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央企国企 金融 收录 2026.04.16

信银公司 春招

信银公司 春招

深圳市信银企业服务有限公司是中信银行信用卡中心工会全资子公司,业务覆盖全国70多个城市。本次春招提供客户经理与分期客户经理岗位,要求2026届应届或2025年未就业毕业生,具备良好沟通能力与营销经验者优先。

所属企业 信银公司
工作地点 深圳 全国其他
截止时间 2026-05-16
学历要求 本科
客户经理 分期经理 营销岗 全国分布 信用卡中心 销售 应届生 春招

招聘公告与岗位信息

🏢 关于我们

深圳市信银企业服务有限公司(简称“信银公司”)成立于2017年11月,是中信银行股份有限公司信用卡中心工会全资子公司。作为中信银行在深圳设立的专营机构,公司下辖77家分中心,业务覆盖23个省、5个自治区和4个直辖市,在职员工分布在全国70多个城市。

🎯 招聘岗位与职责

本次春招主要开放以下两个核心岗位:

1. 客户经理岗

  • 核心职责:推广销售信用卡及相关金融产品,完成既定的销售任务指标,提供全方位综合金融服务。

  • 业务支持:推动与当地分行的信用卡营销及相关金融产品服务工作。

  • 客户经营:协助落实当地信用卡客户关系维护及存量客户的经营,提供全方位贷后协同管理服务。

  • 其他事项:承担本业务中其他相关事项。

2. 分期客户经理岗

  • 产品推广:推广属地消费分期产品,拓展资质良好且有消费分期需求的新客户。

  • 场景拓展:拓展及维护消费分期场景及门店,提升属地分期市场份额和分期规模。

  • 客户服务:负责消费金融客户关系维护与经营,为客户提供一站式消费金融产品服务。

  • 风险防控:落实风险防范要求,做好属地分期业务前端风险防控及其他交办工作。

🚀 职业发展路径

公司建立了清晰的晋升通道,从业务执行到管理层的成长路径如下:

  1. 客户经理:业务掌握阶段。

  2. 主管:管理者角色转身。

  3. 储备资深营销经理:管理能力提升。

  4. 资深营销经理:业务科室管理。

  5. 总经理层:分公司管理。

✨ 薪酬福利体系

  • 薪酬结构:配置有竞争力的薪酬。

  • 基础保障:五险一金、意外险等无忧保障。

  • 成长支持:系统完善的赋能成长培训和阶梯培养体系。

  • 工作氛围:极具人性化且年轻有活力的工作环境。

📋 招聘要求

  1. 学历与身份:本科及以上学历,2026年应届毕业生及2025年已毕业且未曾就业的毕业生。

  2. 核心能力:具有良好的沟通和人际交往能力,具有客户服务意识。

  3. 素质要求:具备合作精神和积极的工作态度,乐观向上,勇于挑战。

  4. 优先条件:具有一定营销实习经验的优先。

🗂️ 招聘流程

本次校招包含以下四个主要环节:

  1. 网申:提交个人简历。

  2. 测评:完成在线测评。

  3. 面试:参与面试考核。

  4. 体检:录用前的健康体检。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

企业性质:全资子公司

关联岗位

客户经理岗

负责推广销售信用卡及相关金融产品,完成销售任务指标,推动当地分行营销工作,协助客户关系维护及贷后协同管理服务。

分期客户经理岗

推广属地消费分期产品,拓展新客户及维护分期场景门店,负责消费金融客户关系经营,落实前端风险防控要求。

招聘流程

未知时间
网申

通过官方网申链接或二维码提交简历。

未知时间
测评

完成在线能力或性格测评。

未知时间
面试

参与一轮或多轮面试考核。

未知时间
体检

通过面试后参加入职体检。

投递建议

投递前准备

重点梳理营销实习经历或校园社团外联经验,突出沟通能力和抗压能力,以匹配客户经理岗对业绩指标的挑战。

面试关注点

面试将侧重考察对信用卡业务的理解、客户服务意识及面对业绩压力的应对策略,需提前了解分期产品基础逻辑。

地域与流程

该岗位工作地点分布全国70多个城市,需确认是否接受异地派遣;流程包含网申、测评、面试及体检,请保持通讯畅通。

常见问题 FAQ

信银公司校招:本次校招对毕业年份的具体要求是什么?

本次招聘面向2026年应届毕业生,同时也接受2025年已毕业但未曾就业的毕业生。这意味着如果你属于2025届且目前处于未就业状态,依然符合投递资格。请务必确认自己的学籍状态和毕业时间是否符合上述条件。

信银公司校招:工作地点是否固定在深圳?

不固定。虽然公司总部在深圳,但在职员工分布在全国70多个城市,且下辖77家分中心。岗位工作地点将根据业务需求分配至不同城市,求职者需做好接受全国多地派驻的心理准备。

信银公司校招:薪酬福利的具体构成是怎样的?

薪酬结构包含底薪和业绩奖金,具体金额未在公告中披露,通常与个人销售业绩挂钩。福利方面提供五险一金、意外险、餐补及其他福利,并拥有完善的职级晋升发展空间和阶梯培养体系。

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