一般来说，我们觉得简历“一无可写”时有 2 种情况：

 

• 一种是没有任何经验，不知道有什么内容可以写在简历上；
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• 一种是有些自己瞧不上的经验，却觉得没什么可写的。（很多人可以将自己经历与岗位需求结合匹配，却因为信息不对称，不懂如何在简历上体现出来，连面试都没拿到。

 

大部分人是第一种，所以这里主要讲：没有实习经验，怎么写出一页“有内容、吸引人”的求职简历。

 

在获得工作经验之前得先有工作经验，是个鸡跟蛋的问题。

 

 

（所以你的意思是：我想获得工作经验之前必须先有工作经验？）

 

每次说到没有经验怎么办，就会有很多“职场达人”跳出来说：写简历时要【挖掘自己】

——怎么挖掘？

 

• 有人建议：想想自己做出过什么成绩？有没有发表过 80 篇豆瓣影评、看看小红书上有没有几千的粉丝、或者知乎回答有没有高赞：
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？？？

 

是知乎大V或美妆博主的比实习经验的少多了吧。

更多的情况是：玩了 4 年微博，只有 90 个僵尸粉。

 

• 有建议现攒经验的：
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做一个发过 1篇文章，0 粉丝的订阅号，在简历上怎么写？

 

在求职期临时抱佛脚学学Excel可以，临时做个公众号学排版，并不解决简历一无可写的问题呀。

 

对于大多数同学来说，有时间和精力去做这个，还不如选一个能带着你出成果（比如分析报告，或者几篇阅读量不错的文章/视频）的培训课，并且最好是一群人一起学习的（督促自己上完课）。

 

有的还有实习证明，这就看个人需要了。

 

• 还有人建议：既然没有工作经历，就从生活中的各种小事中总结自己的能力吧~
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？？？

 

这位答主真的写过简历吗？你把其中任何一条写在简历看看有HR理你吗......

 

很多这种靠“想象力”当人生导师的。“分享你刚编的经历”用在情感故事上也就算了，求职这种人生大事就请不用出来误导大众了谢谢。

 

当你在简历上写生活这种生活琐事，最能证明的一件事就是——你不仅没有任何经验，而且完全对工作没概念。

 

想象一下，如果你写了一堆生活琐事，而你的【竞争对手】拿着这样的简历：

 

 

HR会选择谁呢？

 

仔细看会发现，这也是一位没有实习经验的同学，但是给HR的感觉却是有经验、有潜力。

 

差别在哪里？

 

很多人会理所当然地认为自己没有实习经验、没参加过社团、好像没干过任何事..

 

事实是：大家都忽略了自己一定拥有的、含金量不低的一项经历——课上项目。

 

下面就讲一下每一个零经验的同学，都可以实践的优秀简历写法。

 

 

【课上项目】

 

大学四年，你可能确实没参加过任何比赛和活动… 但课上项目是必须做的。

 

而这才是最可以体现自己相关能力的经历，因为课上项目和初级工作当中的情景和技能要求有很大的相似性。

举个栗子：

 

A同学所学的《数据结构与数据库》课程布置了一项小组任务，主要流程是：项目申报-课题规划-开展调研-设计问卷-具体实施-数据分析-调研报告。

 

在做调研、设计问卷、数据分析以及调研报告的过程中，正好涵盖了基础工作的通用技能：沟通、搜索信息、整理数据、分析报告的能力。

 

来感受一下没有实习只写了项目经历的优秀简历：

 

 

看到这份简历HR的感受是：有一定的搜索能力，逻辑清晰，有数据分析的潜力。

 

HR看学生简历的时候，最主要看的还是学习能力和潜力。而课上项目写好了就可以充分展现很多基本要求，所以十分有价值。

 

 

【课上项目】怎么写

 

写课上项目之前，可以先去看你感兴趣的工作有什么要求。

 

写简历最重要的是相关性原则，也就是匹配招聘需求。求职不是考试，HR 招人并不是招成绩最好的，而是要招最适合的。

 

尤其是没有经验的时候，先研究清楚目标职位的招聘需求。一方面了解未来可能面临什么样的工作，一方面从中找出你熟悉的地方，比如在课上项目中有没有做过类似的事情，是否使用过提到的工具等等。

 

然后就可以好好写在简历上。

 

来看看2019年百度【战略分析和规划专员】的校园招聘JD—— 点此跳转申请职位页面

 

 

找个地方列出来，对于这份工作来讲，你会用的工具、技能，甚至你熟悉的任何知识。

 

