求职外企、中大型公司都需要准备英文简历，所以能够按照企业的要求，写好中文简历和相应的英文简历，运用两个版本的简历突出自己的优势，这样才更有可能得到心仪的工作机会。而有些人是写好了中文简历，然后想直接一字一句的翻译成英文简历，其实中文简历翻译成英文简历有很多方法，也有很多需要注意的问题。今天超级简历Abbey就给大家推荐最方便的中文简历翻译英文简历工具，以及中文简历翻译英文简历需要注意的问题。

很多大学生同学在第一次写简历、找工作时，都喜欢下载和使用简历表格作为简历来投递，但是超级简历提醒大家，各大公司HR都不推荐使用简历表格的形式来投递简历，今天超级简历Abbey就和大家谈谈为什么不推荐使用个人简历表格来投递个人简历，个人简历表格不利于求职的几个方面。

求职简历是招聘方对求职者的第一印象，求职简历中的内容决定了是否能获得面试机会，也决定了面试的走向和后续能否得到offer。那么招聘方在求职简历中最看重那几点？其实重要的有两点，一是和目标职位相符的项目经历，二是符合职位要求的专业技能水平，可见个人技能在求职简历中是很重要的。那么如何在求职简历中突出自身的个人技能？超级简历Abbey帮助大家总结出三点在求职简历中突出个人技能的技巧，希望能帮助求职者在求职简历中更好地表达自己的求职技能。

暑期是大学生实习的黄金时期，很多大学生同学们也希望利用暑假的时间获得实习机会，增加实习经验，锻炼自己的能力。但是随着实习竞争越来越激烈，想要获得理想的实习工作，必须要写好实习简历来吸引HR，那么如何写好实习简历？超级简历Abbey今天就为大家介绍用STAR法则写好实习简历的方法，来帮助大家写出更优秀的实习简历。

写出一篇优秀的英文简历，除了要遵循专业的简历规则以外，作为中文为母语的求职者，最重要的核心就是：如何假装英文很好！

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许多大学生同学们因为求职经验较少，而且可能是第一次写简历，对大学生简历怎么写的问题不太熟悉，因此会参考一些大学生简历模板，来制作自己的简历。但其实在参考大学生简历模板时，也需要注意一些问题。今天超级简历帮大家总结出大学生简历模板应该注意的问题，供大家参考。

我们都知道，对于企业的HR来说，都要对简历进行面试筛选，通常来说，HR在筛选个人求职简历的时候，大都需要两个步骤，第一是进行初步的筛选，就是要初步查看一下简历，挑选一些HR相对感兴趣的个人求职简历，来进一步的查看，通过对简历内容的进一步查看才能够了解该个人求职简历当中表现出来的信息，从而让HR判断该求职人员是否更适合该岗位是否需要进一步面试。因为即便是大面积撒网，但是HR的时间是有限的，只能挑选一些更符合岗位的个人求职简历来邀约对方进行面试。