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民企 互联网 收录 2026.04.25

即构科技zego日常实习

即构科技zego日常实习

即构科技(ZEGO)成立于2015年,是全球领先的实时互动云服务提供商,专注于RTC与AI领域,服务全球4000+企业客户。本次校招面向2027届毕业生,提供AI算法、后台开发、前端开发等核心岗位,拥有完善的福利体系与成长路径。

所属企业 深圳市即构科技有限公司
工作地点 深圳市 / 南山区卓越前海T3写字楼38-39楼(39楼前台)
截止时间 2026-05-16
学历要求 本科
AI算法 后台开发 前端开发 实时音视频 AI 实习生转正 深圳 前端开发实习生

招聘公告与岗位信息

🎯 招聘对象

  • 2027届海内外应届毕业生(毕业时间为2026年9月—2027年8月)

💼 核心岗位

本次校招开放以下核心岗位方向:

1. AI算法

  • 核心职责:负责AI Agent产品的前端架构与开发,构建智能对话、可视化工作流等核心交互模块;探索LLM落地应用及系统优化。

  • 技术重点:大模型应用、Agent框架、LLM系统架构。

2. 后台开发

  • 核心职责:参与设计和实施流媒体传输系统,提升流媒体的稳定性和效率;协助对流媒体服务器进行评估,研究新技术和新工具。

  • 技术重点:流媒体协议(HTTP/RTSP/HLS)、分布式系统、C/C++/Java/Go。

3. 前端开发

  • 核心职责:负责前端项目的维护与迭代,借助AI工具提升开发效率;参与基础能力建设、接口开发及前瞻技术调研。

  • 技术重点:React/Vue、前端工程化、AI工具辅助编程。

🌟 福利与成长体系

  • 基础保障:五险一金 + 商业保险、丰厚绩效奖金、带薪假期(年假/病假/节日假等)。

  • 生活关怀:节日福利、月度团建、年度体检、定期旅行。

  • 1v1导师制:资深工程师全程带教,从新人快速进阶为技术骨干。

  • 成长全闭环:系统化培训 + 真实业务项目实战,能力跃迁有路径。

  • 开放平等文化:扁平化管理,技术讨论零壁垒,想法随时被听见。

🚀 实习转正通道

  • 实习满3个月,表现优异者可直接锁定2027届正式Offer

📋 校招流程

  1. 网申 / 内推:通过官网或内部员工获取资格。

  2. 简历筛选:HR及业务部门进行初步筛选。

  3. 笔试 & 面试:包含技术面、HR面等环节。

  4. 发放Offer:通过面试后发放录用通知。

  5. 签约入职:完成签约并正式入职。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

招聘对象:2027届海内外应届毕业生(2026年9月—2027年8月毕业)

关联岗位

AI算法

负责AI Agent产品的前端架构与开发,构建智能对话、可视化工作流等核心交互模块,探索LLM落地应用。

后台开发

参与设计和实施流媒体传输系统,提升稳定性与效率,负责服务器评估、新技术研究及系统优化。

前端开发

负责前端项目维护迭代,借助AI工具提升效率,参与基础能力建设、接口开发及前瞻技术调研。

招聘流程

进行中
网申/内推

通过官网或内部员工获取内推资格提交简历

待定
简历筛选

HR及业务部门对简历进行初步筛选

待定
笔试 & 面试

包含技术面、HR面等环节

待定
发放Offer

通过面试后发放录用通知

待定
签约入职

完成签约并正式入职

投递建议

关注实习转正机会

即构科技提供实习满3个月表现优异者可锁定正式Offer的通道,建议优先申请日常实习岗位以争取转正机会。

强化AI与RTC技术储备

岗位高度聚焦AI算法与实时音视频技术,简历中应突出大模型应用、Agent框架、流媒体协议或前端工程化等实战经验。

利用内推加速流程

校招流程包含简历筛选与笔试面试,建议通过内部员工内推获取资格,以加速简历处理并获取一手笔面试信息。

常见问题 FAQ

深圳市即构科技有限公司的前端开发实习生:2027届校招的实习转正政策是怎样的?

即构科技提供明确的实习转正通道,实习生若工作满3个月且表现优异,可直接锁定2027届正式Offer。建议求职者优先关注日常实习岗位,通过实际项目表现争取转正机会。这一政策为应届生提供了从实习到正式入职的平滑过渡路径。

深圳市即构科技有限公司的前端开发实习生:校招岗位对技术方向有什么具体要求?

本次校招核心岗位集中在AI算法、后台开发和前端开发,均高度依赖实时音视频(RTC)与AI大模型技术。AI岗位需熟悉Agent框架及LLM应用;后台岗位需掌握流媒体协议及分布式系统;前端岗位需具备工程化能力及AI工具使用经验。技术背景扎实且对前沿技术有探索精神的候选人更具优势。

深圳市即构科技有限公司的前端开发实习生:校招流程中有哪些关键环节?

校招流程共包含五个阶段:首先是网申或内推,随后进行简历筛选,接着是包含技术面和HR面的笔试面试环节,通过后发放Offer,最后完成签约入职。建议求职者提前准备技术笔试内容,并关注官方渠道获取具体的笔面试安排。

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