简历自我评价怎么写?写好了绝对你求职的加分项
2019-3-27 超级简历

一年一度的毕业季马上到了 ,很多应届大学生都开始找工作之旅,找工作中最重要的一点是什么呢?当然是写简历,很多第一次写简历的大学生都知道自己的简历里需要有基础信息,教育经历,实习经历和社团活动等,但却不知道,简历中的自我评价也很重要,那今天超级简历Abbey就来讲讲,简历中自我评价怎么写?怎么写才能成为你求职的加分项?


一、先明确简历中自我评价的目的


很多求职者不知道,HR每天可能有要查看成百上千的简历,时间紧但是任务重,不可能细读每份简历,他们需要快速浏览简历,所以每份简历不到十几二十秒。


一旦没看到自己想要的关键信息,就pass掉了。由此可见,简历就像一个广告,面对的用户是HR,而推销的商品就是求职者本人!如果不能快速抓住用户注意力,就被pass!就和街上的传单的一样,很多我们拿了就扔进垃圾桶,其中却有凤毛麟角的传单能够抓住我们注意力去看一下。只有我们有兴趣看,才有进一步的可能。


自我评价就是起到这样一个作用:出一张大牌,迅速抓住HR的注意力,用短短几行展示你的魅力,让她迅速看到你具备岗位要求的核心条件,才能有兴趣多看看你的简历。


自我评价写得好,既可以节省HR的筛选成本,同时又能快速突出自己价值,可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结,HR 不到10 秒就看完了,如果发现合适,会花更多时间仔细阅读简历;如果感觉不太合适,你的机会也就很渺茫了。



二、简历中自我评价的几个雷区



1、自我感动型


不客观,真的去罗列对自己的“评价”。说一些‘我经验丰富、学习能力强、沟通能力强、有团队合作精神’等等这种说了没说都一样的,大家都有的特性就不用特意的写出来了。


2、驴唇不对马嘴。


HR明明想要“会运营微信公众号”,你却写“有丰富的项目经验”。这种和目标岗位无关的描述,就不用浪费篇幅去写了,写了也只会给你减分,让您觉得你根本没有好好看JD。


3、只有描述,没有数据支持。


自我介绍同样篇幅有限,在这种情况下利用数字显然更直观、能容易抓住HR的眼球。


只有描述:具有丰富的石油行业工作经验,从事市场营销类工作。


加上数据支持:10年跨国公司/石油行业工作经验;其中7年从事于市场营销工作,为公司带来50%的销量增长。


讲了这么多有关简历中自我评价的内容,你是不是已经知道简历怎么写自我评价会比较好了呢?如果说简历是找工作的敲门砖,那自我评价就是简历的敲门砖,好的自我评价是你求职的加分项,可以让求职路更加顺利哦~


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