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迅雷2026春季校园猎手计划正在招募,旨在通过学生力量构建校招生态。猎手需具备广泛人脉、行动力及社媒运营能力,负责挖掘人才、推广品牌及收集反馈。
招聘主体: 迅雷校园猎手计划
发布时间: 2026年3月2日
截止时间: 2026-09-02
迅雷校园猎手,不止是推荐者,更是校招生态的关键共建者:
人才雷达:挖掘身边隐藏的“大神”,简历直推迅雷HR,加速优质人才入职进程。
校园顶流:用创意玩转小红书、牛客、微博、B站等社媒平台,打造迅雷雇主品牌年轻化影响力。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
| 回报类型 | 具体内容 |
|---|---|
| 现金激励 | 成功推荐并通过初筛即享奖金;推荐多人可叠加奖励 |
| 面试直通卡 | 推荐人选免初筛,直达技术/业务部门面试环节 |
| 1v1职业规划 | 配备专属HR导师,提供简历优化、面试辅导、职业发展路径建议 |
| 神秘大礼包 | 迅雷限量定制周边(含联名款U盘、盲盒、工牌挂件等) |
| 官方认证 | 获得「迅雷校园猎手」官方认证证书,提升个人求职竞争力 |
适用对象:2026届及以后毕业的全日制本、硕在校生(实习/毕业时间不限)。
优先条件:社团干部、学生会骨干、校园KOL、自媒体运营者优先。
核心特质:
社牛症患者:擅长种草、乐于分享、人脉广泛,覆盖多城市/多高校/多专业圈层。
行动派达人:响应迅速、执行力强,能独立或牵头组建校招情报小分队。
有温度的连接者:真诚靠谱,注重候选人体验,具备基础沟通与组织能力。
人脉地图:列明你能有效触达的城市、院校、院系/专业、学生组织(如XX大学计算机学院学生会、XX省高校ACM联盟等)。
人才储备:简述当前已积累的优质候选人资源(如:已初步沟通的2026届技术岗候选人X人,涵盖算法、前端、测试等方向)。
推广案例:提供过往运营的社媒账号链接及成果(如:小红书账号@XXX,单篇校招干货笔记获赞500+;牛客主页累计输出面经10+篇,粉丝300+)。
挖掘身边隐藏的大神,简历直推迅雷HR;用创意玩转社媒,打造迅雷雇主品牌影响力;自建校招情报局,第一时间掌握内幕消息;收集同学真实反馈,优化招聘体验。
- **社群主理人**:自建校招情报局(如微信群、QQ群、校园公众号等),第一时间同步岗位动态、面试Tips、内推通道等一手资讯。
| **面试直通卡** | 推荐人选免初筛,直达技术/业务部门面试环节 |
| **1v1职业规划** | 配备专属HR导师,提供简历优化、面试辅导、职业发展路径建议 |
## 📝 投递时请重点突出以下三项(加分项!)
## 📤 投递方式(任选其一)
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
在投递时明确列出能触达的城市、院校及专业圈层,如XX大学计算机学院或ACM联盟,证明你的“人才雷达”能力。
提供过往运营的小红书、牛客等账号链接及数据(如点赞数、粉丝数),证明你具备“校园顶流”的种草能力。
简述已积累的候选人资源(如已沟通的技术岗人数)及组建情报小分队的计划,体现“行动派达人”特质。
校园猎手不仅是推荐者,更是校招生态的共建者。主要工作包括:作为“人才雷达”挖掘并直推简历;作为“校园顶流”在小红书、B站等平台推广品牌;作为“社群主理人”建立情报群同步面试资讯;以及作为“校招智囊团”收集反馈优化流程。
回报包括现金激励(推荐成功即享奖金,多人叠加)、面试直通卡(推荐人选免初筛)、1v1职业规划(专属HR导师辅导)、神秘大礼包(定制周边)以及获得官方认证证书以提升求职竞争力。
需重点突出三项加分内容:一是人脉地图,列明能触达的城市、院校及组织;二是人才储备,简述已积累的候选人资源;三是推广案例,提供过往社媒账号链接及运营成果数据。
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