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本次招聘由中国宋庆龄基金会直属公益一类事业单位宋庆龄故居管理中心组织,主要职责包括受托管理与维护宋庆龄故居、征集整理相关史料、开展学术研究与社会教育等。招聘对象为2026年全国普通高等学校应届毕业生(含2024、2025届择业期内未就业者),需具备坚定政治立场、年龄不超过38周岁等条件。
招聘单位:宋庆龄故居管理中心(中国宋庆龄基金会直属公益一类事业单位)
招聘计划:2人
工作地点:北京
主要职责:
受托管理与维护宋庆龄故居;
征集、整理孙中山、宋庆龄相关史料;
组织开展学术研究与社会教育;
发挥全国爱国主义教育示范基地作用。
面向群体:
2026年全国普通高等学校应届毕业生;
2024届、2025届择业期内未落实工作单位的高校毕业生。
排除对象:
各类委培生、定向生、部队院校生;
在读非应届毕业生;
北京高校集体户口人员(不视为京内生源,除非已获京内生源资格)。
注:应聘人员须于毕业时取得学历学位证书。
基本条件:
具有中华人民共和国国籍,拥护宪法和法律法规;
政治立场坚定,拥护党的领导和社会主义制度;
年龄不超过38周岁(1987年3月1日后出生);
具备岗位所需的专业能力或技能;
身心健康,能正常履行岗位职责。
不得报考情形:
因犯罪受过刑事处罚;
被开除党籍、公职;
被列为失信联合惩戒对象;
在各级公职考试中被认定有严重舞弊行为;
与所报岗位存在回避关系且未主动申报。
报名时间:即日起至2026年4月6日24:00前
报名渠道:电子邮件报名(不接受现场、传真)
材料要求:
填写并上传《公开招聘应届高校毕业生报名登记表》(Excel格式);
邮件标题及附件命名规范:故居+应聘岗位名称+生源地+本人专业名称和代码+姓名(例:故居+宣传教育岗+京内+马克思主义理论0305+张三)。
⚠️ 严格核对专业与户籍:报名前务必确认专业代码与《普通高等学校本科专业目录》一致,否则资格审查不通过。
1. 资格审查
贯穿招聘全过程,坚持公平公正;
开考比例:同一岗位通过审查人数 ≥ 招聘计划数 × 5(即10人);
不足开考比例的岗位将取消,并通知考生改报。
2. 笔试
内容:岗位专业知识与技能 + 时事政治 + 应知应会常识;
形式:闭卷考试,百分制计分;
成绩查询:笔试结束后15个工作日内可登录官网查询。
3. 面试
人选确定:按笔试成绩由高到低,以5:1比例确定;
资格复审:面试前进行,需携带身份证、学生证、学历学位证明、成绩单等原件;
形式:结构化面试为主,百分制评分;
合格线:≥60分方可进入体检考察环节。
4. 体检与考察
人选确定:按综合成绩(笔试50% + 面试50%)从高到低等额确定;
体检标准:参照现行公务员录用体检通用标准;
考察重点:政治素质(信仰、情怀、品德、法治意识、社会责任感)。
5. 公示与聘用
公示:拟聘人选在人社部平台及基金会官网公示5个工作日;
聘用:公示无异议后报主管部门备案,办理聘用手续,实行试用期制度。
待遇说明:
聘用人员工资福利待遇按国家关于事业单位工作人员的有关规定执行。
重要提示:
所有招考信息均以中国宋庆龄基金会官网发布为准;
提交材料须真实、准确、完整。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
负责组织开展学术研究与社会教育,宣传弘扬宋庆龄伟大精神与崇高品格,发挥全国爱国主义教育示范基地作用。
具体岗位名称及要求详见官方发布的《中国宋庆龄基金会直属事业单位2026年度公开招聘岗位信息表》。
通过电子邮件报名,需上传报名登记表,每人限报1个岗位。
贯穿招聘全过程,审查结果通过邮件或电话反馈,不足开考比例岗位将取消。
闭卷考试,内容含岗位专业知识、时事政治及常识,成绩15个工作日内可查。
按笔试成绩5:1比例确定人选,进行资格复审、心理测试及结构化面试。
按综合成绩等额确定人选,参照公务员录用体检标准,重点考察政治素质。
在人社部平台及基金会官网公示5个工作日。
报主管部门备案,办理聘用手续,实行试用期制度。
报名前务必确认专业代码与《普通高等学校本科专业目录》一致,且非北京高校集体户口人员(除非已获京内生源资格),否则资格审查不通过。
邮件标题及附件必须严格按照“故居+应聘岗位名称+生源地+本人专业名称和代码+姓名”格式命名,否则可能被视为无效报名。
同一岗位通过审查人数需≥招聘计划数×5(即10人),若不足将取消岗位,建议提前关注官网通知并准备备选岗位。
可以报考,但仅限于2024届和2025届择业期内未落实工作单位的高校毕业生。若已落实工作单位或属于各类委培生、定向生,则不符合本次招聘范围。
不能报考。公告明确规定“北京高校集体户口人员(不视为京内生源)”不符合条件,京内生源指已具有北京市居民常住户口者。
邮件标题及附件命名格式必须为:故居+应聘岗位名称+生源地+本人专业名称和代码+姓名。例如:故居+宣传教育岗+京内+马克思主义理论0305+张三。
综合成绩由笔试成绩和面试成绩各占50%计算(笔试×50% + 面试×50%)。面试合格线为60分,低于此分数无法进入体检考察环节。
若同一岗位通过审查人数不足招聘计划数的5倍(即少于10人),该岗位将在笔试前取消,并通知考生改报其他符合条件的岗位。
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