• 比如，JD要求“精通办公软件、有较强的数据分析能力”。你曾经在课上项目中做过的数据分析就可以拿出来写，因为其中肯定会涉及到你应用办公软件、数据分析的能力。

 

 

• 比如，JD要求“撰写分析报告、结构化思考能力、优秀的文字表达能力”，想一想你在做项目时写过的调研报告，是不是要有清晰、逻辑严密的结构？
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• 是不是需要用有说服力的语言？这都能体现你的“思考、文字”能力。

 

 

• 比如，JD要求“沟通协调”能力，做课上项目大都是小组合作，沟通和协调是必不可少的因素。如果你曾和其他小组合作或竞争过，则更可以体现跨团队沟通能力。
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找到这些经历之后，按照这3点来描述每一件事：

 

• Problem（任务）：这个项目是什么？目的是什么？
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• Action（过程）：怎么做的，运用了什么工具、方法？
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• Result（结果）：做的结果如何？最好能量化，比如产出多少字的文章、多少条视频内容

 

举个例子——“做过xxx调研报告”怎么写

 

事件：在课上项目中，调研数据，用PPT作报告得到了最高分的成绩。

 

按上述3步骤写出来：

 

• 项目是什么：调研数据，用乌普萨拉模型分析H&M在国际化中遇到的难题
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• 做了什么：用PPT做调研报告
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• 结果是什么：获得全班第一的成绩

 

写好了之后就可以放在简历中了：

 

 

 

 

在描述经历时有一点需要注意：不要乱用STAR法则

 

 

 

这不是工作经历，而是日记般的流水账。

 

很多人本身的写作习惯就比较啰嗦，因为从小我们的写作就不求”精简“ ”高效“，而是要丰富动词、加形容词、加名人名言，目的就是把东西写长一点，好听一些。

 

但工作中的专业写作不是这样的。

 

对工作的描述，要求是用词精准、描述专业、有数据支撑。

 

例如这样:

 

 

 

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来更新一下：

 

有很多小伙伴私信问我关于简历的“坑”有哪些，就再来提示几个在简历上写好了可以加分，随便写就是减分的坑：

 

1 - 照片

 

经常被问到简历上到底要不要放照片。如果你的简历干货很多，其实可以不放照片，因为会分散招聘方的注意力。

但如果简历上没有什么内容呢？

 

那就一定要放上一看就想给面试的照片啊！！！

 

 

注意，千万别用自拍照，也千万别用身份证上的照片。

 

如今的照相技术早已突飞猛进，基本上每个城市都有一些能够拍出非常高颜值的肖像照、证件照的照相馆。

一张专业、好看的简历照绝对是简历的加分项。

 

 

2 - 个人总结

 

这篇写的很详细了：怎么写简历中的自我评价？

 

 

3 - 教育经历：

 

一定要注明毕业时间。

 

很多人喜欢写“至今”。 但在“教育经历”这一栏，HR 最需要知道的是：你大几、研几、具体什么时候毕业。

 

因为每个人情况不一样，有的人就是来刷实习的，有的人是希望实习转全职的，这些意向越早说清楚，就越能够高效敲定实习。

 

其他 tips 都写在模板里了，直接看吧：超级简历

 

 

4 - 技能&语言：

 

很多人会说“人人都写Word、PowerPoint，还用在简历上写吗？”

 

用。

 

如果你是藤校毕业+三份名企实习可以不写了，但对于简历上“一无可写”的小白，找第一份实习的简历，写上对基本办公软件的熟悉程度是加分项。

 

很多同学我建议甚至可以自学一下办公软件，以免入职的时候一些基本的工作都无法完成（举个例子，下图键盘上的这9个键，大部分职场小白都不知道是干嘛用的）

 

 

除此之外，没有经验能突显自己能力的地方，还有一个就是英语程度了。

 

英语好的建议直接写好到什么程度，能做什么：

 

• 英语（流利，可搜索阅读原文资料）
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• 英语（听说流利，可独立翻译专业文章）
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英语一般，但是考过四六级也建议写上，只写最高的就可以： 英语（CET-6）

 

如果只考了4级但成绩特别好，可以写出分数：英语（CET-4，655）

 

对于没有经验的学生，招聘方主要看重的就是聪明、学习能力强，会基本的工具使用。

 

以上部分都能写好，就可以写出一篇“有内容”，看起来还不错的简历了。

 

而且面试的时候也会因为梳理总结过自己的能力而更有信心去回答问题。

 

每一个人都是从零开始的，从意识到一无可写开始去积累经验，从成长中不断的总结就会越来越好。