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上海益中亘泰(集团)股份有限公司(品牌名:医管家)是国内大型医疗机构后勤服务供应商,中国物业服务30强企业。本次校招旨在培养具备宽视野、精业务、善管理能力的复合型物业服务业人才。
上海益中亘泰(集团)股份有限公司(品牌名:医管家)成立于2002年,是国内市场化运作、跨区域经营、集团化管理的大型专业医疗机构后勤服务供应商。
行业地位:中国物业管理协会医院物业管理专业委员会主任委员单位、中国物业服务30强企业、上海服务业百强企业、上海品牌认证企业。
服务规模:覆盖全国29个省及直辖市,服务城市超100座,合作医院200+家(含全国百强医院40所),服务面积超3300万平方米,员工总数约3万人。
核心业务:医院环境管理、中央运送、工程管理、秩序维护、餐饮服务、导医服务、辅医服务、免陪照护服务。
“益生军”是益中亘泰面向高校应届毕业生打造的特色校招管培生项目,致力于培养宽视野、精业务、善管理、高战斗力的复合型物业服务业人才。
学历:2024届–2026届全日制本科及以上学历毕业生,专业不限。
专业优先:护理、工程类(机电、暖通、建筑等)、管理类(物业管理、公共管理、工商管理等)。
经验优先:具有服务业(医疗、物业、酒店等)实习或项目经验者优先。
核心素质:
学习能力强,逻辑清晰,能快速适应多变环境。
吃苦耐劳,抗压能力强,接受跨城市、跨部门轮岗安排。
对服务业态充满热情,自驱力强,遵守规则,遇事果断。
具备强烈责任感与团队精神,乐于助人。
处事灵活,拥有良好的人际沟通与协作能力。
全生命周期培养:入职培训 → 轮岗学习 → 定岗实践 → 导师辅导。
培养方式:实操训练 + 导师带教 + 专项培训 + 管理技能班。
原则:遵循“严进严出”原则,提供系统化成长平台。
按公司轮岗计划,深入学习医院物业各业务条线(环境、运送、工程、秩序、餐饮、导医、辅医、照护等)。
参与项目管理全流程,协助带教导师完成阶段性任务。
通过理论培训、实操演练及阶段性考核,快速提升业务能力与管理意识。
结合轮岗实践,输出学习报告并提出流程优化建议。
负责医院物业项目现场管理工作,确保服务质量持续达标。
主导突发事件响应、客户需求处理及跨部门协同,保障项目高效运行。
推动服务流程标准化、智能化升级落地。
定期复盘总结,制定改进方案并推动执行。
| 时间周期 | 发展方向 |
|---|---|
| 3–6个月 | 项目主管 / 项目经理助理 |
| 1–3年 | 项目部门经理 |
| 3–5年 | 项目经理 |
| 5–7年 | 运作总监 |
| 7–10年 | 区域公司负责人 |
注:实际发展节奏因个人能力、绩效表现及组织需求动态调整。
薪资待遇:行业内具有竞争力的薪资(4-6K/月,视城市而定)。
多元激励:绩效奖、项目奖、年度评优奖等。
保障福利:五险一金 + 补贴津贴(交通、通讯、高温、节日等)。
假期福利:带薪年假 + 法定节假日 + 弹性福利。
其他福利:培训期免费住宿、完善的分层分类培训体系(通用力+专业力+领导力)、清晰透明的双通道晋升机制(管理序列 & 专业序列)、丰富的员工关怀与企业文化活动。
覆盖全国主要城市群,包括:北京、上海、广州、天津、成都、重庆、西安、南京、合肥、乌鲁木齐、昆明、太原、大连、温州、宁波、临沂等。可根据个人意愿与公司需求双向匹配。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
工作地点:南京、合肥、阜阳、临沂、潍坊。负责医院物业各业务条线学习及现场管理,薪资4.5-5K/月。
工作地点:昆明、广西。负责医院物业项目现场管理及突发事件处理,薪资4-5K/月。
工作地点:天津、北京、廊坊、邢台、沧州、太原。负责项目现场管理及标准化推进,薪资5-6K/月。
工作地点:重庆、成都、广元、泸州、武汉、宜昌。负责医院物业运营及服务质量控制,薪资4-5K/月。
工作地点:杭州、温州、绍兴、衢州、宁波、九江、宜春。负责项目现场管理及智能化升级,薪资5-6K/月。
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初步筛选与面试
深度面试
进行性格与能力测评
发放录用通知
参加入职训练营及后续培训
优先投递护理、工程类(机电、暖通、建筑)或管理类(物业管理、公共管理、工商管理)专业,若有医疗、物业或酒店服务业实习/项目经验将显著增加竞争力。
该岗位明确要求接受跨城市、跨部门轮岗,且培养期需深入一线(环境、运送、工程等),投递前请确认自己具备吃苦耐劳精神和适应多变环境的能力。
面试中需重点展示逻辑思维、人际沟通及团队协作能力,同时确保熟练使用Office办公软件并掌握基础数据分析方法,以应对项目管理和成本核算需求。
是的,招聘要求中明确“专业不限”,但护理、工程类(机电、暖通、建筑等)及管理类专业(物业管理、公共管理、工商管理等)优先。只要具备较强的学习能力和适应力,非相关专业毕业生同样有机会。
是的,这是该岗位的核心要求之一。公告明确指出需“接受跨城市、跨部门轮岗工作安排”,培养期(前6个月)将深入不同业务条线(环境、运送、工程等)进行轮岗学习。
根据公告,成长路径参考如下:3-6个月可晋升为项目主管或项目经理助理;1-3年可晋升为项目部门经理;3-5年可晋升为项目经理;5-7年可晋升为运作总监;7-10年可晋升为区域公司负责人。实际节奏视个人绩效而定。
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