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希奥睿专岗是迅销集团旗下Theory品牌的校园招聘项目,旨在培养具备时尚敏锐度、客户服务能力及管理潜力的零售精英。岗位分为销售精英与管理精英两条成长路径,提供系统的培训体系与完善的福利保障。
上海希奥睿国际贸易有限公司(迅销集团旗下Theory品牌)启动2026秋季校园招聘,推出“希奥睿专岗”项目。本项目旨在培养具备时尚敏锐度、卓越客户服务能力及管理潜力的零售精英,提供销售与管理双通道职业发展路径。
本次校招覆盖多个核心城市,具体岗位分布如下:
济南:资深销售(济南万象城)
北京:资深销售(北京颐堤港)、店经理(北京八达岭)
深圳:资深销售(深圳海岸城)
宁波:资深销售(宁波和义大道)
公司致力于为员工提供快速的职业成长道路,主要分为两类:
销售精英路径:销售 → 资深销售 → 主管
管理精英路径:销售 → 资深销售 → 主管 → 门店副经理 → 门店经理 → 区域经理
此外,员工还可受益于迅销集团旗下各品牌的全球职业发展平台。
在店经理指导下,遵循营运管理准则,提供高质量客户服务。
自主学习产品知识,通过最佳穿搭推荐达成个人销售计划。
作为员工模范,独立根据工作手册进行日常店铺业务,提高工作效率。
经营:理解FRWAY和FR经营理念,制定销售计划,通过日常销售实践/修正达到店铺利润最大化。
育成下属:对下属实施的业务进行确认和面谈反馈,达成改善目标。
代管:在店长不在时,作为代理管理店铺和员工。
学历:中专/技校至大专(具体视城市岗位而定)。
经验:资深销售需2-3年以上品牌零售经验;店经理需3年以上经验且至少1年管理经验。
技能:熟练使用OFFICE办公软件(如Excel),具备良好的中英文表达能力(店经理岗)。
素质:具有时尚敏锐度、穿搭技巧、顾客维护流程经验,性格开朗,亲和力强,注重细节。
有精品或高端化妆品行业销售经验者优先。
有奢侈品或轻奢女装品牌背景者尤佳(店经理岗)。
基础保障:五险一金、商业医疗补充保险、年度体检。
绩效奖金:每月销售目标达成提成、每6个月一次绩效奖金、集团长期激励奖金。
假期福利:带薪年假。
培训体系:店铺营运标准培训、专业产品销售知识培训、系统化领导力与管理培训。
经验匹配:该岗位明确要求工作经验,无相关经验的求职者需谨慎投递。
技能准备:面试中可能涉及穿搭展示或销售场景模拟,建议提前准备。
城市选择:根据学历背景选择对应城市岗位,济南岗位对学历要求相对宽松。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
负责店铺日常营运,提供高质量客户服务,通过穿搭推荐达成销售计划,需2-3年品牌零售经验。
独立进行店铺业务,遵循营运管理准则,需具备优秀的语言表达能力和时尚敏锐度。
在理解品牌前提下提供模范服务,自主学习产品知识,需熟悉顾客维护流程。
负责店铺经营与下属育成,制定销售计划,需3年以上零售经验及1年以上管理经验,具备数据分析能力。
遵循营运准则,通过思考和行动提高工作效率,需具备积极进取的团队合作精神。
## ✅ 投递建议
- **经验匹配**:该岗位明确要求工作经验,无相关经验的求职者需谨慎投递。
- **技能准备**:面试中可能涉及穿搭展示或销售场景模拟,建议提前准备。
该岗位明确要求2-3年以上品牌零售工作经验,应届生若无相关实习或兼职经验,建议重点突出在高端零售或化妆品行业的实践经历。
面试将重点考察时尚敏锐度、穿搭技巧及顾客维护能力,建议提前了解Theory品牌风格,准备个人穿搭案例或销售场景模拟。
济南岗位接受中专学历,而北京、深圳、宁波岗位通常要求大专,请根据学历背景选择对应城市岗位投递,避免盲目海投。
济南万象城岗位的学历要求为中专或技校,而北京、深圳、宁波等城市的岗位通常要求大专或以上学历。具体学历门槛需根据投递的城市岗位确认。
根据岗位要求,资深销售职位明确要求2-3年以上品牌零售工作经验,店经理职位要求3年以上经验且至少1年管理经验。因此,该岗位主要面向有相关经验的求职者,纯应届生可能不符合硬性条件。
公司提供两条清晰的成长路径:销售精英路径为销售→资深销售→主管;管理精英路径为销售→资深销售→主管→门店副经理→门店经理→区域经理。此外,员工还可享受迅销集团旗下各品牌的全球职业发展平台。
福利体系包括五险一金、每月销售目标提成、每6个月一次的绩效奖金、集团长期激励奖金、带薪年假、商业医疗补充保险及年度体检。同时提供店铺营运标准、产品知识及领导力与管理培训。
核心技能包括熟练使用OFFICE办公软件(如Excel)、良好的中英文书写与表达能力(店经理岗)、时尚敏锐度、穿搭技巧以及顾客维护流程的熟悉度。此外,沟通能力、团队协作及客户服务能力也是关键要求。
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