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中国平安人寿保险股份有限公司厦门分公司开启2027校园招聘,发布NEW STAR管培生计划。公司在厦门寿险市场长期保持总保费份额领先,2025年保费收入6300亿元,理赔总额415.1亿元,客户规模近9000万。本次招聘的NS管培生(武将专项)聚焦组织发展与业务驱动,岗位为纯内勤,不限专业,本科及以上可投递,旨在通过系统化培养打造未来管理层储备人才。
行业地位:连续多年寿险总保费份额稳居厦门市场首位
2025年经营规模:
保费收入:6300亿元
理赔总额:415.1亿元(日均超1.1亿元)
客户规模:近9000万
荣誉加冕:紫荆奖年度卓越寿险公司奖、《2025寿险竞争力排行榜》榜首、厦门金融五一劳动奖状、厦门市总工会“工人先锋号”、反洗钱工作先进单位、2020-2022年保险行业最佳服务团队等
厦门分公司地址:厦门市思明区湖滨南路55号禹洲广场
组织架构:下辖2家支公司、12个营销服务部、14个职能部门
团队规模:300+内勤员工、2000+保险营销员,服务网络覆盖全厦门
面向全球高校应届毕业生,打造高潜人才加速器,构建“安全感·成长感·路径感”三位一体培养体系。成长路径分为四个阶段:
| 阶段 | 名称 | 核心内容 |
|---|---|---|
| 🧠 训【闭关】 | 导师传教 | 顶尖大咖(Mentor)全程带教,满级实战经验开局赋能 |
| ⚙️ 挂【续能】 | 多元培训 | 覆盖战略思维、管理能力、专业技能等全维度培养活动 |
| 🛡️ 练【统兵】 | 跨岗历练 | 深度参与销售策划、培训管理、人员发展、业务推动等多单元实战 |
| 🌟 赛【进爵】 | 新星成果秀 | 全集团平台展示成果,每一份战功都被看见、被认可 |
队伍培训:设计并实施技能培训体系,提升团队专业战力
团队搭建:策划人才招募与梯队建设方案,驱动组织可持续发展
业务推动:制定业务策略与激励机制,追踪并保障团队目标达成
运营风控:统筹日常运营、品质管理及合规风控,确保稳健高效运行
纯内勤岗,无销售业绩压力
丰富轮岗机会:覆盖销售策划、培训管理、人员管理、业务推动等核心部门
高管直通机制:培养期内与公司高层密切交流,参与战略规划
管理层储备计划:明确晋升路径,快速成长为未来领导者
本科及以上学历,专业不限
素质要求:良好的沟通表达与团队协作能力;强烈的责任心、主动性与学习驱动力;对保险行业有热情,愿追求卓越、敢于担当
| 类别 | 具体内容 |
|---|---|
| 薪酬保障 | 基本工资 + 绩效工资 + 年终奖 + 专利奖金 + 开工利是 |
| 六险二金 | 法定五险一金 + 补充商业保险 + 企业年金 |
| 假期关怀 | 法定节假日 + 义务献血假 + 公益支教日 |
| 健康关爱 | 年度健康体检 + 平安内部医疗资源优先使用 |
| 生活礼遇 | 节日现金福利 + 晚时交通补贴 + 特色节日活动 |
| 长期激励 | 员工持股计划(符合条件者可参与) |
注:具体福利待遇以录用通知及公司政策为准
Q1:本次招聘对象是哪些同学? 全球高等院校毕业生,毕业时间为2026年1月—2027年12月。
Q2:每位同学可以投递几个岗位? 最多可投递3个岗位,各岗位流程独立推进,互不干扰。
Q3:工作地点有哪些? 全国主要城市均有开放岗位,具体以投递页面为准。
Q4:是否限制专业? 所有岗位均不限专业,更看重综合素养、学习能力与发展潜力。
Q5:校招流程是怎样的? 网申 → 在线测评 → 笔试 → 面试 → 体检 → 背景调查 → 签约。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
面向全球高校应届毕业生的管培生岗位,纯内勤、无销售业绩压力,内容涵盖队伍培训、团队搭建、业务推动和运营风控,配备“训、挂、练、赛”四阶段培养路径,培养期内与高管密切交流,作为管理层储备人才。
> 注:具体福利待遇以录用通知及公司政策为准
- **Q2:每位同学可以投递几个岗位?** 最多可投递3个岗位,各岗位流程独立推进,互不干扰。
- **Q5:校招流程是怎样的?** 网申 → 在线测评 → 笔试 → 面试 → 体检 → 背景调查 → 签约。
## 📝 投递方式
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
NS管培生(武将专项)为纯内勤岗,无销售压力,工作内容涉及队伍培训、团队搭建、业务推动和运营风控。建议在简历与面试中突出沟通协作、责任心、学习驱动力以及对保险行业的热情。
招聘面向2026年1月至2027年12月毕业的全球高等院校毕业生,本科及以上、专业不限。流程为网申→在线测评→笔试→面试→体检→背景调查→签约,建议提前做好测评和笔试准备。
每人最多可投递3个岗位,各岗位流程独立推进、互不干扰。如果有多个感兴趣的方向,可合理分配岗位志愿以提高成功率;同时注意工作地点选择(厦门分公司所在地,全国主要城市也有岗位)。
本次招聘面向全球高等院校毕业生,毕业时间在2026年1月至2027年12月之间。如果你处于这个毕业时间范围内,且本科及以上学历,即可尝试投递。建议尽早网申,以免错过批次安排。
所有岗位均不限专业,更看重综合素养、学习能力与发展潜力。因此不必担心专业不对口,重点是在简历中呈现你的通用能力,例如沟通表达、团队协作、责任心和学习驱动力。
每位同学最多可投递3个岗位,各岗位流程独立推进、互不干扰,这能有效提升offer成功率。建议结合自身兴趣和岗位要求,合理分配3个志愿;同时注意不同岗位的工作地点可能不同。
校招流程为网申→在线测评→笔试→面试→体检→背景调查→签约,共7个环节。提前了解流程有助于按节奏准备,尤其是测评和笔试环节需要预留时间,面试时突出综合素养和对保险行业的热情。
该岗位为纯内勤岗,无销售业绩压力。工作内容聚焦队伍培训、团队搭建、业务推动和运营风控,且提供丰富轮岗机会和高管直通机制,适合希望向内部管理方向发展的同学。
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