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民企 储能系统集成 收录 2026.04.21

Renon 春招

Renon 春招

Renon 三月校招走进西安与武汉,面向西安电子科技大学、西安交通大学、武汉大学、华中科技大学等高校,招募对储能系统、EMS 及全球项目感兴趣的应届生。

所属企业 Renon
工作地点 全国,海外
截止时间 2026-05-21
学历要求 本科及以上
储能研发 能源系统 全球业务 工程交付 应届生 储能系统 EMS 能源操作系统

招聘公告与岗位信息

🌱 校招回顾与城市足迹

三月,Renon 走进西安武汉两座城市,分别在西安电子科技大学西安交通大学武汉大学华中科技大学举办宣讲会。

从西北到华中,从春意初醒到人潮涌动,我们见到了另一种“热闹”:不少同学在结束后主动留下来,从技术细节聊到行业趋势。现场围绕储能系统、EMS(能量管理系统)及全球项目展开深入讨论,展现了理性与专注的学术氛围。

⚡ 核心业务与产品矩阵

Renon 聚焦储能设备能源操作系统,核心业务覆盖:

  • 储能设备:MPack 261A、MPack 261AS、Smart Matrix A。

  • 业务场景

  • 工商业储能(C&I ESS)

  • 聚合与虚拟电厂(VPP)

  • 微网(并网/离网/混合)

  • 北美九大 ISO/RTO 市场(AESO / CAISO / ERCOT / IESO / ISO-NE / MISO / NYISO / PJM / SPP)

🌍 全球布局与研发体系

  • 总部:美国达拉斯(全球客户中心、技术创新与市场核心)。

  • 区域中心

  • 日本东京(本地市场拓展,曾亮相第22回国际太阳能光伏展)

  • 荷兰(并网合规支持)

  • 墨西哥(曾亮相 RE+ Mexico 2026)

  • 研发制造:中国(软硬件研发、测试、制造与全球供应链管理)。

🚀 应届生福利与成长路径

  • 薪酬福利:六险一金、节日福利、丰厚年终、优厚薪酬。

  • 安家支持:为优秀员工提供2-5 万元安家费。

  • 成长体系:提供全生命周期工程化闭环,涵盖以下能力闭环:

  • 工程能力:开发者 → 管控者 → 监控者

  • 策略调度:定义 → 仿真 → 发布 → 验证

  • 控制能力:命令 → 执行 → 反馈 → 回滚

  • 运维能力:告警 → RCA → 处置 → CAPA

  • 资产能力:建模 → 运营 → 估值 → 退出

  • 证据与审计:采集/Hash/导出/校验,复算/争议/对账/结案

🗂️ 招聘流程

  1. 简历筛选:提交简历进入初筛。

  2. 在线测评:通过邮件接收测评链接,需按时完成。

  3. 面试环节:人力及用人部门面试。

  4. Offer 与签约:面试通过后发放 Offer 并签署三方协议。

💡 投递提示

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

核心业务:储能设备、工商业储能、虚拟电厂、微网、北美 ISO 市场

关联岗位

储能系统工程师

负责储能设备研发、EMS 系统开发及全球项目交付,参与从方案设计到运维的全生命周期管理。

能源操作系统(SynaOS)开发

参与 SynaOS 能源操作系统的研发,覆盖项目开发、方案定义、工程交付、运行优化及资产经营等数字化中枢功能。

工程交付与运维工程师

负责站点部署、调试、验收及长期运维服务,确保工程能力闭环与策略调度闭环的落地执行。

招聘流程

3 月 26 日 -3 月 29 日
校园宣讲

西安(西电、西交大)、武汉(武大、华科)线下宣讲,现场交流储能技术与行业趋势。

持续进行
简历筛选

通过简历筛选后进入下一环节。

简历筛选后
在线测评

收到邮件测评链接,需完成测评。

测评通过后
面试

人力及用人部门面试。

面试通过后
Offer 与签约

发放 Offer 并签署三方协议。

投递建议

关注技术深度与行业认知

面试中会深入探讨储能系统、EMS 及行业趋势,建议提前梳理对工商业储能、虚拟电厂等场景的理解,避免仅停留在表面概念。

准备工程化闭环案例

岗位强调从设计到运维的全生命周期能力,简历中应突出参与过的项目中涉及的设计、调试、交付或运维的具体环节与成果。

重视测评与流程节点

招聘流程包含邮件测评环节,需留意邮箱通知并及时完成;西安与武汉校招已结束,后续关注官方渠道获取其他批次或远程投递机会。

常见问题 FAQ

Renon 春招主要面向哪些专业背景?

岗位聚焦储能系统、EMS 及能源操作系统,主要面向电气工程、自动化、计算机、能源动力及相关理工科专业。面试中会重点考察对储能技术、电力电子及软件系统的理解。建议准备相关项目经历,特别是涉及系统调试、策略优化或工程落地的案例。

Renon校招:应届生安家费的具体发放标准是什么?

公司为优秀员工提供 2-5 万元安家费,具体金额可能根据个人能力、岗位需求及面试表现综合评定。该福利旨在支持应届生在入职初期的生活安置,属于薪酬包的一部分。建议在面试环节主动询问 HR 关于安家费的具体评定细则。

Renon校招:招聘流程中的测评环节主要考察什么?

测评通常在简历筛选通过后通过邮件发送链接,内容可能涉及逻辑推理、专业基础或性格测试。这是筛选流程的关键节点,需在规定时间内完成。建议提前熟悉常见测评题型,并预留充足时间作答,避免因超时或未完成影响后续面试机会。

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