为什么外企全是中国HR却喜欢要求职者交英文简历？

                                                                                                                                                               超级简历-专业英文简历

    你是不是觉得明明是在中国工作，HR 是中国人，为什么需要英文简历呢…  还有别的同学也问过我们，花了很长时间准备英文简历，结果好像也没人看，而且感觉 HR 英文也一般，不知道能不能分辨出什么是好的英文简历。

    可以很负责任的告诉大家，在中国的外企工作，不一定经常有机会“说”英语，但是阅读英文文档绝对是家常便饭。一份好的英文简历对你找外企的工作有非常大的帮助。

3 个原因：

1. 招聘规定

    很多外企业从人事层面上就有只接收英文简历或双语简历的规定，如果只投递了一份中文简历，很多时候都是直接淘汰，不管你多优秀 HR 看都不看一眼，因为你没有按照企业的招聘要求。还有很多大外企会用AST（候选人筛选系统）筛选简历，只能识别英文，这种情况下也是还没到 HR 看你的简历就被筛掉了。

2. 判断基本的文字能力

    对外企来说英文是基础能力，无论是开会、写报告还是写邮件基本都是用英文。

    英文简历就是一个快速筛选的标准，如果出现各种拼写错误、语法不通，会很快被PASS。

    的确有的HR更习惯看中文，英文简历就是快速扫过看你的英文水平。但HR也只是简历筛选的第一步，业务部门会更仔细的看你的简历和经历，当他们看到的一份专业的英文简历时，就会被你的专业性所打动。

    很多外企不但需要英文简历，面试也是英文的。投过外企的同学可能有的就经历过一屋子中国人，却要硬讲英文，而且其中很多都说的不好的尴尬场面。

    但这些考核都是非常有必要的，即使你平时工作不用接触外国领导、同事、客户，一旦公司有一个重要项目，从总部调来同事一起工作，如果英文不好，专业性再强也轮不到你上这个项目。

    而且外企的很多规章制度、内部的管理系统都是英文的，如果英文不好你可能连报销都不知道怎么弄。所以英文简历只是测试你的第一步，如果这个都没有，那去外企也只是一个遥不可及的梦。

3. 展示对这份工作的重视程度

    有没有英文简历是专业问题，也是态度问题。当HR看到你精心准备的双语简历的时候，能看到你对这个工作的重视。而这可能就是你能从上万份简历脱颖而出的竞争优