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收录 2026.08.28
TP27秋招
TP27秋招
TP-Link联洲2027届国际业务管理培训生全球校园招募正式启动。Axcend Program（未界少年人才计划）聚焦培养具备国际视野、跨文化管理能力与全球经营潜质的未来海外公司CEO。
所属企业 深圳市联洲国际技术有限公司
截止时间 2026-10-26
学历要求 大专
招聘批次 秋招
招聘公告与岗位信息
项目简介
TP-Link联洲2027届国际业务管理培训生全球校园招募正式启动。Axcend Program（未界少年人才计划）是TP-Link集团升级打造的国际业务管理培训生专项招聘计划，聚焦培养具备国际视野、跨文化管理能力与全球经营潜质的未来海外公司CEO。
国际业务团队是集团构建海外渠道、塑造品牌拉力的核心力量，肩负TP-Link品牌海外市场开拓与深耕重任。
“Axcend”寓意：
Ascend（向上攀登） —— 持续突破成长上限
“X”（不设边界） —— 敢于打破专业、地域、角色的既定限制
“Cend” —— 成长无终点，探索无垠
招聘对象
国内高校应届生：2027年1月1日 – 2027年7月31日期间毕业
港澳台及海外高校留学生：2026年8月1日 – 2027年7月31日期间毕业
不限专业、不限学历
核心要求：对世界充满探索欲与好奇心；接受全球派遣（含长期外派）；具备快速学习、适应多元文化环境的能力
培养体系：“4 + 6 + ∞”
| 阶段 | 内容 | 亮点 |
|---|---|---|
| 4个月 国内+海外集训 | 50+门通识课程（产品知识、国际市场、销售策略、跨文化沟通等）；理论学习+一线实战轮岗 | 打牢业务与文化双基础 |
| 6个月 海外公司在职培训 | 派往高增长潜力或成熟标杆海外公司（如德国、日本、墨西哥、澳洲等）；参与真实业务操盘与团队协作 | 在实战中锻造全球化作战能力 |
| ∞（无限） 定岗与发展 | 根据个人成长轨迹与公司战略需求，确定长期驻点与职级路径；开启CEO/区域负责人/品类总监等多通道发展可能 | 成长不设限，发展由你定义 |
专属导师制：配备业务高管担任一对一长期导师
全程陪伴式支持：HRBP深度跟踪管培生成长全过程
全球平台与资源
TP-Link国际业务深耕20余年
42家海外公司组成的庞大销售网络
产品进驻全球超19万家零售门店 & 700+电商平台
品牌业务覆盖170+个国家和地区
WLAN产品出货量常年稳居全球第一
海外公司高管100%来自校招应届生培养
薪酬与福利保障
| 类别 | 具体内容 |
|---|---|
| 薪酬激励 | 高起点入职：常规年薪+海外年终奖；优秀者3-5年实现百万年薪 |
| 生活保障 | 公费优越食宿+公务配车；家属随驻补贴+子女境外就学补贴；公费语言学习（英语/小语种）；季度探亲休假+地域性补贴（高温/寒冷/战乱地区津贴） |
真实成长案例
| 姓名 | 背景 | 成长路径 |
|---|---|---|
| Nelson | 浙江大学 应用生物科学 | 英国Sales → 多国CEO（英/德/西/葡）→ 欧洲区域负责人（统管19家海外公司） |
| Dave | 南京大学 材料物理 | 2016年成为泰国公司CEO，全面负责综合管理与市场业务 |
| Todd | 四川大学 日语语言文学 | 常驻日本，负责日本2B市场开拓 |
| Jonathan | 四川大学 会展经济与管理 | 德国亚马逊运营 → 调任美国IoT品类操盘手 |
| Ethan | 南京大学 新能源科学与工程 | 澳洲市场B2B业务负责人，带领本地团队 |
| Nathan | 复旦大学 世界经济 | 马来西亚实训 → 墨西哥电商&Retail → 智利市场负责人 |
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
✅ 温馨提示
本计划为国际业务专属管培项目，所有岗位均需接受全球外派安排，请确保自身意愿与适应力匹配。
培养体系：4+6+∞：4个月集训+6个月海外实战+无限定岗发展
关联岗位
国际业务管理培训生
Axcend Program（未界少年人才计划）为集团升级打造的国际业务管理培训生专项招聘计划，旨在培养出具备国际视野、跨文化管理能力的海外公司CEO。
招聘流程
未知时间
网申/投递
## 📝 投递方式
未知时间
网申/投递
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投递建议
确认全球派遣意愿
本计划为国际业务专属管培项目，所有岗位均需接受全球外派（含长期外派），投递前请确认自己愿意且能够适应海外工作与生活。若无法接受外派，不建议投递。
突出国际视野与跨文化能力
项目不限专业、不限学历，但核心要求是对世界充满探索欲、具备快速学习和适应多元文化环境的能力。简历和面试中建议多展示跨文化交流、独立生活或海外实践经历。
善用内推和官方通道
官方网申通道为 career.tplinkglobal.com，也可通过推文底部阅读原文投递；如能找到 TP-Linker 或校园大使获取内推码，简历可获得全程优先处理，建议提前联系。
常见问题 FAQ
深圳市联洲国际技术有限公司的国际业务管理培训生：Axcend Program 的培养路径具体是怎样的？
培养体系分为“4+6+∞”三个阶段：先是4个月的国内+海外集训，包含50+门通识课程和一线实战轮岗；随后6个月在德国、日本、墨西哥、澳洲等海外公司进行在职培训；之后根据个人成长与公司战略确定长期驻点与职级路径。期间会配备业务高管作为一对一导师，并由HRBP全程陪伴。因此，这个项目走的是从市场一线到全球经营的成长路线。
深圳市联洲国际技术有限公司的国际业务管理培训生：这个项目对专业和学历有硬性要求吗？
原文明确表示“不限专业、不限学历”，所以没有硬性门槛。但核心要求是对世界充满探索欲和好奇心，接受全球派遣（含长期外派），并具备快速学习、适应多元文化环境的能力。建议在简历与面试中重点体现你的跨文化经历和适应能力。
深圳市联洲国际技术有限公司的国际业务管理培训生：薪酬和福利保障如何？
项目提供行业TOP级薪酬回报：高起点入职包括常规年薪和海外年终奖，优秀者3-5年可实现百万年薪。生活保障方面有公费食宿、公务配车、家属随驻补贴、子女境外就学补贴、公费语言学习、季度探亲休假以及高温/寒冷/战乱地区津贴。整体福利设计是为了支持长期外派生活。
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