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深圳市图拉斯科技有限公司启动27届暑期实习生计划,涵盖抖音电商运营、媒介投放及海外社媒营销等核心业务方向。岗位提供完善的“老带新”培养机制、轮岗实战机会及明确的转正通道,优秀者可提前锁定校招Offer。
深圳市图拉斯科技有限公司面向2027届全日制本科及以上学历学生开放暑期实习岗位,涵盖抖音电商运营、媒介投放及海外社媒营销三大核心方向。本次招聘旨在通过轮岗实战与业务高手带教,培养具备结果导向思维的运营人才。
涉及店铺:官方旗舰店、数码旗舰店、快充旗舰店。
轮岗阶段:熟悉抖音平台规则与直播流程,处理在线询单,协助主播提升转化率,分析客户流失数据。
实战阶段:负责店铺日常运营、爆款品打造、活动节奏把控;参与直播间搭建(场景、排品、话术);撰写爆款短视频脚本;执行千川投放及数据分析。
能力要求:具备电商热情,思维灵活,有直播带货或内容创作经验者优先。
核心职责:
独立负责3C类目UGC/KOC项目,筛选并对接数码垂类达人及素人资源。
跟进从选人、脚本沟通到内容发布的全流程,推动产品种草转化。
监测UGC内容数据,分析关键指标并输出优化建议。
能力要求:对抖音生态有网感,熟悉3C数码类目,有媒介实习经验或数码产品测评经历加分。
核心职责:
执行海外社媒营销项目,包括产品拍摄、剪辑支持及视频内容投放。
协助推进TikTok、Instagram、YouTube、Reddit等平台的达人(KOC/KOL)建联与基础运营。
配合营销需求进行跨团队协作,响应内容产出节奏。
能力要求:英语读写良好,熟悉海外社媒平台,具备基础拍摄剪辑能力,有3C数码品类知识者优先。
薪资结构:无责底薪4000元 + 住房补贴1000元 + 绩效奖金(优秀者额外获得)。
综合范围:综合月薪范围在5000至9000元之间。
发薪时间:部分岗位支持当月提前发薪。
导师带教:业务高手一对一指导,提供明确的学习课程与成长路径。
轮岗实战:拒绝打杂,提供售前售后轮岗及独立负责项目的机会。
转正通道:优秀实习生可直接锁定校招Offer,跳过海投竞争。
学历:2027届全日制本科及以上学历,专业不限(电商/相关专业优先)。
时长:全职实习至少3个月。
地点:深圳市龙华区展滔科技大厦(具体楼层视岗位而定)。
作息:接受大小周工作制(9:15-19:00)。
性格积极乐观,有较强上进心与责任心。
抗压能力强,能接受大促期间灵活排班及销售目标压力。
具备主动沟通反馈意识,思维灵活,敢于尝试。
Q: 实习薪资具体是多少?
A: 实习薪资为每月无责底薪4000元加住房补贴1000元,部分运营岗位根据绩效表现可额外获得绩效奖金,综合月薪范围在5000至9000元之间。
Q: 实习期间的作息时间是怎样的?
A: 公司实行大小周工作制,每日工作时间为上午9:15至晚上19:00,中午休息1.75小时。
Q: 实习生是否有转正机会?
A: 是的,业绩优异者可提前锁定校招Offer,无需参加后续海投。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
负责售前售后轮岗及抖音店铺日常运营,包括直播配合、爆款视频脚本撰写及千川投放,提供从客服到独立运营的晋升路径。
独立负责3C类目UGC/KOC项目,包括达人筛选、脚本沟通及内容发布,跟踪数据并优化种草转化效果。
处理在线客户询单与直播接待,分析客户流失数据,优化服务方案,熟悉电商流程与直播内容。
负责店铺运营、直播搭建、排品及话术撰写,分析竞品数据,具备短视频制作及千川投放能力。
负责海外社媒内容执行,包括拍摄剪辑支持、达人建联及投放推进,需具备英语读写能力及基础视频制作技能。
接受2027届全日制本科及以上在校生,需全职实习至少3个月。
业绩优异者可提前锁定校招Offer,跳过海投竞争。
针对抖音运营岗,建议提前熟悉抖音平台规则及直播话术;针对媒介岗,需准备过往的UGC内容或达人对接案例;亚马逊UG岗需突出英语能力及海外社媒(TikTok/Instagram)使用经验。
该批次明确要求全职实习至少3个月,且接受大小周工作制(9:15-19:00),若无法保证实习时长或无法接受加班节奏,面试通过率将大幅降低。
面试中需重点展示对3C数码类目的了解、网感及抗压能力,运营岗需体现数据思维,媒介岗需强调资源对接能力,所有岗位均看重“结果导向”和“主动反馈”意识。
实习薪资结构为每月无责底薪4000元加住房补贴1000元,部分运营岗位根据绩效表现可额外获得绩效奖金,综合月薪范围在5000至9000元之间。具体薪资会根据岗位不同(如运营岗上限较高)及绩效结果有所浮动。
公司实行大小周工作制,即一周单休、一周双休,固定周末休息。每日工作时间为上午9:15至晚上19:00,中午休息时间为12:00至13:45,共计8小时。
是的,该批次实习提供明确的转正机会。优秀实习生在实习期间表现突出,可直接获得校招Offer,无需参加后续的社招或校招海投流程。此外,公司还提供完善的“老带新”培养机制和轮岗实战机会。
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