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晟通集团2027届“接班人计划”校园招聘正式启动!这里不是按部就班的舒适区,而是与全球一流同行的竞技场。集团深耕实体产业26年,是建筑铝模板行业领军企业、国家技术创新示范企业、中国专利500强,设有国家认定企业技术中心和博士后科研工作站,并组建“2060研发中心”面向碳中和与前沿科技。产品远销全球70余个国家和地区。本次招聘面向2027届本科、硕士、博士毕业生,往届生亦可投递,设有奇才特才专项通道。三大接班人成长赛道共招聘230人,包括市场营销类(80人)、智造研发类(90人)、经营管理类(60人)。集团提供“一人一档”成长跟踪机制、动态轮岗与岗位匹配机制,以及无限期员工宿舍。
2027届本科、硕士、博士毕业生,往届毕业生亦可投递
奇才特才专项通道:在某一领域具有突出特长、极致钻研经历或可验证成果者,不受常规学历、专业限制
深耕实体产业26年,建筑铝模板行业领军企业
国家技术创新示范企业、中国专利500强
国家认定企业技术中心、博士后科研工作站
组建“2060研发中心”,面向碳中和与前沿科技
产品远销全球70余个国家和地区
集团统筹大学生培养体系
“一人一档”成长跟踪机制,1-5年精准助力成长为干部骨干
动态轮岗 + 岗位匹配机制
无限期员工宿舍,5分钟便捷通勤
网申 → 在线测评 → 专业笔试(部分岗位) → 面试 → OFFER发放 → 签约/入职
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
关注行业动态与市场变化,研究用户需求与竞品策略,撰写产品策划方案并推动落地,跟踪上线后数据表现持续优化产品体验。
参与生产现场精益改善项目,识别七大浪费并推动消除,建立完善标准作业流程,运用精益工具开展持续改善活动。
研究铝模行业技术趋势与竞品动态,围绕轻量化、简单化、标准化思路开展创新研发,主导新产品从方案设计到实物落地全过程。
调研分析目标客户业务痛点,挖掘客户线索,通过实地拜访等方式与关键决策人建立联系,推动开发到稳定供货的转化进程。
跟踪客户经营动态与行业趋势,制定运营策略与服务方案,联动内外部资源策划营销活动,监测运营数据识别增长机会。
- 2027届本科、硕士、博士毕业生,往届毕业生亦可投递
网申 → 在线测评 → 专业笔试(部分岗位) → 面试 → OFFER发放 → 签约/入职
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建议先优先匹配 产品策划、精益改善工程师、铝模新产品研发工程师 等方向,把最相关的经历放到简历前半部分,避免一份简历同时覆盖过多差异较大的岗位。
岗位地点主要集中在 长沙市 / 常德市。若你只接受部分城市,建议在投递前先确认目标岗位地点,避免进入流程后再因为城市不匹配放弃机会。
先核对自己的学历背景是否满足 本科 要求,再结合岗位关键词检查专业、项目或实习经历是否能形成直接支撑。
当前整理到的重点岗位方向包括 产品策划、精益改善工程师、铝模新产品研发工程师。建议你先挑与你专业、项目经历最贴近的 1 到 2 个方向重点投递,不要把完全不同的岗位混在一套简历里海投;针对性地突出课程、项目和实习经历,会更容易通过初筛。
当前整理到的信息里,学历要求为 本科。如果你的专业、项目经历和岗位方向匹配,建议不要只因为描述较泛就放弃投递;但在正式投递前,仍要回到原始招聘说明确认是否有专业、毕业时间或英语要求。
当前页面整理出的重点城市包括 长沙市 / 常德市。如果你只能接受少数城市,建议优先确认岗位地点是否固定、后续是否可能调剂,并在简历和面试里准备好你对目标城市的稳定性说明。
从当前岗位信息看,较值得突出的是 2027届、本科及以上、往届可投、市场营销类 相关经历。建议把最能证明你匹配度的课程项目、实习成果或竞赛经历放在前半屏,并尽量用结果化表述说明你做了什么、解决了什么问题、取得了什么产出。
对于 秋招 这类校招信息,建议先看 4 件事:岗位方向是否匹配、城市是否可接受、学历和毕业时间是否符合、投递截止时间是否紧张。如果这 4 项都大致匹配,再花时间优化简历和准备笔面试,投入产出会更高。
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