简历自我评价精简50字,快速让HR认为你是要招的人
2018-12-17 超级简历

简历中自我评价的目的:出一张大牌,迅速抓住HR的注意力,用短短几行展示你的‘魅力’,让TA迅速看到你具备岗位要求的核心条件,才能有兴趣多看看你的简历。


简历中自我评价写得好,既可以节省HR 筛选成本,同时又能快速突出自己价值,可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结,HR 不到10 秒就看完了,如果发现合适,会花更多时间仔细阅读简历;如果感觉不太合适,你的机会也就很渺茫了。


那么自我评价的正确打开姿势是什么呢?


1、什么样的才算对的人,HR到底想要什么样的人?


最好的办法,就去分析“岗位职责”(JD),了解对方的需求,自我评价拼了命的向岗位要求去靠。 


岗位到底要什么,就是HR想要什么,岗位职责是了解它的最佳途径。 


如果一家汽车公司招市场部经理,岗位职责要求是:


具备丰富的国内汽车行业工作经历

3年以上汽车行业渠道拓展市场经验

具备市场品牌管理和沟通经验

你的个人介绍可以这样写:


1)5年汽车行业市场营销及渠道拓展经验(行业/岗位经历)


2)2年品牌管理经验,曾主导设计奔驰中国公司的品牌建设和管理流程(项目经验)


3)具备系统的品牌策略,掌握丰富的一线经销商资源(掌握技能和资源)


4)希望通过本人丰富的行业经验和资源,在1年内全面负责公司的市场及品牌工作(你想在这个岗位上做出什么样的成绩)


个人简介中所体现的经验、能力,精准匹配岗位职责的需求。


HR看到这样的个人简介,基本上就已经蠢蠢欲动,不用往下面看,就想给你打电话邀请面试了!


这样写,


一是非常精准,根据岗位需求写的,选取自己对应这个职位最突出的2-3个经验、能力,最后写自己的求职动机/职业目标、热情、交集。没有经验、能力,就写对公司、产品的热情、交集。


这些是HR最想看的,最能抓住ta的眼球。


二是非常客观,没有用什么自嗨的形容词,用数据或实例(多少年经验、有过什么成果和技能)说出了自己的核心竞争力所在,hr必然眼前一亮。


2、推荐使用项目符来写。


你要知道,整个简历才不到30秒,读你的自我评价,最多5-10秒钟左右,千万不要啰嗦,写多了HR不仅没耐心看,还会留下负面印象。所以不要都写成一个段落,要使用项目符来写。项目符清晰明了、有条理,也不用考虑语句之间的衔接逻辑与段落的开头和结尾,没有废话。


总结自我评价的要点:


1、研究岗位职责,找准HR的需求,让HR能快速了解你就是TA要招的那个人。不仅仅是自我评价,整个简历都要用这样的思维去写!


2、【个人简介】模块放在简历最前面,用短短3-4点说清楚你能够给企业提供的 价值,不冗长不废话。


3、最后, 【个人简介】是个雷区!!如果你实在懒,不想研究,那最好就别写了,安全第一!!总之一句话,最好的【个人简介】,就是能够短短几点说清楚你能够给企业提供的价值。

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