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超视界显示技术有限公司是一家专注于先进显示技术研发、生产与销售的国家高新技术企业,产品涵盖超高清4K/8K电视等,致力于成为“以人为本、永续创新的显示服务企业”。
超视界显示技术有限公司成立于2017年,是一家专注于先进显示技术研发、生产与销售的国家高新技术企业。
企业使命:感官科技、虚实互动、体验人生
核心产品:超高清4K/8K电视、公共显示器、教育白板等
市场覆盖:产品销往全球,客户涵盖国内外知名电子产品制造商、通信设备供应商、汽车制造商等多领域头部企业
发展定位:致力于成为“以人为本、永续创新的显示服务企业”
响应国家新型显示技术创新中心建设号召,超视界紧密对接广州市产业战略布局,以超高清显示技术为基石,辐射珠三角产业链,推动上下游协同创新,助力区域经济高质量发展。
毕业时间:2026届本科、硕士毕业生
专业方向:机械类、自动化类、电气类、物理学类、电子信息类、材料类、化学类等理工科相关专业
负责高精密设备的管理、维护及制程良率监控分析;
参与设备改造与开发,提升设备制程能力与运行稳定性;
评估新设备整体效能,规划设备空间布局;
建立并撰写设备标准使用规范。
策划高世代液晶面板生产工艺流程,提出并验证所需设备与制程方案;
编写产品生产流程及标准作业指导书(SOP);
分析解决生产过程中的技术与工艺问题,提供改善方案;
开展新产品测试、作业流程优化及失效模式分析(FMEA),协同研发推进产品升级;
对内部相关人员开展技术指导与培训。
根据公司产品战略与技术创新需求,开展新产品/新技术设计开发(涵盖显示屏设计、光学测试、硬件开发、像素设计、光学仿真等方向);
配合工艺发展,导入并研究新材料,学习并验证新制程工艺及材料开发;
解析与排除产品问题,持续优化设计方案;
按需完成实验、数据分析及技术报告撰写。
负责液晶、PI(聚酰亚胺)、光刻胶、铜蚀刻液等显示核心材料的导入、异常处理及性能适配验证;
开展新材料评估与验证工作,包括特性分析、稳定性测试、产线适配性研究;
解析材料相关制程异常,结合实验数据提出改善措施,提升产品良率与可靠性;
操作实验室仪器,完成材料物理/化学性能检测与量测分析;
为客户提供材料技术支持与解决方案,提升客户满意度。
目标年薪:9万元—18万元(根据学历、专业及能力综合评定)
安心生活:公寓式员工宿舍、员工食堂(提供餐补或免费工作餐)、免费通勤班车、员工年度健康体检
全面保障:六险一金(含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险 + 住房公积金)
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
负责高精密设备管理维护、制程良率监控,参与设备改造开发,评估新设备效能并建立标准使用规范。
策划高世代液晶面板生产工艺流程,编写SOP,解决生产技术与工艺问题,开展新产品测试及失效模式分析。
负责新产品/新技术设计开发(含显示屏设计、光学测试、硬件开发等),配合工艺发展导入新材料,解析产品问题并撰写技术报告。
负责液晶、PI、光刻胶等核心材料导入与异常处理,开展新材料评估验证,解析制程异常并提出改善方案,提供客户技术支持。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
岗位明确要求机械、自动化、电气、物理、电子、材料、化学等理工科专业,请确认你的专业是否在列,非理工科专业投递成功率较低。
目标年薪9-18万根据学历和能力综合评定,硕士毕业生在定薪上可能更具优势,建议准备体现科研或项目能力的简历。
工作地点位于广州市增城区(增城经济技术开发区),非广州市中心区域,请提前确认通勤或住宿安排,该区域提供公寓式宿舍。
根据公告,目标年薪范围为9万元至18万元。具体薪资将根据毕业生的学历(本科或硕士)、专业背景及个人综合能力进行综合评定。
招聘对象主要为理工科相关专业,具体包括机械类、自动化类、电气类、物理学类、电子信息类、材料类、化学类等。不同岗位对专业有细微侧重,如材料开发岗更偏向材料类。
是的,公司提供公寓式员工宿舍,并设有员工食堂(提供餐补或免费工作餐)。此外,公司还提供免费通勤班车,方便员工往返工作地点。
北京柠檬微科技股份有限公司2026年暑期日常实习招聘,面向2027届及2028届毕业生,提供Web前端、测试开发、游戏客户端等5大岗位方向,工作地点位于北京,实习表现优异者可获转正机会。
莉莉丝游戏2027全球校园大使招募,寻找热爱游戏、擅长沟通的在校生,负责校招宣传、社群运营及活动执行,提供内推优先权、现金激励及专属周边福利。
北京北方华创微电子装备有限公司2026年春季校园招聘,涵盖流程专家、机械工程师、项目专员等岗位,主要面向北京地区,部分岗位需硕士学历及3年以上经验。
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宇通集团2026届春季校园招聘补录,面向2026届本科及硕士应届生,提供海外客户联络、IT、供应链(采购/仓储/物控)等岗位,工作地点主要在郑州,招满即止。
亿滋2026 i-Sales扬帆项目是针对2024-2026届本科及以上应届毕业生的销售人才发展计划,聚焦一线销售实战,提供两年深度轮岗培养,旨在培养区域销售领袖。



