苏州高新区管委会2026届春季校园招聘

🏢 单位简介

苏州高新区地处长三角核心区域，1992年获批首批国家高新区。开发建设30余年来，始终秉持“发展高科技、实现产业化”的初心使命，全力打造全市产业科创主阵地、新质生产力重要增长极，加快建设更具竞争力的一流高科技园区。现面向海内外高校引进50名优秀应届毕业生。

🎯 引进岗位

引进岗位及条件等详见《2026年苏州高新区管委会人才引进岗位表》（附件1）。

📋 资格条件

1. 国籍与政治素质：具有中华人民共和国国籍，无国（境）外永久居留权、长期居留许可；具有良好的政治素质和道德品行，具有适应岗位要求的身体条件、心理素质。

2. 学历与学位：具有硕士研究生及以上学历和学位，本科、研究生阶段均为全日制毕业（不含委培、定向、专升本、独立学院毕业生和在职研究生）。

3. 年龄要求：1998年7月1日以后出生，博士研究生可放宽至1995年7月1日以后出生。

4. 院校要求：毕业学校须为全国“双一流”建设高校或国（境）外世界名校（QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前100名高校）。

5. 毕业时间：

• 国内高校应届毕业生须为2026年毕业且在8月31日前取得学历和学位证书（博士研究生可放宽至12月31日）。

• 国（境）外高校应届毕业生须在2025年5月1日至资格复审前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业。

6. 禁止报考情形：现役军人、在读非应届毕业生、被辞退未满5年的党政机关和事业单位工作人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍或公职的人员、失信联合惩戒对象、有舞弊行为人员等。

📝 报名方式

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

• 报名系统：每人限报一个岗位，经资格初审通过后，不得改报其他岗位。

• 材料要求：需上传近期免冠证件照、身份证、推荐表/留学认证、学历学位证书、学信网验证报告、成绩单、荣誉及实习证明等。

• 开考比例：岗位开考比例为3:1，未达比例将核减或取消。

🔄 引进流程

1. 测评考试：相关事项另行通知，请及时关注网上报名系统。

2. 面试：采取结构化面试方式，根据面试成绩确定进入体检人选。

3. 体检：体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，不合格者不得录用。

4. 考察：参照公务员招录考察相关要求进行。

5. 公示与录用：考察结束后公示拟录用人员，无异议后办理录用手续并统一分配岗位。不服从分配或逾期报到者视为自动放弃。

💼 人员管理及发展

1. 薪酬福利：劳动合同签订、薪酬福利、社保、公积金及企业年金等由苏州高新人才发展集团负责。

2. 培养管理：纳入全区优秀年轻干部库进行培养，表现优秀者可择优选拔录用。

3. 安居保障：提供具有竞争力的薪酬福利及广阔发展空间，工作前两年提供青年人才公寓。

⚖️ 工作纪律

本次人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，接受监督。报名人员须如实填报信息，弄虚作假者一律取消录用资格并追究责任。

📎 附件

1. 2026年苏州高新区管委会人才引进岗位表

2. 人才引进专业参考目录

3. 全国“双一流”建设高校名单

4. QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名前100名高校名单