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已过期 民企 消费品 收录 2026.04.25

七色纺26春招

七色纺26春招

七色纺创立于1999年,是一家集研发、生产、仓储与销售于一体的家居品牌服饰连锁企业,全国门店超1000家,年销售额突破25亿元。公司致力于成为科技驱动的零售公司,为青年人才提供广阔舞台。

所属企业 七色纺
工作地点 成都市 / 重庆市 / 汕头市 / 广东省汕头市 / 四川省成都市彭州市 / 成都
截止时间 2026-05-19
学历要求 大专
管培生 零售运营 零售 门店轮岗 男士小裤纸样 系统运维 运营管培生 新零售管培生

招聘公告与岗位信息

七色纺2026届管培生春招启动

趁年轻,拼现在;“7”未来!

关于七色纺

七色纺创立于1999年,是一家集研发、生产、仓储与销售于一体的家居品牌服饰连锁企业。

  • 规模实力:全国门店超1000家,覆盖西南、西北、华中、华东、华南、华北等区域;年销售额突破25亿元。

  • 供应链布局:拥有自主生产基地,布局广东、汕头、江浙、山东、福建、河北、江西、新疆等地,构建全国供应链核心生态圈。

  • 企业愿景:成为一家科技驱动的零售公司,为青年人才提供实现价值的广阔舞台。

  • 核心价值观:服务好每一位顾客、听真话,拿结果、向身边优秀学习。

补录岗位及培养路径

本次春招重点招聘管培生,所有岗位均需经历门店一线轮岗,夯实业务基础,再逐步走向管理/专业纵深发展。

岗位名称 招聘人数 培养路径
运营管培生 20人 门店轮岗 → 门店店长 → 大店长 → 区域经理
财务管培生 1人 门店轮岗 → 渠道会计 → 总账会计
市场营销管培生 2人 门店轮岗 → 门店店长 → 试点项目负责人
新零售管培生 2人 门店轮岗 → 门店店长 → 试点项目负责人

春招行程安排

公司将在四川和重庆地区多所高校举办宣讲会,请留意以下时间安排:

四川地区

  • 3月25日:电子科技大学成都学院、四川大学锦江学院

  • 3月26日:四川旅游学院

  • 3月27日:成都东软学院

  • 3月28日:四川师范大学

  • 4月8日:成都理工大学

  • 4月10日:成都大学

  • 4月15日:宜宾学院

  • 4月16日:四川轻化工大学(自贡校区)、成都锦城学院

  • 4月17日:四川轻化工大学(宜宾校区)

  • 5月13日:成都银杏酒店管理学院

重庆地区

  • 3月27日:重庆第二师范学院、重庆三峡学院

  • 4月22日:重庆城市科技学院

应聘流程

  1. 简历投递

  2. 初试(AI面试):系统自动评估

  3. 复试(线下面试/视频面试):深入考察综合素质

  4. 发放Offer:录用通知

  5. 签订三方协议:正式确立劳动关系

📌 招募对象:2026届应届毕业生(毕业时间为2026年6月)

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

培养模式:门店一线轮岗 + 管理/专业纵深发展

关联岗位

运营管培生

培养路径:门店轮岗 → 门店店长 → 大店长 → 区域经理。需经历门店一线轮岗,夯实业务基础。

财务管培生

培养路径:门店轮岗 → 渠道会计 → 总账会计。需经历门店一线轮岗,夯实业务基础。

市场营销管培生

培养路径:门店轮岗 → 门店店长 → 试点项目负责人。需经历门店一线轮岗,夯实业务基础。

新零售管培生

培养路径:门店轮岗 → 门店店长 → 试点项目负责人。需经历门店一线轮岗,夯实业务基础。

招聘流程

持续进行
简历投递

通过官网或微信公众号投递

投递后
初试

AI面试

初试通过后
复试

线下面试或视频面试

复试通过后
发放Offer

发放录用通知

Offer确认后
签订三方协议

完成签约

投递建议

投递渠道选择

优先通过官网或微信公众号【SEVFUN七色纺】一键投递,若需咨询可添加HR微信(备注学校+姓名),避免使用非官方渠道。

面试准备重点

需做好AI面试准备,复试可能涉及线下面试或视频面试,建议提前了解七色纺品牌及门店运营逻辑,展现抗压与沟通能力。

岗位方向匹配

管培生岗位均包含门店轮岗环节,请确认自己是否接受从基层做起,并关注成都、重庆及汕头等具体工作地点的接受度。

常见问题 FAQ

七色纺的男士小裤纸样:管培生岗位是否都需要去门店轮岗?

是的,公告明确指出所有管培生(包括运营、财务、市场营销及新零售)均需经历门店一线轮岗。这是为了夯实业务基础,之后才会逐步走向管理或专业纵深发展。

七色纺的男士小裤纸样:2026届春招的招聘对象具体包括哪些?

本次春招面向2026届应届毕业生,明确要求毕业时间为2026年6月。学历方面,大部分管培生岗位要求本科,但部分技术类岗位(如系统运维)接受大专学历。

七色纺的男士小裤纸样:校招的面试流程是怎样的?

流程分为五步:首先是简历投递,随后进行初试(AI面试),接着是复试(线下面试或视频面试),通过后发放Offer,最后签订三方协议。

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