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星环聚能(STARTORUS FUSION)成立于2021年,是中国首批聚变能创业企业,核心团队以清华大学毕业生为主,现有近200人,正在建设5万平方米研发基地。公司技术路线为基于高温超导强磁场球形托卡马克,聚焦多冲程重复运行、等离子体自有磁场重联加热的紧凑型重复重联可控聚变技术,已建成并成功运行SUNIST-2(与清华大学合作),在高温等离子体稳定约束、重复重联控制、磁体系统优化等关键技术上取得突破性进展,战略目标是快速、经济地实现聚变能商业化。本次2027秋季校园招聘面向国内外高校应届毕业生,岗位覆盖等离子体物理、核科学、机械、磁体、电子电气、光学、IT及职能管理等多个方向。
星环聚能(STARTORUS FUSION)成立于2021年,是中国首批聚变能创业企业。
核心团队以清华大学毕业生为主,现有近200人,正在建设5万平方米研发基地。
技术路线:基于高温超导强磁场球形托卡马克,聚焦多冲程重复运行、等离子体自有磁场重联加热的紧凑型重复重联可控聚变技术。
已建成并成功运行SUNIST-2(与清华大学合作),在高温等离子体稳定约束、重复重联控制、磁体系统优化等关键技术取得突破性进展。
战略目标:快速、经济地实现聚变能商业化。
面向国内外高校应届毕业生
毕业时间:2026年9月 — 2027年12月
| 序号 | 岗位名称 | 岗位方向/说明 | 需求专业(含但不限于) | 学历要求 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 等离子体工程师 | 实验 / 控制 / 计算 | 等离子体物理、核科学与工程、物理学、电气工程等 | 硕士、博士 |
| 2 | 诊断工程师 | 激光 / 电磁 | 激光工程、光学工程、应用物理;或电气工程、自动化、电子、电路等 | 硕士 |
| 3 | 加热工程师 | — | 等离子体物理、核能科学与工程、加速器物理、低温工程、材料加工/焊接等 | 硕士、博士 |
| 4 | 边界与材料工程师 | — | 材料科学、核科学与工程、等离子体物理等 | 硕士、博士 |
| 5 | 机械工程师 | 设计 / 仿真 / 测试 / 工艺 / 制造 | 机械工程、工程力学、核能工程、测控技术与仪器、自动化、低温工程、材料加工工程等 | 硕士及以上(优秀本科可酌情考虑) |
| 6 | 磁体工程师 | 设计 / 工艺 / 测试 | 电气工程、核能工程、材料科学、机械工程、低温与制冷工程、凝聚态物理等 | 硕士、博士 |
| 7 | 电子工程师 | — | 电子信息、电子工程、自动化、测控技术与仪器、计算机等 | 本科、硕士 |
| 8 | 电气工程师 | 算法仿真 / 功率硬件设计 / 硬件测试 | 电气工程及其自动化、电力电子等 | 本科、硕士 |
| 9 | 研发采购专员 | — | 机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、材料科学与工程、工业工程等 | 硕士 |
| 10 | 光学工程师 | — | 光学工程、物理学、材料科学等 | 博士 |
| 11 | IT工程师 | — | 计算机、软件工程等 | 本科、硕士 |
| 12 | 工艺培训生 / 仓库管理员 | 钳工 / 电工 / 焊工 | 机械制造及自动化、机电一体化、数控技术、电气自动化、电网与供电技术、金属材料焊接技术等 | 大专、本科 |
| 13 | 人力资源专员 | — | 人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、心理学等 | 本科、硕士 |
| 14 | 出纳 | — | 财会、金融、经济等 | 本科、硕士 |
| 15 | 管理培训生(CEO办公室) | — | 金融学、经济学、工程物理等 | 本科、硕士 |
✅ 与优秀研发团队共事的机会
✅ 参与能改变世界的前沿项目(可控核聚变能源开发)
✅ 快速成长与职业发展的空间(技术+管理双通道发展)
✅ 开放包容、创新驱动的工作环境
七险一金(含补充商业医疗保险)
节日福利、生日礼品
带薪休假(法定+公司额外假期)
免费工作餐、免费班车、免费体检、免费健身
欢乐团建、兴趣社团(摄影、运动、读书等)
零食饮品无限供应
住房交通津贴
取暖降温费
通讯津贴
出差补助、误餐补助
网申投递
简历筛选
初试(线上/线下面试)
复试(技术/业务部门)
终面(高管/HR负责人)
发放Offer
入职体检
正式入职
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
现代化开放式办公区 & 人性化工位设计
全天候零食吧 & 员工专属美食空间
配套健身房 & 多元化兴趣社团
定期组织团建活动 & 跨部门协作项目
聚变未来,由你点燃。
加入星环聚能,一起把人类终极能源梦想,变成现实。
负责HTS磁体(CS/TF/PF/模型磁体)测试方案设计与测试平台搭建,开展20K~77K温区Ic、n值、电感、电阻、磁场、交流损耗测试,执行检漏、耐压、绝缘测试与失超实验,进行数据分析并撰写测试报告;要求硕士及以上,电气工程、低温与制冷工程、凝聚态物理等相关专业。
