为什么很多职位招聘只要应届生？如果从工作本身来讲，肯定是越有经验的人越好。企业之所以会要求用应届生毕业生一般都会从两个方面考虑：

一、从人才培养的长远发展方面。

带过团队的人都有这样的体验：从其他公司招进来的老手身上多少都有一些固有的习惯，在你跟他说一些新东西的时候，他们会本能排斥，因为你告诉他的东西跟他原有的习惯不一样。要改变就需要花很多的时间。这就是我们大家常说的愿意带一张白纸的原因。

那么企业如果打算培养核心人才或关键人才时，一定会挑选没有被涂画过的白纸。而且这白纸最好是上好的宣纸。

二、人工成本方面。

最近两年经济不太景气，各个公司的发展形势都十分严峻。我们经常能看到这家公司裁员、那家公司缩编的新闻。所以现在很多企业在招聘时都会考虑到成本问题。而众所周知，应届生工资都是比较低的。

除此之外，还有一些其他原因比如应届生年龄小学习能力强、听话好管理等都会成为企业用应届生的理由，重要的是看企业的职位需求是什么。

1、请认应届生都是学生刚毕业，没有社会经验，公司人力成本低；

2、应届生刚出社会对未来充满希望，略微给点奖励或者夸奖，容易将工作单位当做自己第二个家，对公司有种归属感；

3、应届生因是第一份工作会比较认真对待，不会在工作中弄虚作假，比一些“老油条”要更好管理；

4、公司岗位需求。岗位没有技术含量，不需要招有经验。

三、应届毕业生年轻。

所有的行业年轻人就意味着成本比较低，比较好调教，既然成本比较低，那么相对而言那些老司机他们的成本高不说而且，特别难以调教，难以管理，除非你的威望比他强，你的能力比他okay，你的专业度比他深。

四、年轻人有冲劲。

谁都有年轻的时候，那么年轻的时候你身上有多少劲儿，你自己应该能够感受得到，而且这种情况是随着年龄的增加不断的递减的，因为你会发现即使你用再多的力气，有些情况是永远改变不了的，有些东西你是永远学不会的，有些场合你是永远也融入不进去的，这种情况下你不变得成老油条，那么又有什么地方容得下你呢？

最后，年轻人养眼呀。

想象一下在自己年轻的时候，是不是皮肤都嫩的能掐出水来。风华正茂，仪表堂堂，可是当自己老了之后呢，可以参考，高晓松先生在年轻的时候，他也是因为帅小伙，可是现在呢油腻的中年大叔。谁都改变不了的一个现状啊，时间永远是这样。

以上是关于为什么很多职位招聘只要应届生的一些见解。不管是招聘应届生还是专业职场人，符合当下企业发展就好 。超级简历祝大家都能找到心仪的工作！