在制作 个人简历 的过程中，总有些求职者对于如何写好自我评价而感到头痛。自我评价其实是求职者对于自身专业知识、综合能力的一种评价，从而让招聘者更加了解求职者的基本情况。恰当的评价能给求职简历增添不少亮点，但是反之，自我评价写的不好，则会弄巧成拙。

大家都知道想要找到好工作，写好 个人简历 有着大讲究，尽管大体上简历上填写的内容和要求都是类似的，但是就在于在小细节上做好做精，让HR就偏偏看中了你的简历，这才是诀窍之所在。今天小编就来教教你大学生的求职个人简历到底怎么写才能做到最好。

对于求职这件事上最痛苦的可能是没有人给你反馈，尤其是简历上的。

简历是用来找工作的，是写来总结和展示自己、并力求能够和应聘岗位匹配、进入面试、拿到Offer的。在HR眼里简历没有高水平低水平，只有高质量、高匹配，仅此而已。

一种是没有任何经验，不知道有什么内容可以写在简历上； 一种是有些自己瞧不上的经验，却觉得没什么可写的。（很多人可以将自己经历与岗位需求结合匹配，却因为信息不对称，不懂如何在简历上体现出来，连面试都没拿到。这种情况的同学请直接看：简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？）

最牛逼的简历模板，当然是那些在我们之前进入名企大公司的学长学姐的简历，直接拿来依葫芦画瓢做一个，不就很好嘛！

简历上有些坑是千万不能踩的，踩了之后自己辛辛苦苦写的简历几秒内就被扔进垃圾桶，总也收不到面试邀请......来看看下面5个坑，你有没有踩过：

超级简历每天筛选内推几千份简历，总结一下那些【不被HR看中的问题简历】大致分为三类。小白在前面就会不幸中枪，而后面两种很多背景优秀的名校同学、工作几年的高级白领简历中都常见到。