分电子硬件与电子软件两个方向:硬件方向涉及仪器仪表、数据采集及测控设备的模拟/数字电路设计调试、原理图与PCB设计;软件方向涉及STM32等MCU平台、FPGA逻辑设计、嵌入式Linux及SPI、I²C、UART、EtherCAT、Ethernet、LVDS等接口开发;本科及以上,电子信息、电子工程、自动化、测控技术与仪器等相关专业。
负责基于电压阈值法、桥式平衡法、差分法的高温超导磁体失超探测电路设计与实现,开发失超判定算法并在FPGA或实时控制器上实现,设计能量泄放回路与保护时序逻辑,开展失超实验、数据分析及电磁兼容与抗干扰设计;硕士及以上,电气工程、电子科学与技术、控制工程、超导等相关专业。
开展机械系统制造可行性评估、设计图纸工艺编制与评估、外协加工技术对接与投产跟进,参与主机制造、磁体制造重要工艺研发,以及钨钼/铬锆铜高精度加工、氧化铝/氮化铝陶瓷真空钎焊工艺开发与工艺文件编制;硕士研究生及以上(特别优秀者可放宽至本科),机械工程、材料加工工程、核能工程、过程装备与控制等相关专业。
负责托卡马克等离子体控制算法与实时系统开发、放电模拟与方案优化、运行相关数值代码开发、等离子体物理实验分析与解释,以及零维设计优化、平衡与演化、不稳定性分析、输运计算、边界物理与破裂模拟等方向工作;要求博士学历,等离子体物理、核科学与技术、物理学等相关专业。
通过飞书招聘网申链接或官网“关于我们—加入我们”路径投递简历
对投递简历进行筛选
线上/线下面试
技术/业务部门面试
高管/HR负责人面试
通过全部面试后发放Offer
按公司安排完成入职体检
办理入职手续
本批岗位学历要求差异明显:等离子体控制研究员、光学工程师要求博士;等离子体工程师、加热工程师、边界与材料工程师、磁体工程师、诊断工程师、研发采购专员以硕士为主;电子工程师、电气工程师、IT工程师、人力资源专员、出纳、管理培训生接受本科及以上;工艺培训生/仓库管理员面向大专、本科。请对照岗位表的学历栏先做筛选,再决定投递顺序,不要用同一份简历投所有岗位。
磁体、失超探测、工艺制造等岗位在职责中明确出现HTS磁体测试、失超保护、真空钎焊、异种材料焊接、精密机加工等具体技术点,电子工程师还区分硬件与软件两个方向,涉及STM32、FPGA、嵌入式Linux及SPI/I²C/UART/EtherCAT等接口。简历中建议用项目经历直接对应这些关键词,写清你实际做过什么、用什么工具、得到什么结果。
招聘流程为网申投递→简历筛选→初试→复试→终面→发放Offer→入职体检→正式入职共8个环节,其中复试由技术/业务部门进行、终面由高管/HR负责人参与,轮次多、周期偏长。建议尽早完成网申,并按“技术深度+岗位匹配度+稳定性意愿”准备不同轮次的问题;同时确认自己的毕业时间在2026年9月至2027年12月区间内,以免在筛选阶段被卡。
本批招聘面向国内外高校应届毕业生,毕业时间要求为2026年9月至2027年12月。
只要你的毕业时间落在这个区间内,且专业和学历与目标岗位匹配,就属于本批次的招聘对象。如果你的毕业时间不在该区间,或者已经毕业较长时间,建议先对照岗位要求评估是否适合投递。投递前最好准备好能证明毕业时间的材料,避免在简历筛选环节出现信息不一致。
本批岗位的学历要求分层明显:光学工程师、等离子体控制研究员要求博士;等离子体工程师、诊断工程师、加热工程师、边界与材料工程师、磁体工程师、研发采购专员等以硕士为主,部分岗位同时接受博士。
电子工程师、电气工程师、IT工程师、人力资源专员、出纳、管理培训生接受本科及以上学历;工艺培训生/仓库管理员面向大专、本科。
建议先按学历栏筛出自己能投的岗位,再针对具体岗位方向准备简历,避免用同一份材料覆盖所有岗位。
公告中的流程共8个环节:网申投递、简历筛选、初试(线上/线下面试)、复试(技术/业务部门)、终面(高管/HR负责人)、发放Offer、入职体检、正式入职。
可见轮次较多,尤其是复试和终面分别由业务部门与高管/HR参与,考察重点会从技术能力延伸到岗位匹配度与稳定性。
建议尽早完成网申,为多轮面试留出时间,并针对不同轮次分别准备技术细节、项目经历和个人发展意愿方面的回答。
本批岗位的工作地点为上海市,部分岗位页面中标注的具体地点为上海浏翔公路,工作模式为现场办公(ONSITE)。
如果你对外地到上海工作有顾虑,建议在投递前先确认自己的通勤或搬迁安排,并准备好面试中关于到岗时间和稳定性的回答。
公告中未提到其他城市或远程办公选项,投递时可按上海作为唯一工作地点来规划。
公告披露的薪酬构成为基本工资+全勤奖+季度奖+年终奖+优秀员工奖,具体薪资数字未在公告中给出。
福利方面包括七险一金(含补充商业医疗保险)、节日福利、生日礼品、带薪休假(法定+公司额外假期)、免费工作餐、免费班车、免费体检、免费健身、团建与兴趣社团、零食饮品供应等。
津贴方面包括住房交通津贴、取暖降温费、通讯津贴、出差补助与误餐补助。建议在面试沟通阶段再就具体薪资区间和津贴标准向HR确认。
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