简历中自我评价可以说是简历中最大的雷区了，绝大部分人都踩过，甚至有些人被“炸死”后还不明白自己到底哪里“得罪”HR了。

虽然我深知简历中的自我评价有多么重要，并还在网上查询浏览了很多反面教材，但真到自己上阵的时候，还是不自觉成为一个反面案例。最近我准备跳槽找工作，也需要写简历，结果，写好的简历发出去，24份全都毫无音讯！

没错！24份全都毫无音讯！

于是我痛定思痛，花费大量的时间、精力和人民币，学习和研究了制作简历的隐藏技能！

果不其然！根据这个套路重新制作的简历，被我有针对性的投给了4个公司后，很快就收到了来自这4个公司面试邀请，功夫不负有心人！

真的不忍心再看到像我一样的“失足青年”又栽在简历中的自我评价上，所以我把我的方法分享给大家，别问我叫什么，叫我雷锋就好。

简历中的自我评价可不是 “自卖自夸”“自我陶醉”或者“自嗨”，大部分同学在简历上写的自我评价真的只是自我的评价，但是HR并不想看你自己对自己的评价。

这个模块的名字实际上叫“个人总结”。客观的总结自己，而不是真的罗列对自己的“评价”。

一、自我评价的作用：快速让HR认为你就是TA要找的那个人

自我评价一般都在简历比较重要的位置，这个总结的作用是

快速让HR认为你就是TA要找的那个人

不是在简历空白的情况下去凑字数的，也不是真的让你去“评价”自我的。

写简历一定要冷静的弄清楚两点：

1.你到底有什么 

2.HR要什么

搞不清楚这两点，别说个人总结写不好，整个简历也不会写出好的效果。简历并不只是写出你的“履历”或“自传”，不需要流水账一样去记录你的一生。需要呈现的是你有哪些经历/经验、背景、能力。

二、一定要看懂职位描述

怎么样让HR迅速发面试邀约呢？首先要看懂JD（职位描述），了解对方的需求。

你想投的行业/公司/岗位到底要什么，JD是了解它的最佳途径。

比如一个税务JD上写着：

梳理自己的优势，提炼出符合对方要求的总结可以写出：

可以看到除了基本的“税务”之外，其他JD中出现的关键字基本上在短短三个bullets中已经全部击中。HR完全可以在6秒钟之内（看一份简历的平均时长）认定这是一个具备面试条件的候选人。

对于初级岗位和实习同样适用。

比如一个财务部招聘实习生的JD是这样的：

你的个人总结就可以这样写：

可以看到，这个个人总结几乎覆盖了JD中除了“仪表端庄”以外的所有关键字。

直接看图：

看到这样一段个人总结，HR基本上不需要仔细看简历的其他部分，就已经可以打电话邀请面试了。

三、千万不要偏离主题

个人总结属于简历上最被强调，最优先的部分，所以尽可能不要出现任何和JD毫无干系的内容。比如JD中要求有团队精神，严肃谨慎，你却说自己多才多艺，幽默感强。如果一个JD里并不要求你有领导力，却在个人总结中不断说自己大学获了多少奖项。

清楚HR到底想看到什么，千万不要自我感动、“自我评价”，冷静的总结自己和目标岗位，才能写出让简历加分的个人总结。

四、到底谁需要写个人总结

如果你的简历跟申请岗位高度匹配，一目了然，其实并不一定需要写个人总结。

适合写的：

1. 工作多年：经验丰富，在多家公司工作过或者一两家公司工作了很多年，通过简单几句话告诉HR你的优势和价值
2. 转行：之前从业经验相关性不高，需要通过描述告诉HR相关性在哪里，说服对方给面试机会
3. 学生：经验不足，简历内容欠缺，需要自己总结出一些简历上不够明显体现的优势

但是请参考上面的教程写，别写成“自我评价”。

五、要让HR认为“确认过眼神，我遇上对的人”。

自我评价写得好，既可以节省HR 筛选成本，同时又能快速突出自己价值，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR 不到10 秒就看完了，如果发现合适，会花更多时间仔细阅读简历；如果感觉不太合适，你的机会也就很渺茫了。