在个人求职简历中应该体现哪些方面的经历？

毫无疑问，每一个求职者都希望通过自己的个人简历，让企业获取到与企业岗位相匹配的信息，从而能够证明自己更加符合企业的招聘需求，顺利获得面试机会和工作offer。而想要达到这种效果，就需要在了解企业需求的基础之上，有针对的撰写个人求职简历，并在个人求职简历中体现如下三个方面的经历：

1、个人求职简历中应该体现“直接”经历

对于求职者来说，首先需要清楚的直到自己想要从事的岗位，然后有针对性的制作个人求职简历的内容。如果自己有过相关的工作经验，那么句需要直接运用相关关键词来体现自己的直接经历与企业岗位更吻合。比如如果对方招聘的是游戏运营这个岗位，而求职者应该着重体现自己的运营能力，所以可以在个人求职简历中写自己从事过运营实习生的工作，并把曾经写过营销策划案以及相关的销售数据也有所体现，充分用自己曾经的工作经历，体现自己与该岗位的契合度更高。

2、个人求职简历中应该体现“间接”经历

如果自己没有直接可以体现出与岗位相符合的工作经历，那么也可以在个人求职简历当中利用一些间接的经历来体现自己比较符合HR的需求。这里所说的间接经历，指的是充分分析该岗位任职人员需要具备怎样的能力，然后利用一些经历体现自己在能力方面也与企业有较高的吻合度。例如，如果企业招聘的是游戏运营，而自己没有从事过游戏运营相关的工作，但是自己懂得一些运营的知识，并且对游戏比较热衷，就可以在个人求职简历中，利用这些字眼来为自己加分。

3、个人求职简历中应该体现标准能力

如果没有任何工作经历，甚至是没有间接经历，那么在个人求职简历当中体现自己的一些标准能力也是不错的。虽然可能与应聘的岗位关联性不大，那么至少可以证明自己善于学习、乐于求知。例如，虽然企业招聘游戏运营人员，而刚毕业大学生可以在个人求职简历中，列出自己在校的以往突出成绩，来证明自己的标准能力。比如，利用多长时间获得了多少突出的成绩，证明自己的学习能力，担任过某个社团领导，从而证明自己的沟通和领导能力等。

综上所述，在个人求职简历中，如果有以往相关的工作经验，那么需要在个人求职简历当中体现自己的直接经历，而如果没有直接经历，可以利用间接经历来填补。如果没有任何经历，那么可以利用自己的标准能力来加以佐证。