热联集团26春招

企业概况

• 隶属背景：世界500强国企——杭州实业投资集团有限公司（杭实集团）

• 行业地位：连续多年蝉联“中国钢贸企业百强”综合榜前三

• 业务布局：深耕国内41个城市，海外覆盖14个国家及地区，业务触达全球80国

• 主营领域：黑色金属及原料、化工产品、农产品等重要大宗商品

1. 业务管培生（校招专属）

• 培养目标：打造懂现货、会经营的复合型业务人才

• 培养路径：

• 业务实务（第2–6个月）：轮岗商务、物流、研究岗

• 业务实战（第6–18个月）：深度参与报价、头寸管理、客户开拓

• 中后台轮岗（第12个月起）：参与运营、风控、合规实践

• 任职要求：

• 应届或毕业1年内，硕士及以上学历（优秀本科亦可）

• 经济/冶金/理工科专业优先，CET-6及以上，专业排名前20%

• 接受短期外派及高频出差

2. 业务员（含优秀应届生）

• 工作方向：聚焦钢材品种或海外区域（中东、东南亚、非洲等）

• 岗位职责：

• 完成个人利润与业务量双指标

• 全流程跟踪合同执行，严控风险

• 协助头寸统计、报表汇总、报价支持

• 校招生发展路径：跟单（6个月–1年）→ 业务助理（1–2年）→ 独立业务员

• 任职要求：

• 本科及以上学历，CET-6及以上，英语可作为工作语言

• 接受海外高频出差或长期外派

• 2026届优秀应届生亦可投递

3. 研究员（海外市场方向）

• 工作地点：中东、非洲、东南亚

• 岗位职责：

• 搭建海外重点市场研究框架，系统收集整理行业数据

• 结合本地市场梳理套利策略体系，挖掘投资机会

• 撰写策略报告，协同属地业务实现价值转化

• 任职要求：

• 硕士及以上学历（优秀者可放宽至本科），CET-6及以上，英语流利

• 具备海外属地化贸易、品种研究或国际大宗贸易经验者优先

• 接受国内外高频出差

4. HRBP（人力资源业务伙伴）

• 工作范围：支持国内外业务团队，侧重中东/非洲/拉美区域

• 岗位职责：

• 深入业务一线，定制化输出人力资源解决方案

• 参与战略规划与预算制定，提供组织效能建议

• 全周期主导人才招募、发展、激励与保留

• 任职要求：

• 本科及以上学历，英语流利，掌握第二外语者优先

• 5年以上HR经验，含2年以上海外HRBP经验

• 熟悉中东/非洲/拉美任一区域招聘渠道与劳动法规

5. 海外财务负责人

• 工作地点：中东、非洲、东南亚

• 岗位职责：

• 主导海外公司财税体系建设（核算、报告、分析）

• 协同业务完成年度预算及全面预算，跟踪属地预算执行

• 统筹属地财税日常管理，对接中介及政府机构，保障合规运营

• 任职要求：

• 统招本科及以上，会计学等相关专业，CPA持证者优先

• 至少3年实业企业财务BP经验，熟悉数据核算与经营分析

• 具备出海意愿，有项目管理或团队管理经验

✨ 薪酬福利体系

• 薪酬激励：行业领先的市场化薪酬体系 + 业绩导向的强激励机制

• 福利津贴：

• 外派津贴、节假日津贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴

• 住房保障：

• 公司统一提供外派员工宿舍

• 首次境外外派或变更外派地员工，享生活用品购置补贴

• 探亲与保障：

• 每年9天带薪探亲假（含直系亲属），公司报销往返路费

• 全额购买人身意外险 + 商业医疗保险

常见问题答疑

• Q：外派周期一般是多久？

A：通常为2–5年，根据业务需要及个人发展动态调整。

• Q：新员工培养体系如何？多久后安排外派？

A：实行“一对一导师制”全程带教；社招员工一般需6个月以上在岗学习成长后外派；校招生按管培计划分阶段推进。

• Q：面试流程是怎样的？

A：HR初试 → 业务/职能部门复试 → 高管终面

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