【简历模板】关于期望薪资的回答到底要不要如实相告？

【简历模板】好多求职的小伙伴都有同样的困扰，就是薪资到底该如何谈？应不应该谈？

目前的求职薪资的现状是什么？投简历时你看到月薪是8-9K,面试的时候也不明说只大概告诉你6-7K，等你请假过来面试两轮，然后告诉你真实薪资只有3-4k,这份工作你到底是干还是不干？

你以为这是遇人不淑，运气差？其实你看到的8-9k薪资，实际上很可能只有6k，还是各种福利加起来的；你以为的5-6k，实际上是3.5-4k，当然，也有可能是最低数字3.5k。这些是常态，你得懂。所以，薪资谈判很有必要！

当HR问你“请问您的期望薪资是多少？”你该如何回答，如何谈薪资？这个问题之所以能进入三大坑之列，是因为他关系到为每一位求职者的未来的金钱收入，这个时代，如果工资不能解决物质需求之困，还因为一斗米被人调戏，已经是个很悲凉的事情了。HR明明受理拿着简历不看，故意再次问你的期望薪资，目的就是为了和你“坎工资”，同时挑起你的敏感神经，让你重视这份工资。当然跟您谈工作，是他完成此次招聘的主要内容之一。

如果你是应届毕业生，打个太极拳就可以啦。

每家公司对于应届生的工资数额，都已经在年度计划中确定好了，毫无商量的余地。

那么往届生，也依然可以打太极拳吗？

建议不要再打太极拳，如果还用那种“努力就给我合理回报”的回答方法，HR只会笑嘻嘻的点头，薪资涨幅也只会在10%左右。当你有工作经验之后跳槽谈工资时，这太极拳可是不能再打了，否则吃亏的只有自己。

那么跳槽人士，该如何谈薪资呢？

可以反问HR“根据我的能力你能给多少？”吗？

答案是可以！但是不能这么直来直去，这句话要变成这样的问法才好--“你们这个职位的预算大概多少？”

人事专员在跟您谈工资的目的就是在现有职位预算的基础上，跟你成交。当然HR也没有那么傻，会直接跟你说工资的预算区间，所以你接下来的任务是，通过交流，了解对方的下限以及上限。

可以直接重复简历上所写的期望薪资吗？

 我的建议是简历上最好写上“期望薪资”。

在HR首轮初选简历的过程中，她的目光能落在你简历上面的时间大概时5秒，这五秒钟他要捕捉到“年龄，性别，学历和期望薪资”等硬性指标。尤其时你得期望薪资是否在预算之中，是最为关键的硬指标。

那期望薪资到底是如何写呢？

薪资那一栏，当然不要写一个数字，要写一个工资区间，求职者都知道，每个职位都有预算区间，你得期望薪资如果也是个区间，则区间与区间的重合度要比点落入区间的可能性要大。

当然谈论薪资的办法还有很多种，以上仅供各位求职者进行参考，在面试过程中也许会遇到各种各样的问题，我们不妨变换沟通方式，相比直来直去要更有利。

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