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民企 电力电子 收录 2026.06.17

是为科技27秋招

是为科技27秋招

江苏是为科技有限公司(简称“是为科技”)创建于2011年,是一家专注于电力电子功率变换与能量管理的创新型高科技企业。

所属企业 江苏是为科技有限公司
工作地点 南京市 / 上海市 / 苏州市
截止时间 2026-08-16
学历要求 本科
多城市 电力电子 新能源汽车 AI应用 制造 管培生 运营 研发

招聘公告与岗位信息

🏢 公司简介

江苏是为科技有限公司(简称“是为科技”)创建于2011年,是一家专注于电力电子功率变换与能量管理的创新型高科技企业。

  • 研发布局:在上海、南京设立研发中心

  • 制造基地:在南京江北新区、常州溧阳建有自动化制造基地

  • 核心价值:秉持“创新求是、奋斗有为”的价值观

  • 技术实力:拥有原创性自主知识产权,构建差异化、高竞争力的产品矩阵

  • 主营业务:聚焦高功率密度电力电子产品,广泛应用于新能源汽车AI应用领域

  • 重点客户:小鹏汽车、汇天飞行汽车、大众、吉利、奇瑞等

  • 知识产权成果(截至2026年5月底):累计申请专利/软件著作权205件;已授权146件,其中发明专利33件

  • 荣誉资质:国家级高新技术企业、江苏省专精特新企业、江苏省智能制造示范车间、江苏省瞪羚企业

🎯 我们期待这样的你

维度 具体要求
成就导向 有明确目标,主动突破舒适区,为达成成果持续付出额外努力
逻辑清晰 能拆解复杂问题,识别关键矛盾,有条理地推导解决方案
关注细节 敏锐捕捉任务关键点,主动规避错误,确保工作成果准确可靠
思维开放 打破思维定式,善于接纳多元思路,具备跨界借鉴与新场景创新能力
高效协作 信息传递清晰有效,妥善处理人际分歧,在团队中建立信任与良好关系
技术理解力 掌握扎实的专业知识,能将技术与实际问题结合,并具备快速学习新技术的潜力

💰 极具行业竞争力的薪酬体系

  • 月度基本工资 + 年度绩效奖金

  • 基于绩效的年度晋升与调薪机制

  • 项目奖励、餐补等多元化激励

✅ 完善的福利保障

  • 入职即缴纳五险一金

  • 带薪假期优于国家法定标准

  • 节日福利、年度健康体检、丰富团建活动

🚀 无限可能的职业发展

  • 1对1带教培养计划,定制化成长路径

  • 专家 / 管理双通道晋升体系

  • 扁平化组织架构,平等、开放、尊重的工作氛围

📋 2027届校招岗位信息

项目 内容说明
面向人群 2027届应届毕业生、2028届实习生(可提前锁定offer)
学历要求 本科、硕士、博士均有大量优质岗位开放
招聘方向 研发类、制造类、运营类、管培生类等多序列岗位
工作地点 南京、上海、苏州等地(可根据个人意愿灵活选择)

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

企业规模:20-99人

关联岗位

研发

通信研发工程师方向,要求掌握核心专业知识、能将技术与实际问题结合,具备快速学习新技术的潜力。

制造

生产制造项目经理方向,要求成就导向、逻辑清晰、关注细节、思维开放、高效协作、技术理解力。

运营

新媒体运营方向,要求高效协作、成就导向、逻辑清晰、关注细节、思维开放、技术理解力。

管培生

综合管理方向,要求思维开放、成就导向、逻辑清晰、关注细节、高效协作、技术理解力。

招聘流程

未知时间
录用/offer

| **面向人群** | 2027届应届毕业生、2028届实习生(可提前锁定offer) |

未知时间
网申/投递

## 📝 投递方式

未知时间
网申/投递

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

投递建议

明确岗位方向

本次招聘有研发、制造、运营、管培生四个方向,请根据自身专业和兴趣选择,研发岗更看重技术理解力与逻辑清晰。

关注城市选择

工作地点可在南京、上海、苏州中灵活选择,建议结合个人生活规划与行业资源分布进行决策。

提前准备软技能

公司明确要求成就导向、逻辑清晰、关注细节、思维开放、高效协作、技术理解力,面试中可能会通过行为面试题考察这些特质。

常见问题 FAQ

江苏是为科技有限公司的制造:本次校招面向哪些人群?

本次校招面向2027届应届毕业生,同时也欢迎2028届实习生投递,可提前锁定offer。学历要求为本科、硕士、博士均有大量优质岗位开放。

江苏是为科技有限公司的制造:有哪些招聘方向?工作地点在哪里?

招聘方向包括研发类、制造类、运营类、管培生类等多序列岗位。工作地点在南京、上海、苏州等地,可根据个人意愿灵活选择。

江苏是为科技有限公司的制造:公司提供哪些福利和发展机会?

公司提供月度基本工资加年度绩效奖金,基于绩效的年度晋升与调薪机制,以及项目奖励、餐补等多元化激励。福利包括五险一金、带薪假期、节日福利、年度健康体检、团建活动。职业发展方面有1对1带教培养计划、专家/管理双通道晋升体系,以及扁平化组织架构。

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