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收录 2026.04.25
鼎匠创新26春招
鼎匠创新26春招
鼎匠创新（TOPDON）作为汽车智能诊断出海赛道先行者，2026年春季校招面向全球140+国家业务布局，诚邀26届优秀毕业生加入。本次校招提供研发、职能、海外业务等多类岗位，强调实战成长与国际化视野。
所属企业 深圳鼎匠创新科技有限公司
工作地点 深圳市 / 长沙市 / 广东省深圳市 / 广东省·深圳市
截止时间 2026-05-17
学历要求 本科
招聘公告与岗位信息
🏢 关于鼎匠创新
TOPDON鼎匠是汽车智能诊断领域出海赛道的先行者，致力于构建“端+云+大数据+AI”智能生态，将工业级诊断技术下沉至消费级场景，助力全球用户高效、精准解决车辆问题。
集团规模：员工超700人，研发人员占比超40%
市场覆盖：产品远销全球140+国家和地区
知识产权：全球申请专利及软著等知识产权超600项
荣誉认可：2025年获评「深圳最佳雇主」企业发展奖
💼 校招岗位一览（2026届春季）
本次校招提供多类岗位，涵盖职能、运营、产品及研发方向。
| 岗位名称 | 专业要求 | 工作地点 | 备注说明 |
|---|---|---|---|
| 运营管培生 | 理工类优先 | 深圳 / 长沙 | 方向：跨境电商、广告投放、站外营销 |
| 财务管培生 | 财务类相关专业 | 深圳 | - |
| 嵌入式软件工程师 | 计算机大类相关专业 | 深圳 | - |
| Android开发工程师 | 计算机大类相关专业 | 深圳 | - |
| C++开发工程师 | 计算机大类相关专业 | 长沙 | - |
🌟 成长与发展
导师带教：优质骨干导师1对1带教，快速开启职场副本
双通道发展：专业 & 管理双通道，解锁职业无限可能
激励机制：每年2次调薪+晋升机会，核心项目实战机会
🎁 保障与福利
六险一金：含补充商业保险
假期福利：法定年假 + 司龄假 + 带薪病假 + 年度健康体检
生活关怀：生日礼物、节日贺礼、团队旅游、全勤奖、餐补
📋 应聘流程
简历投递
线下Open Day（开放日交流/宣讲）
笔试
面试（多轮专业+HR面）
Offer发放
正式入职
期待你的加入！
与TOPDON一起，用热爱与创新，创造未来。
TOPDON® —— 让汽车诊断更简单
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
行业地位：汽车智能诊断出海赛道Top3，全球专利超600项
关联岗位
招聘实习生（智能硬件）
协助招聘全流程工作，维护渠道，整理数据，适合人力/管理/理工科背景，提供一对一导师带教及转正机会。
海外客户服务管培生（26届）
对接海外经销商，处理售后咨询，参与轮岗，需英语流利，德语/西班牙语优先，适合国贸/英语/汽车工程背景。
财务管培生（26届）
负责核算、分析、税务及资金管理模块，需财务/会计/审计背景，有CPA证书或数据分析能力者优先。
Android开发工程师（26届）
参与APP开发维护、UI实现及Bug修复，需计算机相关专业，掌握Java/Kotlin，有项目或开源经验优先。
嵌入式软件工程师-驱动（26届）
负责驱动开发与调试，参与硬件产品功能设计，需电子/通信/计算机背景，熟悉C/C++/Linux/Android，有开源项目优先。
招聘流程
持续进行
简历投递
通过官方渠道投递简历
待定
线下Open Day
开放日交流与宣讲
待定
笔试
专业能力测试
待定
面试
多轮专业面试及HR面试
待定
Offer发放
发放录用通知
待定
正式入职
办理入职手续
投递建议
针对性准备简历
研发岗需突出数据结构、C++/Java/Android等课程项目及开源经历；海外岗需强调英语/小语种能力及跨文化经验；职能岗需展示沟通执行力及数据分析能力。
关注笔试与面试环节
流程包含笔试与多轮面试，建议提前复习专业基础（如计算机原理、财务知识）及准备英语口语（海外岗），并熟悉公司汽车诊断业务背景。
明确岗位与城市意向
部分岗位（如海外服务、C++开发）有特定城市要求（深圳/长沙/美国），投递前请确认工作地点是否匹配，避免无效投递。
常见问题 FAQ
深圳鼎匠创新科技有限公司的招聘实习生（智能硬件）：鼎匠创新26春招的招聘流程包含哪些环节？
招聘流程共分为六个阶段：首先进行简历投递，随后参加线下Open Day开放日交流，接着进行笔试考核，之后进入多轮专业面试及HR面试环节，通过考核后发放Offer，最后正式入职。
深圳鼎匠创新科技有限公司的招聘实习生（智能硬件）：海外客户服务管培生岗位对语言能力有什么具体要求？
该岗位明确要求英语听说读写流利，需达到CET-6或TEM-4及以上水平。此外，掌握德语或西班牙语等小语种是核心加分项，部分海外岗位还需适应英文工作环境。
深圳鼎匠创新科技有限公司的招聘实习生（智能硬件）：公司是否为管培生提供导师带教和晋升机制？
是的，公司提供优质骨干导师1对1带教，帮助新人快速开启职场。同时设有专业与管理双通道发展路径，每年提供2次调薪及晋升机会，并有多重激励机制如项目奖和年度评优。
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