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信步科技27秋招
信步科技27秋招
信步科技是中国工控领域的领导者，拥有30年产业深耕经验，从大陆首款X86主板到国产信创全覆盖，产品应用于半导体设备、机器人、智能制造等场景。本次2027届校招推出“无人区计划”，招聘六大方向岗位，优秀者不限专业背景，欢迎跨专业投递，善用AI者优先。
所属企业 信步科技
工作地点 深圳市
截止时间 2026-10-23
学历要求 大专
招聘公告与岗位信息
无人区计划 | 深圳信步科技2027届校园招聘正式启动
SEAVO 信步科技 · 中国工控三极领导者
大国复兴 × 万物智能 × 穿越无人区
关于信步科技
30年产业深耕：历经多轮技术更迭，以全案能力穿越周期
从0到1定义产品：从大陆首款X86主板，拓展至X86、ARM等20+平台，实现国产信创全覆盖
百行百业落地：应用覆盖半导体设备、机器人、智能制造等上百个真实场景，拥有近2000款板卡全域产品矩阵
AI下半场践行者：“智能嵌入千行百业”，直面真实复杂现场——没有标准答案，只有不断被重新定义的问题
组织文化与人才理念
| 维度 | 实践亮点 |
|---|---|
| 人才稳定性 | 年均离职率仅4%；不做末位淘汰；“走得远比跑得快重要” |
| 长期发展 | 80%员工入职三年以上；支持在深购房；倡导工作生活平衡 |
| 脑力劳动观 | 不以时长论英雄，专注价值创造与持续成长 |
| 校招坚持 | 连续18年开展校园招聘；起薪对标一线大厂；构建有竞争力的薪酬体系 |
| 管理哲学 | 以「善因管理」为根基，打造独特蜂窝状组织体系，探索组织建设新范式 |
招募对象
全球2027届毕业生（毕业时间为2026年9月—2027年8月），优秀者不限专业背景。
🎯 岗位方向
硬件研发
软件开发（嵌入式/驱动/应用/测试等）
产品经理
市场营销
供应链管理
职能类（HR、财务、法务、行政等）
专业背景（欢迎跨专业投递）
电子科学与技术｜集成电路｜精密仪器｜自动化｜计算机科学与技术｜软件工程｜信息与通信工程｜经济学｜管理学等
我们希望你具备
自驱力强，保持好奇：敢于啃硬骨头，主动探索未知领域
逻辑清晰，表达靠谱：能准确理解问题、高效协同、交付结果
善用AI提效：将AI作为拓展能力边界的工具，而非替代思考的捷径
应聘流程
简历投递 → 开卷笔试 → 多轮面试 → 发放OFFER
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
📍 工作地点
深圳｜上海｜北京｜成都｜武汉｜西安（多地办公，支持灵活base）
加入信步
加入信步，参与下一个30年——“穿越无人区”大国复兴计划
产业深耕：30年产业深耕，从大陆首款X86主板到国产信创全覆盖
关联岗位
硬件研发
信步科技2027届校园招聘岗位方向之一
软件开发
信步科技2027届校园招聘岗位方向之一，涵盖嵌入式/驱动/应用/测试等
产品经理
信步科技2027届校园招聘岗位方向之一
市场营销
信步科技2027届校园招聘岗位方向之一
供应链管理
信步科技2027届校园招聘岗位方向之一
职能类
信步科技2027届校园招聘岗位方向之一，包括HR、财务、法务、行政等
招聘流程
未知时间
简历投递
通过官网或扫码完成投递
未知时间
开卷笔试
参加开卷笔试
未知时间
多轮面试
进行多轮面试
未知时间
发放OFFER
通过后发放OFFER
投递建议
明确岗位方向
本次校招设有硬件研发、软件开发、产品经理、市场营销、供应链管理和职能类六大方向。职能专员位于职能类，工作地点在深圳，建议结合自身专业和兴趣提前锁定投递方向。
准备开卷笔试
应聘流程包括开卷笔试，需熟悉信步科技在工控、AI等领域的业务，笔试中善用AI工具但需体现独立思考和问题解决能力。
关注多地办公
校招支持深圳、上海、北京、成都、武汉、西安多地办公与灵活base，投递时可留意各城市职能类岗位的实际开放情况，增加匹配机会。
常见问题 FAQ
信步科技的职能专员：2027届校园招聘的招聘对象是谁？
面向全球2027届毕业生，毕业时间在2026年9月至2027年8月，优秀者不限专业背景。这意味着不论专业是否对口，只要足够优秀都有机会。建议在简历中突出项目实践和AI应用能力。
信步科技的职能专员：本次校招有哪些岗位方向？
设有硬件研发、软件开发（嵌入式/驱动/应用/测试等）、产品经理、市场营销、供应链管理和职能类（HR、财务、法务、行政等）六大方向。职能专员属于职能类岗位，工作地点在深圳。可根据自身专业和兴趣选择合适的投递方向。
信步科技的职能专员：工作地点有哪些？
覆盖深圳、上海、北京、成都、武汉、西安，多地办公并支持灵活base。建议在简历中注明意向城市，便于HR匹配岗位，提高命中率。
信步科技的职能专员：应聘流程是怎样的？
流程为简历投递、开卷笔试、多轮面试、发放OFFER。注意笔试为开卷形式，可以善用工具，但需要体现独立思考，提前了解信步的工控和AI业务会更有优势。
信步科技的企业文化和人才理念是怎样的？
公司年均离职率仅4%，不做末位淘汰，80%员工入职三年以上，连续18年开展校招，起薪对标一线大厂。倡导工作生活平衡，以“善因管理”为根基，构建蜂窝状组织体系。适合追求长期稳定发展的同学。
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