看来你还不懂怎么做简历，怎么投简历，如果连简历都做不好，那么石沉大海是必然的。

我首先告诉你，简历要精投，要定制。对的，要定制，要定制，要定制！！！！

一般情况，HR或者部门经理，看一份简历的时间不会超过1分钟，在简历投递量大的时候甚至会出现10秒钟扫一眼，觉得不合适就pass的情况。

你以为他们看的是什么？看的是匹配度！

举例：

1. 岗位是新媒体运营，需要有公众号，微博的运营经验，做过活动，懂社群运作。

而你的简历上，连"公众号，微博"这五个字都没出现过，怎么通过？

2. 岗位是管理咨询的大客户销售，需要有客户资源，能够单独开发客户，同时能为客户做方案的初案。

而你的简历上，一没有写明在这个行业做过有客户资源，二没有销售经历没有业绩，三没有做方案的能力。你还觉得你该去面试一下？

3. 岗位是互联网公司的产品助理，需要懂产品研发路线，懂产品市场前景、容量，及竞争对手分析/预判，会做需求分析。

而你的简历上，根本看不出来你是做过互联网的，没有参与过任何产品开发，没有做过任何的需求分析，连产品经理的基础技能Axure、Visio原型设计软件都不会。你觉得你的优势在哪，在于自己喜欢上网？

所以说投简历最重要的是看JD（job description），

看岗位职责和岗位要求，找出里面的重点，把自己的简历进行调整。

如果自己简历能够与岗位要求形成匹配，那就好好改一下投递；如果你发现岗位要求的一些硬性条件你连沾边都说不上，那你最好还是别改了，浪费时间哦。

记住一个职位招聘，不可能是只有你一个人投简历，你面对的应聘对手，可能是几十几百人。

他人更匹配，那么他人通过；你更匹配，那么你通过。

你一份简历，写的迷迷糊糊，一天投500份简历；

不如好好研究一下你的优势点，好好看看要投公司的岗位要求，做到每次投简历都能形成匹配，一天投5份简历。

然后在了解了定制的理念后，你需要做的就很简单了：

1. 简历就是要"简"，一页word就够了

2. 说你做过什么事，要有事实，数据支持，比如"通过活动策划，我运营的公众号在3个月时间内粉丝从1000涨到了5000"

3. 不要自吹，"我有很强的学习能力"，"做事认真仔细"，"有良好的沟通能力"。这些应该通过实例来说，而不是直接开始吹。比如：大学期间自学了PS（体现了自学能力）

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