简历造假常用套路,HR是如何识破真伪人才?
2018-11-19T12:39:00

当今工作岗位竞争异常激烈,如果没有好基础又墨守成规,这个世界不会为你开门。职场人的发展机会并不平等,除了一份好简历,我们需要机遇,还有更多助推力。职场新人哪怕再有见识和能力,因为论资排辈也很难在公司争取到机会,所以总有人心存侥幸。对于那些实习经历、校园经历、证书、突出技能和学校等硬件措施较差的同学来说,找工作更是难上加难。为了找到好工作,为了进名企,有些同学就开始动歪脑筋,给简历大量修饰,甚至造假。

从小编多年来的求职经验中来看,简历适当修饰本无对错。但简历造假,真当企业HR是瞎的吗?小编总结了以下几点帮大家走出简历造假的误区。

简历造假主要表现在以下几种情况,你中枪了吗:

1.学历造假:就是明明是专科却谎称是本科,甚至是给自己包装成名校硕士生。这类人往往会买一些假的毕业证、学位证或者在网上找图P上自己的名字和照片。

2.经历造假:杜撰自己在某公司的实习经历或出色的校园经历,甚至说编造项目经历等等。

3.个人能力造假:套取别人的劳动成果,将别人的作品、成绩当做是自己的。

4.证件造假:买假证书,或者杜撰自己通过了什么考试,比如谎称四六级通过、有注册会计师证书、教师资格证等等。

5.职位造假:比如将“助理”改成“经理”,项目参与者改为项目负责人等等。

6.工资造假:将自己原来的工资夸大,比如明明是5K说成是10K。

那么简历造假,企业HR真的会看不出来吗?企业HR每天要面试各种各样形形色色的人,都是“人精”!面试人员的每句话每个动作,都能分析的头头是道。有些HR还是心理学的高材生哦,千万别低估了人家的专业能力。

企业是怎么来对你的简历,能力进行评判的,如何分辨你的简历是否造假呢?

1.背景调查:很多大型的企业都会使用第三方背景调查机构对即将入职的员工进行调查。例如会想你的前同事,前领导,前公司HR进行咨询有关你的真实情况。要知道HR的圈子就那么大,总能问及你的前一份工作的具体情况。

对于应届生来说,很多企业都跟学校有合作关系,HR就会询问相关的学校老师,例如你的辅导员,代课老师,同学等。即使你的校园经历和实习经历造假没被发现,那很有可能是HR不屑于调查。

2.再筛选环节:我们找工作一般都会经历简历筛选和面试环节,如果是参加秋招的话,还会有网申、笔试、面试(一面和二面)。而笔试和面试就是对你个人能力的考察,如果是简历造假,在面试环节很容易被HR识破。

3.学历证书鉴别:新员工入职的时候都会要求提交一系列的材料,例如身份证复印件、毕业证、学位证等等。而HR会在学信网生查询你的相关学历。甚至还会要求你提供四六级等各项技能证书。

4.个人能力考查:一般来说,新员工都会有3-6个月的试用期,而这试用期期间都会要完成相应的工作。而这是考验你个人能力的时候,如果不能很好的完成与你表述能力相符的工作,那很有可能在试用期结束的时候被辞退。

至于工资的话,HR可以要求你提供工资单和银行流水,银行账户的数字你是造不了假的!

简历造假被发现的后果会是什么?

1.根据我国《劳动合同法》第八条的规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”此外《劳动法》第十八条规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”也就说,如果你在入职期间提交的材料一经发现是假的,存在简历造假的事实,那么企业是可以无条件跟你解除劳动合同,可能还要求你提供赔偿金。

2.除了被解雇以外,还会把你拉入黑名单,即该公司将来不会再录用你。而且HR的圈子就那么大,你很有可能被同行业的HR拉黑,在行业内无立足之地,甚至说未来都不能找到一份合适的工作工作。简历造假会成为你职业生涯中永远都无法抹去的污点。

相比于个人能力,学历背景,企业更看重员工的诚实。因此,与其东窗事发被揭穿,不如老老实实的写简历。写简历有技巧,但是不代表就能造假。

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