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REDébuilt = RED + Début + Built,是小红书文化与人才发展部门发起的实习专项,强调实习生直接进入真实业务项目,独立完成从选题到落地的完整链路。
REDébuilt = RED + Début + Built
Début(法语:首次亮相):每个实习生做的事都是“第一次”——没有标准答案,也没有固定玩法。你怎么想,就怎么试。
Built(构建/打造):AI 工具加速普及,创作与执行门槛持续降低;每个人都有能力独立跑通从选题、策划到落地发布的完整链路;不需要依赖大团队,也不必等待资源审批——你自己就能把事做出来。
工作地点:上海 / 北京(可选)
面向对象:在校学生(实习期间须保持学生身份),不限年级、不限专业
开放方向(3个):
| 方向 | 岗位名称 | 主要职责 |
|---|---|---|
| OC | 内容策划 | 文化内容创作与传播,包括内刊编辑、员工故事挖掘、活动视觉/文案物料产出等 |
| OC | 活动策划 | 文化类活动全流程策划与落地执行、员工体验类项目运营 |
| TD | 人才发展运营 | 培训项目设计与运营、AI知识库搭建、学习空间运营、数据看板维护与分析 |
✅ 实习生将直接进入真实业务项目,不做“讲课+打分”式培训。
对人有感受力;
愿意把想法变成实际产出;
知道什么是“好”,并愿意为此死磕。
⚠️ 每位同学仅可投递一个方向
📅 投递截止时间:2026年6月15日 23:59:59
不只看你写了什么,更关注你做过什么、影响了什么;
评估重点:是否有独立判断力,而非表达是否“漂亮”。
通过初筛者需在面试前独立完成一个垂直方向的课题任务;
无标准答案、无固定形式——给你一个具体业务场景,由你展示:你怎么想?为什么这么想?准备怎么做?
随时 Catch-up:与 mentor / HRBP 保持高频对齐:做了什么?卡在哪?下一步怎么办?
每月复盘机制:聚焦真实业务卡点,给予真实反馈,并与 mentor 共同对齐 OKR 和成长目标。
独立展示真实业务产出与影响力;
表现优异者将进入转正 Pipeline,提前锁定小红书2027届校园招聘 Offer。
如果你是这样的同龄人:
遇到问题,第一反应是先做出一个 demo;
对人的关注,常常超过对事本身;
做事情有自己的逻辑和坚持;
→ 那「REDébuilt」,就是为你准备的。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
负责文化内容创作与传播,包括内刊编辑、员工故事挖掘、活动视觉/文案物料产出等。
负责文化类活动全流程策划与落地执行、员工体验类项目运营。
负责培训项目设计与运营、AI知识库搭建、学习空间运营、数据看板维护与分析。
评估简历和提交的真实案例,关注独立判断力和实际影响。
独立完成一个垂直方向的课题任务,无标准答案,展示思考过程和执行路径。
与面试官共同拆解Prework,讨论思考过程、路径选择和遇到的卡点。
每位同学仅可投递一个方向,请根据自身兴趣和过往经历选择内容策划、活动策划或人才发展运营,避免多投。
随简历提交1-3个真实案例(如学生组织项目、活动方案、培训课件等),并附上通用问题回答,重点展示独立判断力和实际产出。
投递截止2026年6月15日,流程包括简历初筛、48小时Prework和Final面试,请提前规划时间,Prework需独立完成。
没有。原文明确说明“不限年级、不限专业”,只要是在校学生且实习期间保持学生身份即可报名。建议你根据自身兴趣和过往经历选择方向,不必担心专业背景不符。
需要提交简历以及1-3个真实案例(如学生组织项目、活动策划方案、培训课件、文化类推文/视频/海报等),并附上通用问题的回答。案例应重点展示你的独立判断力和实际产出,而非单纯表达。
Prework是通过初筛后需在面试前独立完成的一个垂直方向课题任务,限时48小时。没有标准答案和固定形式,会给你一个具体业务场景,你需要展示“你怎么想、为什么这么想、准备怎么做”。
有。原文提到转正通道将于2026年10月开启,表现优异者将进入转正Pipeline,提前锁定小红书2027届校园招聘Offer。转正评估基于真实业务产出与影响力。
工作地点为上海或北京,原文未提及远程选项,且工作模式标注为ONSITE(现场办公),因此需要到岗实习。
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