浙江黎明2027届秋季招聘正式启动

本次招聘以工科专业为主，工艺工程师、CAE分析工程师等岗位面向机械设计制造及自动化、材料成型及控制工程、车辆工程、能源与动力工程、工业设计、过程装备与控制等相关专业；供应商质量工程师要求材料成型及控制工程、机械相关专业；生产储备技术岗面向机电一体化、机械类、电子类；IT产品经理优先计算机、软件工程、信息技术等专业。建议投递前先核对自身专业是否在目标岗位的范围内。如果专业名称相近但未完全一致，可在简历中突出相关课程或项目经历。

“青蓝计划”是浙江黎明为管培生设置的专属加速通道，面向全球顶尖高校研究生，年薪30万起，纳入公司核心人才池，由高管一对一带教并定制专属成长路径。该计划包含18个月三阶段系统化轮岗培养：3个月车间历练、3个月管理轮岗、12个月质量/工艺专业深耕，毕业即定位储备干部。研究生如果希望走管理或专业深耕路线，可以重点关注这一通道。投递时建议在简历中突出科研能力、项目经历和轮岗意愿。

本次秋招共列出7类岗位：工艺工程师10人、质量工程师8人、研发工程师5人、供应商质量工程师3人、生产储备技术岗5人、CAE分析工程师5人、IT产品经理5人，合计41人。岗位方向覆盖工艺、质量、研发、供应链质量、生产技术和IT产品等。求职者可根据自身专业和职业规划选择对应岗位投递。由于部分岗位未明确学历要求，建议结合自身学历背景和岗位描述进行判断。

根据招聘信息，入职即享周末双休、员工宿舍、五险一金、免费工作餐；在岗关怀包括节日福利、高温补贴、生日福利、年度体检；生活赋能包括就业补贴、租房补贴、人才红娘、购房补贴、免费景区、优秀员工旅游。这些福利覆盖了工作、生活和安居等多个方面。具体补贴的申请条件和发放标准，建议在面试或入职沟通时向HR进一步确认。

公司为黎明星学员制定了专属发展计划，设立军训之星、实践之星、新苗奖、晋级以及最佳新星等专属奖项，帮助新人从学生蜕变为职场人。每个成长阶段配备1V1专属导师，针对性指导加速成长。同时提供多场景融合共促成长的机会，让学员了解一线与业务部门，并通过多样项目提升综合能力。青蓝计划还包含18个月三阶段轮岗培养，适合希望快速积累全局视野的研究生。