内推简历是什么意思？

又是新的一年毕业季，很多应届毕业生就要千军万马过求职的独木桥了，那有没有什么方法可以很容易的被企业看到，很容易的找到自己理想中的工作呢。这里告诉大家一个新名词，叫做内推简历，那么内推简历是什么意思，又有什么好处呢？今天我们就来说说关于内推简历的那些事。

一. 内推简历的原型是什么？

其实最早内推一词，是指你有亲戚，或者学长学姐在你目标的这家公司任职 ，你也想来这里工作，于是给前辈看一下自己的简历，讲一下自己的经历，他们觉得你也合适公司目前要招的岗位，于是便把你的简历拿给自己的直属上司，，直属上司觉得不错的话，会直接约你来面试，但因为你是被人推荐来的，所以往往会给HR留下一种你是优秀的人是印象，求职之路也会更加顺利。

二. 内推简历的优势是什么？

首先，最重要的是内推简历的速度更快，因为在很多企业，HR会优先看被内推的简历，内推的简历被看到和获得反馈的速度都会比非内推快一些，例如阿里的校园招聘甚至会直接给内推开快速通道提前面试和发通知。

第二个是内推比非内推来说职位更多，有些职位还没放到官网或招聘平台上就先通过内推收简历，因为这样快，内推简历质量通常比较高，所以如果内推就招到人了这个职位可能压根就不会发布到招聘网站上。

第三点是反馈更有可能，因为很多时候在招聘网站投递了但是却没有反馈，也不知道是自己不够好还是对方招满了。但如果是通过认识的人内推，对方可以再公司内部帮助询问反馈，更清楚自己的实际情况对未来的求职做出调整。

三. 内推简历的坏处有哪些？

其实内推简历并没有很多的坏处，但如果是“熟人介绍”，并没有跟其他人经过同样的面试筛选过程，可能会被同事认为有受到优先待遇，需要通过更长的时间和努力去证明自己的能力。但如果你实力确实过硬，那也不用特别担心这些看法了。

另外一点是如果公司存在派系，内推进入的话就会被默认算作是一个派系，对发展可能会有所影响。

以上就是关于内推简历的一些问题，相信大家对内推的认识又加深了。因为内推有这些优点，所以综合考虑，内推仍然是所有招聘渠道中最靠谱、成功率最高的方式，要更好的抓住机会。写好内推简历是很有必要的，给大家推荐一个比较靠谱的内推简历制作工具---超级简历，HR推荐专业简历模板，大大提高你的内推求职成功率。