随着就业形势的愈发严谨，各地人才市场迎来应聘大军，面对着成堆的简历，HR们总有这个印象：为何简历总是千篇一律？不少大学生求职者参加招聘会后，之所以没有面试电话，大多是简历上出了问题。求职者在写简历时应注意哪些事项？超级简历来细数制作简历过程中可能出现的问题，看看都有哪些建议。

“领导力”：应届生简历最烂词

    建议：慎用时髦用语

    我的最大特点在于“领导力”；在学校、班级举办的各种活动中，很多大学生不断强调自己的“领导力”……

    多场应届生专场招聘会在各地人才市场举行，多家企业向记者透露，多次招聘活动，他们看到简历中出现最多的词是“领导力”。给人一种如今的大学生不久都将成为某个企业、某地区甚至全球跨国企业的领导者感觉。除此之外，“有战略眼光”、“创新精神”、“丰富经验”等词等也不断出现在学生的简历里。

    超级简历认为，应届生刚踏出校门，尚未经过社会全面的鉴定，追求时髦用语，滥用那些成人化、人才评价过满的词语是不合适的，会给录用单位造成华而不实和浮夸的感觉，不但起不到好的效果，反而会适得其反。

简历应该尽可能的简洁、专业、用数据说话，这样才最有可能触动到面试官，是尽快找到合适工作的最有效途径。

一份简历行天下？

    建议：筛选经历 人职匹配

  “我在一家数码打印公司做过文案助理，参加过学校社团组织的爱心公益家教活动，还曾经在一家图文公司做过摄影助理……”近日，某同学从网上下载了一份简历，并根据自己的情况进行了修改。他在简历中称，自己的求职意向是摄影师、文秘、行政助理等多个职位。求职者往往以为求职意向越多，就越有希望，但是精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人把自己标榜为“万金油”，却没有了针对性，根本入不得HR的法眼了。

针对企业的具体岗位量身定做简历，可以大大提高了命中率。切忌“一份简历行天下”，一定要针对求职意向，这样才能提高求职成功率。

5页简历不如1页简历？

    建议：删繁就简 目的明确

  “我的简历有五页纸，除了封面、封底，还有个人自传、各种技能证书、荣誉证书等。”有同学一度认为，简历制作应该面面俱到，个人介绍要详细充实，各种证书越多越好。

  “很多毕业生有个误区，以为简历内容信息越多，越有可能被招聘单位看中，对比5页的简历，某同学的简历只有1页，却明确了求职岗位，并以一篇包括“我是”“我想”“我有”三块内容的自我介绍信，既充分展示出自己具有的专业素养与个人技能，又明确了求职意向。例如，要做营销策划类的工作，可以用数据来体现自己的组织策划能力，要做会计类的工作，可突出做账目报表的经历，突出自己耐心、细致等特点”。

你的简历华丽丽？

    建议：去伪存真

    在某大学的一间打字复印店里，不少即将毕业的同学正在忙着复印各类聘书、获奖证书。其中一位许同学表示，看着别人一大摞获奖证书，心里感到了不小的差距，便借来了其他同学的一些证书、聘书进行复印。“用人单位也不会到学校来调查证书的真实性。”他说。

 “普通毕业生变身学院社团负责人、学生干部……只要你敢写，我就能把你的破绽指出来。”某餐饮管理有限公司经理表示，现在部分大学毕业生的诚信意识有待提高，找工作时不好好展示个人专业技能，只注重突出学生干部管理能力。

“面试时，一开口我们就知道简历的水分有多少。”经理表示，“再美的谎言，到了业界精英面前，能瞒过去吗？我们不怕你没有工作经验，怕的是招进来一个爱弄虚作假的求职者。”

他建议，求职者应该去伪存真，用人单位更看重的是一个人的发展潜力，展示自己良好的学习能力也是可以的。

 “拼简历”妙招

   业内人士表示，企业招聘人员在网络上看一份简历的平均时间都很短，通常在5到10秒之间，求职者需要让自己的简历能够一眼与众不同。“在现实中的职业社交场景中，例如面试时，我们通常不会直接把自己描述为‘有战略眼光的’、‘有领导力的’或者‘经验丰富’的人，所以在一份专业的简历尤其是网络简历中，放这些词汇不是非常适合，这些词更适于用作简历的标签。用数据展示你的成就，更有说服力！

   制作简历应更多地通过照片、图文结合的PPT、各种职业作品和他人的技能认可等方式，更生动、更个性化的来展示自己的职业优势和工作能力 ，从而向别人展现出自己的‘领导力’、‘组织能力’或者‘创新精神’。 

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