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面试常规题以及解答方式

2019-04-03T09:38:00 面试经验面试技能

如果你的简历通过重重审核，收到了面试通知，那么对你来说，你就只需要跨过面试这个门槛就可以了，如果说在面试中有以不变应万变的终极核心纲领，那恐怕就是：你所做的每件事都可以证明你有这个能力。有哪些面试题是我们可以提前准备的呢，我们来看以下面试经典题正确的解答方式，希望能助你一臂之力。

1、请做一下自我介绍。

首先要合理分配自我介绍的时间，通常自我介绍可以安排在 1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者，首先要做的是陈述个人的工作经验，然后再谈自己的教育背景及学历，最后总结自己对于求职上面的想法就可以了。

2、你为什么来应聘这个职位?

回答这个问题之前呢，对于应聘公司背景及职位相关信息都必须有个初步的了解，然后再根据自身条件，重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，绝大多数的面试官在对已有工作经验的求职者提出这个问题的时候，都有“你为什么要离开现任公司”的涵义，有的面试官也会直接提出这个问题。这时候回答尽量要客观一些，比如职位已经遇到了瓶颈，或者公司前途渺茫之类的。

3、你的优点是什么？

这道题千万不要套用千篇一律的答题策略，还是需要根据职位特点有针对性地进行回答。为了不发生在面试时不知道该表扬自己哪一个优点这种情况，就需要在面试前做好准备工作。

(1) 列举出自己3-5个优点。

(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。

(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，在面试时详细阐明。

4、你的缺点是什么？

缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，也不要太虚伪的去讲一些事，HR已经很鄙视了，不要再这么套路了。缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤（你学历就在简历上白纸黑字地写着，不说别人也知道）。

划重点：此题不求有功但求无过，只要证明在这个岗位上没有性格方面的硬伤就可以了。

5、你对薪资有什么要求?

每家公司的薪资结构都是不一样的，可以先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。如果你觉得谈的很有把握，这种情况下可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。

6、你未来有什么职业规划？

在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司也会考虑对我的发展的”。这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。