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深圳巴士集团成立于1975年,是全球最大的纯电动公交与出租车运营企业,致力于成为世界一流、先行示范的绿色智慧交通综合服务企业。本次2026春招面向2026届硕士及以上学历应届生,所有入职毕业生均纳入管培生培养体系,提供轮岗交流、导师伴航及多元发展通道。
发布单位:深圳巴士集团
发布时间:2026年3月10日
深圳巴士集团股份有限公司成立于1975年,历经50余年发展,已成为以公共交通为主业,以新能源充电桩建设运营、旅游运输、广告传媒、场站建设、物业管理、智慧交通等为支撑的全牌照一体化公交产业集团。
行业地位:全球最大的纯电动公交与出租车运营企业,全球城市公交电动化发展的绿色低碳典范。
荣誉资质:荣获第63届国际公共交通峰会最高荣誉奖、全国和谐劳动关系示范企业、全国企业管理现代化创新成果一等奖。
企业愿景:打造成为世界一流、先行示范的绿色智慧交通综合服务企业。
所有通过校招入职的毕业生,均纳入深圳巴士集团管培生培养体系,聚焦文化融入与成长规划,实现差异化、路径化发展:
✅ 多元赛道:管理序列、专业序列、技术序列等多通道发展路径。
✅ 轮岗交流:跨部门/跨业务线轮岗,全面理解集团运作。
✅ 导师伴航:资深业务骨干“一对一”传帮带,陪伴式成长。
🎁 生活福利:节日福利 + 生日福利 + 工会专属福利。
🏠 安居支持:为符合条件的应届毕业生提供员工宿舍,充分落实深圳市人才引进政策及人才安居相关福利。
🏥 基础保障:五险一金 + 年度健康体检 + 法定带薪假期。
🏃 文体活动:运动健身设施 + 丰富团建活动。
🎓 学历要求:2026届应届毕业生(硕士研究生及以上学历)。
⏳ 基层锻炼:入职后须在二级单位基层岗位至少工作半年,夯实一线经验。
📍 工作地点:根据集团二级单位实际需求进行储备,具体以录用通知为准。
| 岗位类别 | 招聘方向 | 专业要求(含但不限于) |
|---|---|---|
| 综合管理岗 | 企业管理、新媒体营销等 | 社会学、数学、统计学、新闻传播、行政管理等 |
| 会计核算岗 | 财务分析、成本管控、资金管理 | 会计学、财务管理、审计学、税务等相关专业 |
| 法务管理岗 | 合规管理、合同审查、法律支持 | 法学、法律硕士(JM)、经济法、民商法等相关专业 |
| 交通运输与安全管理岗 | 安全管理、交通运输规划与运营 | 安全工程、交通运输、交通工程、物流管理等 |
| 智能管理岗 | 智慧交通、AI应用、信息安全等 | 计算机科学与技术、人工智能、信息安全、大数据等 |
| 技术管理岗 | 车辆运维、自动化控制、能源管理 | 车辆工程、自动化、电气工程、能源与动力工程等 |
🔍 所有岗位均面向集团下属各二级单位开放。
| 阶段 | 时间安排 | 说明 |
|---|---|---|
| 网上投递 | 3月中旬—4月中旬 | 登录校招官网提交简历 |
| 在线测评 | 3月中旬—4月中旬 | 投递后系统自动发送链接 |
| 面试 | 4月底起陆续开展 | 线下/线上多轮面试 |
| Offer发放 | 5月中旬起陆续发放 | 签约成功者将受邀参观集团智慧管理中心 |
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
📣 温馨提示:本次招聘不收取任何费用,请警惕虚假信息;本公告最终解释权归深圳巴士集团人力资源部所有。
面向企业管理、新媒体营销等方向,要求社会学、数学、统计学、新闻传播、行政管理等相关专业硕士学历。
面向车辆运维、自动化控制、能源管理方向,要求车辆工程、自动化、电气工程、能源与动力工程等相关专业硕士学历。
面向安全管理、交通运输规划与运营方向,要求安全工程、交通运输、交通工程、物流管理等相关专业硕士学历。
面向智慧交通、AI应用、信息安全方向,要求计算机科学与技术、人工智能、信息安全、大数据等相关专业硕士学历。
面向财务分析、成本管控、资金管理方向,要求会计学、财务管理、审计学、税务等相关专业硕士学历。
面向合规管理、合同审查、法律支持方向,要求法学、法律硕士(JM)、经济法、民商法等相关专业硕士学历。
登录校招官网提交简历
投递后系统自动发送链接
线下/线上多轮面试
签约成功者将受邀参观集团智慧管理中心
本次校招明确要求硕士研究生及以上学历,且专业限制较严(如车辆工程、法学、统计学等),请务必核对专业目录,非相关专业或本科学历无法投递。
所有岗位入职后需在二级单位基层岗位至少工作半年,建议提前调整心态,做好从一线业务做起的心理准备,这是管培生培养的必要环节。
网申与在线测评集中在3月中旬至4月中旬,面试从4月底开始,建议尽早完成网申和测评,以免错过4月中旬的投递窗口。
本次校招明确要求硕士研究生及以上学历,本科生不符合条件。专业方面,不同岗位有明确限制,例如综合管理岗需社会学、统计学等背景,技术管理岗需车辆工程、自动化等背景,请务必确认自己的专业在招聘目录内。
入职后不会立即定岗,所有毕业生均纳入管培生培养体系,且必须在二级单位基层岗位至少工作半年,以夯实一线经验。之后根据个人表现和集团需求进行差异化、路径化发展。
集团提供健全的薪酬体系(部分岗位月薪10-15K)、五险一金、年度体检、免费工作餐及员工宿舍。此外,还充分落实深圳市人才引进政策及人才安居相关福利,并提供节日福利和丰富团建活动。
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