干货 | 简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？

想要知道什么是“干货”，我们可以先说一下干货的反义词：废话。

在简历上最经常看到的一句废话就是：

“负责XX日常工作”

看到这句话，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。

而通常这么写的求职者也确确实实觉得自己的工作“没什么”，大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药，见到老板走来秒切Word假装在写报告。

可是相信我，所有人，上至一无所有王健林，悔创阿里的马云，下到提笔的答主我，都经历过含(shui)金(dao)量(bu)低(xing)的实习/工作。

但区别在于，我们迅速离开了这些浪费生命的岗位，并且把这些岗位的价值榨干，还在简历上狠狠地利用了一把，去寻找更好的机会。

把简历上的“普通描述”升级成为HR眼中的干货，只用记住两点：

下面用几个案例讲述一下具体操作方法：

以应聘销售为例，光说你做过销售，HR只会知道“哦，有相关经验”。

如果告诉HR你的业绩如何，HR会说“不错，能卖出东西，为公司赚钱”。

但如果你能告诉HR你不仅业绩突出，还能够总结自己的经验培训其他人，HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解，必须叫来面试聊聊”。

以应聘行业分析、数据分析岗位为例，如果说你之前在某咨询公司做过PTA（门槛非常低的兼职实习），那么你做过的唯一工作可能是打cold-call和在街上发问卷。

但简历上决不能这么写啊。

打cold-call是在做什么？是寻找“专家访谈”，而在街上发问卷则是“收集数据”。只要写出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么，就能让简历不被扔进垃圾桶，而是进“待定”的那座小山。

而如果你能表现出不仅仅完成了任务，而且还主动做出了把任务总结，做出超额、超预期的结果，那么将会大幅提升获得面试的机会。

“这些原则是不是只适用于销售之类的岗位？技术岗怎么办？”

那我们再来举个技术岗位的栗子。

技术岗的“干货”主要体现在所参与过项目的描述和展示。如果项目是在某个实习或者工作中做的，就写在“工作经历”当中。如果是工作外参与的（比如给朋友帮忙搭建个网站，给某个论文或导师做的研究，或者独立开发了一个小工具），推荐单列一个“项目经历”详细描述。

至于技能描述，程序员之间互撕怎么样才算是”熟练“，多牛才能写”精通“的帖子网上数不胜数，这里就不多做阐述了。写具体到底会做什么比写熟练好，写了代码比什么都好。

所以如果你不想写那么多具体描述，那么1. 放上项目的demo链接，如果没有的话，就 2. 放上Github或者其他可以看的开源代码

“我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包，这种岗位应该没办法写成你说的干货吧？”

如果我是一个办公室打杂的，我会写：

• 协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项（擦鞋拎包+做会议记录）
• 负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件（收发快递，把正确的快递送到对的人手上）
• 管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率（端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内）

所以相信我，世界上没有“烂”工作，也没有写不好的简历经历，只有不用心不动脑的求职者。

用一个很俗套的冰山比喻解释一下：

很多人简历上就写上几句“负责AAA”、“负责BBB”、“负责CCC”，这就是最表层的“做什么”。加上一些使用的方法、运用的资源，算是加上了“怎么做”。

而我在案例中给出的最深层的描述，那些在小白眼里的“语言包装”，就是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。

如果你真的搞明白了自己为什么在做一些很琐碎、很无聊的事情，这些事情不但可以很生动的变为“干货”呈现在简历上，而且甚至会变得不再琐碎和无聊——因为你终于搞清楚自己为什么在做这些事情了。

如果你不能明白这种工作的态度和思考方式，相信你做什么工作都只能写出个最简单的岗位职责，回忆自己的职业生涯也是想了半天觉得什么都没做。

最后，再复习一遍，简历干货的核心是：

• 写具体
• 写结果

写具体、写结果，才能让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。

任何一件小事，不同的人多可能都会用到不同的工具，得到不同的结果。工作内容是千篇一律的，你要体现的恰好就是这些不同，这就是你的干货。

如果还不会写的，直接去 超级简历 看案例吧。

每一个用心的人都值得更好的职业发展。

HR 推荐的专业简历模板

还有详尽的案例和贴士

你要来一份吗？