新川崎食品-补录26春招

校招亮点：拒绝“画饼”，野蛮生长

春光不等人，OFFER更不等人！上海新川崎食品2026春招补录正式开启，寻找眼里有光、心中有火的准毕业生。我们拒绝“画饼”，将管培生视为接班人培养，提供V1级导师全程带教、核心业务线轮岗实练及项目主导机会。

• 培养目标：接班人培养，2年可晋升管理层

• 培养模式：导师带教 + 轮岗实练 + 项目主导

• 晋升通道：P序列（专业岗）/ M序列（管理岗）

• 工作地点：上海市

• 截止时间：2026-06-13

培养体系：往届管培生成长实录

在川崎，我们把管培生当“接班人”来养。往届管培生学长学姐的“私密成长日记”证明了这一点：

川崎管培生培养体系：

✅ 导师带教：不是“放养”，是V1级全程保驾护航；

✅ 轮岗实练：深入核心业务线（营销、销售、供应链、研发、职能），拒绝“端茶倒水”；

✅ 项目主导：只要你有能力，新人也能挑大梁，真正参与战略级项目落地。

硬核门槛

• 学历要求：211及以上本科/硕士/博士学历（我们相信环境的力量，更相信你的实力）；

• 毕业时间：2025届—2027届毕业生（往届优秀毕业生也欢迎投递）。

灵魂画像

• 极强的“要性”：目标感强，不达目的不罢休；

• 快速的“迭代能力”：能复盘、能进化、能适应变化；

• 渴望在毕业后的3–5年内，成长为企业的中高层管理者。

✨ 福利待遇

• 极具竞争力的薪酬包（不会让你因为房租而低头）；

• 五险一金 + 各类补贴（交通、餐补、节日福利、健康关怀等拉满）；

• 清晰双通道晋升路径：P序列（专业岗） / M序列（管理岗），最快2年晋升管理层。

🔹 管培生类（重点培养方向）

• 营销类管培生

• 销售类管培生

• 供应链/工厂类管培生

• 产品研发类管培生

• 职能类管培生（含HR、财务、法务、行政等方向）

🔹 其他开放岗位

• 人力资源实习生

• 新媒体运营实习生

• IT专员

更多岗位持续开放中，欢迎带上你的简历来聊！

🚀 下一步行动指南

春招的列车已经鸣笛，简历投递通道持续开放中！ 还没上车的同学，抓紧时间！已经心动的同学——现在！立刻！马上！投出你的简历！

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