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七色纺创立于1999年,是一家集研发、生产、仓储与销售于一体的家居品牌服饰连锁企业,全国门店超1000家,年销售额突破25亿元。公司致力于成为科技驱动的零售公司,为青年人才提供广阔舞台。
趁年轻,拼现在;“7”未来!
七色纺创立于1999年,是一家集研发、生产、仓储与销售于一体的家居品牌服饰连锁企业。
规模实力:全国门店超1000家,覆盖西南、西北、华中、华东、华南、华北等区域;年销售额突破25亿元。
供应链布局:拥有自主生产基地,布局广东、汕头、江浙、山东、福建、河北、江西、新疆等地,构建全国供应链核心生态圈。
企业愿景:成为一家科技驱动的零售公司,为青年人才提供实现价值的广阔舞台。
核心价值观:服务好每一位顾客、听真话,拿结果、向身边优秀学习。
本次春招重点招聘管培生,所有岗位均需经历门店一线轮岗,夯实业务基础,再逐步走向管理/专业纵深发展。
| 岗位名称 | 招聘人数 | 培养路径 |
|---|---|---|
| 运营管培生 | 20人 | 门店轮岗 → 门店店长 → 大店长 → 区域经理 |
| 财务管培生 | 1人 | 门店轮岗 → 渠道会计 → 总账会计 |
| 市场营销管培生 | 2人 | 门店轮岗 → 门店店长 → 试点项目负责人 |
| 新零售管培生 | 2人 | 门店轮岗 → 门店店长 → 试点项目负责人 |
公司将在四川和重庆地区多所高校举办宣讲会,请留意以下时间安排:
3月25日:电子科技大学成都学院、四川大学锦江学院
3月26日:四川旅游学院
3月27日:成都东软学院
3月28日:四川师范大学
4月8日:成都理工大学
4月10日:成都大学
4月15日:宜宾学院
4月16日:四川轻化工大学(自贡校区)、成都锦城学院
4月17日:四川轻化工大学(宜宾校区)
5月13日:成都银杏酒店管理学院
3月27日:重庆第二师范学院、重庆三峡学院
4月22日:重庆城市科技学院
简历投递
初试(AI面试):系统自动评估
复试(线下面试/视频面试):深入考察综合素质
发放Offer:录用通知
签订三方协议:正式确立劳动关系
📌 招募对象:2026届应届毕业生(毕业时间为2026年6月)
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
培养路径:门店轮岗 → 门店店长 → 大店长 → 区域经理。需经历门店一线轮岗,夯实业务基础。
培养路径:门店轮岗 → 渠道会计 → 总账会计。需经历门店一线轮岗,夯实业务基础。
培养路径:门店轮岗 → 门店店长 → 试点项目负责人。需经历门店一线轮岗,夯实业务基础。
培养路径:门店轮岗 → 门店店长 → 试点项目负责人。需经历门店一线轮岗,夯实业务基础。
通过官网或微信公众号投递
AI面试
线下面试或视频面试
发放录用通知
完成签约
优先通过官网或微信公众号【SEVFUN七色纺】一键投递,若需咨询可添加HR微信(备注学校+姓名),避免使用非官方渠道。
需做好AI面试准备,复试可能涉及线下面试或视频面试,建议提前了解七色纺品牌及门店运营逻辑,展现抗压与沟通能力。
管培生岗位均包含门店轮岗环节,请确认自己是否接受从基层做起,并关注成都、重庆及汕头等具体工作地点的接受度。
是的,公告明确指出所有管培生(包括运营、财务、市场营销及新零售)均需经历门店一线轮岗。这是为了夯实业务基础,之后才会逐步走向管理或专业纵深发展。
本次春招面向2026届应届毕业生,明确要求毕业时间为2026年6月。学历方面,大部分管培生岗位要求本科,但部分技术类岗位(如系统运维)接受大专学历。
流程分为五步:首先是简历投递,随后进行初试(AI面试),接着是复试(线下面试或视频面试),通过后发放Offer,最后签订三方协议。
九机科技2026届校园招聘,面向本科及以上学历应届生,提供新零售管培生、数据分析、产品经理(B端)等岗位,工作地点覆盖云南、贵州、重庆、湖南、广西,采用高管面试交流会模式,强调数字化零售实战与底层能力。
中国石油集团济柴动力有限公司2026届校园招聘正式启动,面向全球高校应届毕业生开放多个技术与管理岗位,涵盖内燃机、新能源、智能制造等核心领域。
湖南轨道交通控股集团启动2026届校园招聘。
湖南轨道交通控股集团有限公司2026年春季校园招聘,计划招聘28人,面向2026届本科及以上学历应届毕业生,涵盖铁路建设、装备研发、金融投资及数字业务等岗位,工作地点主要在湖南长沙。
浙江富特科技股份有限公司2026届春季校园招聘,面向本科及以上工科毕业生,重点招聘制造管培生、项目经理(制造)、系统工程师、技术负责人(TPL)、工艺工程师及电子工程师等岗位,涉及汽车电子、车载电源及海外基地建设领域。
北京国资公司2026年夏季日常实习招聘,涵盖食堂服务、财务出纳、汽机运行、设备检修及解决方案架构等多个岗位,工作地点分布于浙江温州、湖北武汉等地,部分岗位薪资明确,学历门槛多为大专及以上。



