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收录 2026.04.24
森马-零售管培生26春招
森马-零售管培生26春招
森马零售管培生项目聚焦区域及子公司零售管理人才梯队建设，构建全生命周期培养体系。项目要求热爱服装行业，具备自驱力与行动力，专业与经验不限。培养路径包含起步阶段一线轮岗、进阶阶段星级店长晋升及多元化发展选择。
所属企业 森马
工作地点 北京市 / 上海市 / 广州市 / 深圳市 / 杭州市 / 温州市 / 沈阳市 / 吉林省 / 成都市 / 重庆市 / 厦门市 / 武汉市
截止时间 2026-06-30
学历要求 本科
招聘公告与岗位信息
项目简介
“零售管培生”是森马面向应届毕业生打造的零售管理人才培养计划。项目聚焦区域及子公司零售管理人才梯队建设，构建“人才引入－培养－晋升－流动”全生命周期培养体系，助力你成长为零售管理骨干力量。
招聘对象与要求
面向对象：2025届、2026届全日制本科及以上学历毕业生
专业与经验：专业不限，经验不限
核心素质：
热爱服装行业，对零售工作充满热情
自驱力强、敢闯敢拼，有目标感与行动力
脚踏实地、持续精进，愿意从一线成长
招聘城市
项目覆盖全国重点区域，具体包括：
华北：北京、沈阳、长春、西安
华东：上海、杭州、温州、厦门
华南：广州、深圳、武汉、长沙、重庆
西南：成都
专属成长路线图
| 阶段 | 岗位/路径 | 培养周期/机制 |
|---|---|---|
| 起步阶段 | 导购 / 收银 / 仓管 / 店助 | 3–6个月轮岗实践，夯实一线能力 |
| 进阶阶段 | 小店店长 → 三星店长 → 四星店长 → 五星店长 → 多店店长 / TOP店长 | 每3个月开展星级评估，6个月晋升关键节点 |
| 发展路径 | 零售类或相关职能岗位 / 其他品牌相关岗位 / 海外事业部相关岗位 | 根据个人优势与组织需求双向匹配 |
你将获得
系统化培养 + 专属导师带教：理论+实战双驱动，快速融入业务
有竞争力的薪酬福利：为成长保驾护航
清晰透明的晋升通道：每一份努力都被看见、被认可
多元职业发展方向：不止于门店，更通向品牌、职能、海外等广阔舞台
🗂️ 招聘流程
简历投递：2026年4月—2026年6月
电话初试
AI面试
复试
OFFER发放：高效推进，通过即发Offer
如何加入
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
招聘对象：2025届、2026届全日制本科及以上
关联岗位
零售管培生
面向2025/2026届本科及以上毕业生，提供从一线轮岗（导购/店助）到星级店长（三星至五星）的晋升路径，最终可转向零售职能、其他品牌或海外事业部发展。
招聘流程
2026年4月—2026年6月
简历投递
通过官方二维码或公众号菜单栏投递
待定
电话初试
简历筛选后的初步沟通
待定
AI面试
自动化面试环节
待定
复试
深入面试评估
流程通过后
OFFER发放
通过复试后发放录用通知
投递建议
投递时机与渠道
招聘截止至2026年6月，建议尽早通过官方公众号【森马微招聘】或扫码投递，流程高效，通过即发Offer。
核心能力匹配
简历需突出“自驱上进、敢闯敢拼”的特质，强调对服装零售的热情及从一线成长的意愿，专业与经验非限制条件。
城市与岗位选择
岗位覆盖华北、华东、华南、西南等14城，需结合个人意愿选择具体城市，并明确接受从导购/店助等一线岗位起步。
常见问题 FAQ
森马的零售管培生：零售管培生的培养路径是怎样的？
培养分为起步和进阶两个阶段。起步阶段需进行3-6个月的一线轮岗（如导购、收银、店助），夯实基础。进阶阶段每3个月进行星级评估，6个月为晋升关键节点，可晋升为三星至五星店长。最终可根据个人优势选择零售职能、其他品牌或海外事业部发展。
森马的零售管培生：招聘对专业和工作经验有要求吗？
招聘明确标注专业不限、经验不限。主要面向2025届和2026届全日制本科及以上学历的应届毕业生。核心要求是热爱服装行业、具备自驱力和行动力，并愿意从一线岗位成长。
森马零售管培生项目覆盖哪些城市？
项目覆盖全国14个重点区域，包括北京、上海、广州、深圳、杭州、温州、沈阳、吉林、成都、重庆、厦门、武汉、长沙和西安。求职者可根据个人意愿在这些城市中进行选择。
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