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广东气派科技有限公司成立于2006年,是科创板上市公司(688216),专注于集成电路封测与测试技术。公司位于东莞,拥有两大核心基地及多项国家级荣誉资质。本次2026春招面向2026届本科及硕士毕业生,提供技术、管理及营销等多类岗位,旨在选拔“新生力”人才加入其“芯”动Offer计划。
广东气派科技有限公司成立于2006年,总部位于深圳,是国内集成电路封测与测试技术领域的应用型代表企业之一,也是华南地区封测品类最齐全的内资封装企业。公司于2021年6月23日在上海证券交易所科创板成功上市(股票代码:688216)。
公司在东莞设立两大核心基地——广东气派科技有限公司与气派芯竞科技有限公司,建成占地100亩、员工超2000人的晶圆测试与集成电路封装测试基地。基地内设有广东省工程技术研究中心、广东省企业技术中心及东莞市第三代半导体芯片封装测试重点实验室。
荣誉资质:
国家高新技术企业
国家级专精特新“小巨人”企业
广东省知识产权示范企业
东莞市百强创新型企业
东莞市智能工厂
工信部智能制造优秀场景
| 类别 | 对应专业 |
|---|---|
| 电子信息类 | 电子封装技术、集成电路设计与集成系统、微电子科学与工程、电子科学与技术、电子信息工程、通信工程 |
| 机械类 | 机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机械工程、自动化 |
| 其他类 | 高分子材料、物理学、化学、人工智能、智能制造工程、材料科学与工程、数学、统计学 |
本次校招共开放多个岗位,涵盖技术、管理及营销三大方向:
工艺工程
品质工程
设备工程
程序开发
电镀工程
IT工程
| 学历 | 年薪范围 |
|---|---|
| 本科 | ¥8.5万 – ¥13万元 |
| 硕士 | ¥14万 – ¥16万元 |
五险一金:全额缴纳
住宿保障:免费提供住宿(应届生专属)
薪酬增长:每年两次绩效考核 + 调薪机会
职称支持:提供工程师/高级工程师等职称评定支持
关怀礼包:入职提供生活用品、学习资源等关怀礼包
人才补贴:符合条件者可申领地方人才补贴
双导师制:配备技术导师 + 职业发展导师
专项激励:入职首年享有新生力成长津贴
公司提供技术/管理双通道发展路径:
| 年份 | 技术序列(T级) | 管理序列(M级) |
|---|---|---|
| 刚入职 | T10级(新生力) | — |
| 第1年 | T11级工程师 / 主管 | M11级主管 |
| 第2年 | T12级工程师 / 主管 | M12级主管 |
| 第3年 | T13级工程师 / 主管 | M13级主管 |
| 第4年 | T14级高级工程师 | M14级经理 |
参加宣讲:参加线下/线上校园宣讲会
笔试考核:参加统一组织的笔试
面试环节:进行初试 + 复试
综合评估:公司进行综合评估
Offer发放:发放Offer并签约
入职报到:正式入职
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
属于技术岗,负责集成电路封装测试相关的工艺优化与工程实施,要求电子信息、机械等相关专业背景。
属于管理岗,负责生产现场的计划、调度与管理工作,要求具备相关专业背景及良好的组织协调能力。
属于营销岗,负责集成电路产品的市场推广与客户维护,要求具备优秀的沟通技巧及行业理解力。
属于技术岗,负责企业信息化系统建设与维护,支持智能制造场景,要求电子信息或计算机相关专业。
属于技术岗,负责测试设备或系统的软件开发,要求具备扎实的编程基础及电子信息类专业知识。
参加线下或线上校园宣讲会,获取最新岗位信息及现场交流机会。
通过官方邮箱或网申系统投递简历。
参加统一组织的笔试考核。
进行初试与复试,综合评估专业能力与综合素质。
通过考核的候选人将收到Offer并进入签约流程。
本次招聘明确要求电子信息类、机械类及材料/化学/人工智能等相关专业,请确认您的专业是否在目录内,非相关专业投递风险较高。
本科与硕士起薪差异明显(本科8.5-13万,硕士14-16万),请根据自身学历合理评估薪资预期,硕士学历在技术岗更具优势。
招聘包含笔试环节,且流程较长(宣讲-投递-笔试-面试-签约),建议提前关注宣讲会时间,并准备好针对集成电路行业的专业知识。
根据公告,2026届本科毕业生的年薪范围为8.5万至13万元,硕士毕业生的年薪范围为14万至16万元。具体薪资可能根据个人能力、面试表现及岗位性质有所浮动。此外,公司还提供新生力成长津贴及地方人才补贴等额外激励。
招聘专业主要分为三类:电子信息类(如电子封装、集成电路、通信工程等)、机械类(如机械设计、自动化等)以及其他类(如高分子材料、人工智能、数学统计学等)。非上述目录内的专业可能不符合硬性要求,建议优先选择目录内专业投递。
公司实行“双导师制”,为每位新人配备技术导师和职业发展导师。福利方面包括全额缴纳五险一金、免费提供应届生住宿、每年两次调薪机会及职称评定支持。此外,入职首年还有专项的新生力成长津贴,并配有入职关怀礼包。
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上海玄信资产2026届管培生计划,面向2026届及毕业3年内应届生,提供基金运营、市场、人事、交易风控四轮轮岗,培养后台管理复合型人才。
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