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央企国企 专业服务 收录 2026.04.25

上海外服福建公司26春招

上海外服福建公司26春招

上海外服福建公司作为福建省AAA级诚信人力资源服务机构,依托集团全球网络优势,提供人事管理、人才派遣、薪酬福利等综合服务。本次校招提供管理培训生岗位,通过多部门轮岗与定制化培养,助力毕业生成长为战略项目或核心岗位人才。

所属企业 上海外服(集团)有限公司
工作地点 厦门市 / 福州市 / 泉州市 / 晋江市 / 漳州市 / 三明市 / 宁德市 / 龙岩市 / 南平市 / 莆田市
截止时间 2026-05-04
学历要求 本科
管理培训生 多部门轮岗 五大培养路径 管培生 人力资源 轮岗培养 国企 福建

招聘公告与岗位信息

🏢 企业概况与优势

上海外服福建公司是上海外服在福建地区设立的全资子公司,获评福建省AAA级诚信人力资源服务机构,系福建省人力资源产业重点引进企业。

依托集团卓越的品牌形象、领先的技术平台及覆盖全国4001+个服务网点的网络优势,公司主营业务涵盖人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包等。

核心实力:

  • 全球化网络:覆盖50+个国家和地区。

  • 规模效应:国内服务网点超540+个,跨省分支机构170+个,年服务员工超300+万名,合作企业超50,000+家。

  • 区域覆盖:已实现福建省全域覆盖,服务范围涵盖厦门、福州、泉州、晋江、漳州、三明、宁德、龙岩、南平、莆田等10个地市。

🎯 招聘岗位与方向

本次招聘面向2026届毕业生,开放两大管理培训生方向:

  1. 管理培训生(业务方向)

  2. 管理培训生(营销方向)

工作地点: 福建省全域(厦门、福州、泉州、晋江、漳州、三明、宁德、龙岩、南平、莆田)。

🚀 培养机制与发展路径

公司通过多部门轮岗锻炼,帮助管培生快速熟悉公司全业务链条,并根据显现出的个人潜力特质,定向培养至以下五大核心方向:

培养方向 核心职责与内容
客户管理 提供人力资源综合服务;解读政策法规与行业趋势;整合内外部资源,交付数据类、政策类服务及综合性解决方案。
市场拓展 参与客户开发、渠道建设与项目竞标,全面支持业务增长。
产品专家 通过数据分析、流程优化、质控提效等手段,协同多部门提升客户满意度与运营效能。
运营管理 深度理解客户需求,参与产品研发与设计,打造高竞争力服务产品,并推动方案落地。
项目管理 主导/参与项目全周期管理(规划→执行→复盘),统筹团队协作、资源调度与进度控制,保障高质量交付。

💡 成长关怀与职业发展

我们为初入职场的你准备了全方位成长赋能体系:

  • 多职能轮岗实践:打破边界,拓宽视野。

  • 资深导师1对1带教:从业务到职业,全程护航。

  • “外服学堂”培训资源:覆盖专业技能、通用能力、领导力发展。

  • 专属青年培养项目:明确晋升通道与发展节奏。

  • 实战机会:参与国家战略服务项目及集团重点项目,在真实复杂场景中加速成长。

  • 全球化视野:提供全球化业务接触机会,接轨国际标准。

此外,公司还提供开放共享的阅览区、舒适惬意的绿洲办公空间以及丰富多彩的团建与文化活动,营造友善包容、有温度的组织氛围。

📝 选拔流程

招聘流程清晰高效,全程透明,共包含五个阶段:

  1. 简历投递

  2. 初面(一面)

  3. 复试 + 笔试(二面+笔试)

  4. 终面

  5. 发放Offer

📅 宣讲会预告

  • 时间:2026年3月18日(周二)14:30–16:10

  • 地点:厦门大学漳州校区 公1#208教室

🤝 加入我们

我们期待热爱人力资源、具备学习力、责任感与协作精神的你,加入上海外服福建公司,在广阔舞台上启程青春梦想,与行业领军者同行,锻造全球视野。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

企业性质:国有企业(全资子公司)

关联岗位

管理培训生:业务

通过多部门轮岗锻炼,快速熟悉并胜任公司业务,根据潜力特质在客户管理、市场拓展、产品专家、运营管理、项目管理五大方向接受培养。

管理培训生:营销

通过多部门轮岗锻炼,快速熟悉并胜任公司业务,根据潜力特质在客户管理、市场拓展、产品专家、运营管理、项目管理五大方向接受培养。

招聘流程

2026年3月18日 14:30–16:10
宣讲会

厦门大学漳州校区 公1#208教室

进行中
简历投递

网申通道已全面开启

待定
初面

第一轮面试

待定
复试 + 笔试

第二轮面试及笔试环节

待定
终面

最终面试环节

待定
发放Offer

录用通知发放

投递建议

关注宣讲会与投递时机

校招网申通道已开启,且已安排厦门大学漳州校区宣讲会(3月18日),建议提前准备简历并关注后续各城市宣讲动态,把握投递黄金期。

突出轮岗适应与培养潜力

岗位核心在于多部门轮岗及五大方向(客户管理、市场拓展等)的定向培养,简历中应重点展示快速学习能力、团队协作精神及适应不同业务场景的潜力。

准备笔试与多轮面试

流程包含初面、复试+笔试、终面,需提前复习人力资源基础知识及逻辑测试,面试中需清晰表达对人力资源服务行业的认知及职业规划。

常见问题 FAQ

上海外服(集团)有限公司的管理培训生:业务:本次校招的管培生培养方向有哪些?

管培生在多部门轮岗后,将根据个人潜力特质定向培养至五大核心方向:客户管理、市场拓展、产品专家、运营管理及项目管理。这些方向涵盖了从人力资源综合服务交付到项目全周期管理的核心业务环节。

上海外服(集团)有限公司的管理培训生:业务:工作地点是否仅限于厦门?

否,本次招聘工作地点覆盖福建省全域,包括厦门、福州、泉州、晋江、漳州、三明、宁德、龙岩、南平、莆田等10个地市州。

上海外服(集团)有限公司的管理培训生:业务:招聘流程包含哪些环节?

选拔流程清晰高效,全程包含五个阶段:简历投递、初面(一面)、复试加笔试(二面+笔试)、终面以及最终发放Offer。

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