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Renon 三月校招走进西安与武汉,面向西安电子科技大学、西安交通大学、武汉大学、华中科技大学等高校,招募对储能系统、EMS 及全球项目感兴趣的应届生。
三月,Renon 走进西安与武汉两座城市,分别在西安电子科技大学、西安交通大学、武汉大学及华中科技大学举办宣讲会。
从西北到华中,从春意初醒到人潮涌动,我们见到了另一种“热闹”:不少同学在结束后主动留下来,从技术细节聊到行业趋势。现场围绕储能系统、EMS(能量管理系统)及全球项目展开深入讨论,展现了理性与专注的学术氛围。
Renon 聚焦储能设备与能源操作系统,核心业务覆盖:
储能设备:MPack 261A、MPack 261AS、Smart Matrix A。
业务场景:
工商业储能(C&I ESS)
聚合与虚拟电厂(VPP)
微网(并网/离网/混合)
北美九大 ISO/RTO 市场(AESO / CAISO / ERCOT / IESO / ISO-NE / MISO / NYISO / PJM / SPP)
总部:美国达拉斯(全球客户中心、技术创新与市场核心)。
区域中心:
日本东京(本地市场拓展,曾亮相第22回国际太阳能光伏展)
荷兰(并网合规支持)
墨西哥(曾亮相 RE+ Mexico 2026)
研发制造:中国(软硬件研发、测试、制造与全球供应链管理)。
薪酬福利:六险一金、节日福利、丰厚年终、优厚薪酬。
安家支持:为优秀员工提供2-5 万元安家费。
成长体系:提供全生命周期工程化闭环,涵盖以下能力闭环:
工程能力:开发者 → 管控者 → 监控者
策略调度:定义 → 仿真 → 发布 → 验证
控制能力:命令 → 执行 → 反馈 → 回滚
运维能力:告警 → RCA → 处置 → CAPA
资产能力:建模 → 运营 → 估值 → 退出
证据与审计:采集/Hash/导出/校验,复算/争议/对账/结案
简历筛选:提交简历进入初筛。
在线测评:通过邮件接收测评链接,需按时完成。
面试环节:人力及用人部门面试。
Offer 与签约:面试通过后发放 Offer 并签署三方协议。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
负责储能设备研发、EMS 系统开发及全球项目交付,参与从方案设计到运维的全生命周期管理。
参与 SynaOS 能源操作系统的研发,覆盖项目开发、方案定义、工程交付、运行优化及资产经营等数字化中枢功能。
负责站点部署、调试、验收及长期运维服务,确保工程能力闭环与策略调度闭环的落地执行。
西安(西电、西交大)、武汉(武大、华科)线下宣讲,现场交流储能技术与行业趋势。
通过简历筛选后进入下一环节。
收到邮件测评链接,需完成测评。
人力及用人部门面试。
发放 Offer 并签署三方协议。
面试中会深入探讨储能系统、EMS 及行业趋势,建议提前梳理对工商业储能、虚拟电厂等场景的理解,避免仅停留在表面概念。
岗位强调从设计到运维的全生命周期能力,简历中应突出参与过的项目中涉及的设计、调试、交付或运维的具体环节与成果。
招聘流程包含邮件测评环节,需留意邮箱通知并及时完成;西安与武汉校招已结束,后续关注官方渠道获取其他批次或远程投递机会。
岗位聚焦储能系统、EMS 及能源操作系统,主要面向电气工程、自动化、计算机、能源动力及相关理工科专业。面试中会重点考察对储能技术、电力电子及软件系统的理解。建议准备相关项目经历,特别是涉及系统调试、策略优化或工程落地的案例。
公司为优秀员工提供 2-5 万元安家费,具体金额可能根据个人能力、岗位需求及面试表现综合评定。该福利旨在支持应届生在入职初期的生活安置,属于薪酬包的一部分。建议在面试环节主动询问 HR 关于安家费的具体评定细则。
测评通常在简历筛选通过后通过邮件发送链接,内容可能涉及逻辑推理、专业基础或性格测试。这是筛选流程的关键节点,需在规定时间内完成。建议提前熟悉常见测评题型,并预留充足时间作答,避免因超时或未完成影响后续面试机会。
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