写简历避免这些错误，能提高50%面试的概率！

如今已到十一月，处于各高校的招聘旺季，大四的同学们肯定正在紧张的制作简历，参加各种校招宣讲。大一到大三的同学们也会被这一现象所吸引，但是呢各种心理问题也会随之而来：求职要有一份好的简历，简历多长才合适？写简历时有哪些易犯的错误？工作经验少，那简历上能写什么呢？

首先要明确，招聘人员一天要看上百份简历，根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话，在这1分钟内，他们就已经决定要不要约这个人来面试了。所以，你的简历要突出重点，展示亮点。

99%的简历都会出现的错误

缺乏针对性

多人都是抱着“一份简历求遍天下职”的心态，一份标准模版下做出来的简历没有针对性，泛泛而谈，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我们的法眼了。

信息表达不到位

很多人的简历在描述工作经历时，只罗列工作内容，注重曾做过什么，却很少有人能说做得怎么样。比如一个工作了2年的销售员，工作内容只写“干过房地产销售”这几个简单的字。做销售的人不用数字说话，企业怎么了解你的能力? 从过往工作经历中总结出自己的价值，才是最重要的。

投递职位与经历不匹配

企业招聘网络工程师，平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过的。有些人想通过跳槽来转行的，但在简历中无法明确表达自己的潜能。企业想找的是创造价值的人才，而不是入职后还要慢慢学习适应的实习生。

信息明显错乱

语句不通，错字连连，表达混乱，不知所云。简历除了对你求职有帮助的经历和信息，其它不必要的内容不要写。更有甚者，有人连电话号码都写错，这就大错特错，企业肯定不会用这样的人。

相片不合适的简历

这些相片放在简历是很不合适的：可爱搞怪的Q版大头贴、搔首弄姿的自拍照、修图修得太明显的“照骗”。一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

那么怎么写简历，才能提高面试邀约率呢？

第一部分：清晰的写出你的个人信息。联系方式放在比较显眼的位置。

第二部分：教育经历，写清楚最高学历的教育经历和培训经历，让HR一眼看到你哪年毕业，什么专业，知道你有几年的工作经验，有什么技能。

第三部分：工作内容，请用名词和动词描写你的工作内容，用数据列举成就，证明你的实力。

第四部分：加上工作总结：这份工作让你锻炼了哪些技能、学到了哪些知识、提升了哪些能力，还有软实力。一定要分条来写，而不是码字码一堆。

你学会怎么写简历了吗？如果还有疑问可直接回到超级简历网站首页，可免费制作一份专属你的求职简历。