2000-2020 挣钱最多的大学毕业生在做什么?| 20年求职巨变大盘点
2020-02-14T11:38:00 Abbey学姐 超级简历
20 年前,在“包分配”、“介绍信”
还满大街流行的时候,
一群刚毕业不久的年轻人,
已经赚到了 20 年后的平均工资。

20 年后,我们站在新的时间点向回看,
会发现这些顶聪明的人都“识时务”,
他们知道:
为环境变化做好准备,
在变化中迎接更好的职业和人生。


1999 年

       倒计时 21 年        


当第一代 95 后还在襁褓里咿呀学语的时候,
国家放出一个大消息:
大学生就业开始不再包分配啦!
从此“我是革命一块砖,哪里需要哪里搬”
的声音消失在街头巷尾。



刚毕业的学生们开始靠自己找寻合适的工作,
他们用信纸或本子上撕下来的纸写简历,
一笔一划写下姓名、年龄、籍贯等信息后,
仔细贴上一张邮票,
就能寄出对未来职业的期盼。


2000 年

      倒计时 20 年      


为方便“人才找到好工作、工作招到好人才”
人才招聘会渐渐成为大势。

与现在的秋招相似,
各单位争先恐后开招聘会的黄金时期,
往往是春节前的 2-3 个月。

在年关前网尽人才,
大家都能过个好年。



可当年他们想网住的清华北大学子,
目光都集中在更光鲜的外企身上。

那时安然还未破产,
加上安信达事务所的“五大”,
是最早进入中国一流高校学子耳朵的名企。

后来律师事务所、管理咨询公司、
投资银行、基金公司依次亮相,
只有最好的学生才拥有“被筛选”的资格。


2001 年

       倒计时 19 年       


2001年,5000元/月的薪资,
是普通人想都不敢想的天价!
宝洁靠着这样的豪气在一流高校里声名鹊起。

现在宣讲会必备的抽奖环节,
大概就是从宝洁宣讲会的
「幸运儿选择机制」传承下来的。



被选中的幸运儿会得到宝洁护理套装一副。
拎着含人参精华的护肤品站在台上,
就算是男大学生也不免激动得热泪盈眶。

夸张来说,
先锋宝洁从那时开始,
就在无形中奠定了
中国高校毕业生向往的就业标准。


2003 年

       倒计时 17 年       


这一年,
在 1999 年第一批扩招的大学生们,
开始迈入社会,
毕业生人数比以往暴增 40% 左右。




没有 “70后” 的包分配和单位分房福利,
又赶上独生子女潮,
20 多岁的 80 后职场新人,
自我独立意识越来越强了,
他们找工作要的是“高大上、规范、薪资高”




放眼望招聘市场中,
外企还是最闪闪发光的角色。
管理咨询公司如 麦肯锡、BCG、
贝恩、埃森哲、IBM…
那时入行职员的薪资
就可以达到年薪 10-15 万。


2006 年

       倒计时 14 年       


高盛和瑞银进入中国的姿势也风风火火,
就算长期奉行高门槛“精英原则”,
(用名牌高校生干数字、文字体力活)
且每家公司只招个位数。


但是他们开出的极高薪资,
(50+ 万人民币/年)
以及顶尖高校院系言论的“煽风点火”,
造就了当时高校宣讲会人头攒动的巅峰景象。


2008 年

       倒计时 12 年       


2008年秋,金融危机的影响刚刚开始,
全球 500强(玛氏&宝洁)- 投行 - 四大,
仍然是许多毕业生心中的理想职业排序。

互联网企业也开始效仿
外企的“管培生”制度,
声名在外的「京东管培生计划」
开启了第 2 期。

在第 2 期的 8 个管培生中,
82 年出生的余睿后来
成为了京东最年轻的副总裁。

那时京东选人的标准很“刘强东”:
“家庭条件一般或贫困,
人要简单平实、吃苦耐劳、
愿意奉献自己的汗水和智慧”。

培养方式是:

1. 三年从主管、副经理到经理。如果没有达标,安排专人指导;
2. 副总裁和总监级别的管理人员担任精神导师,每人带1~3个管培生,定期吃饭;
3. 制定淘汰制度,入职两个月后进行考试,淘汰后可以选择成为普通员工,也可以选择离职。

后来各大企业也纷纷开启了管培生模式,
一些优秀的年轻人开始有机会迅速成长。


2010 年

       倒计时 10 年       


金融危机的阴霾还未散去,
大家心中的梦想公司纷纷裁员。
看着当年挤破头进外企的学长学姐们,
日子一天比一天难过,
不少人开始偏向另一条路。

2010 年,报考公务员人数为 146 万,
比 2009 年多了 41 万人。
平均每 4 个应届生中就有 1 个考公务员,
而录取比例仅为 1%。


那一年复旦的毕业生朱轶,
在 9 个外企 offer 和唯一国企 offer 中,
坚定地选择了后者。
稳定的收入、轻松的工作环境,
不用担心突然被裁...
是他这样选择的理由。


2014 年

       倒计时 6 年       


4 年里,90 后的就业排序悄然发生着改变。

BAT 终于成为了毕业生的梦想大厂,
呐喊着改变世界并快速崛起的互联网公司,
用传奇的创业故事和诱人的薪酬,
不断刺激着刚刚毕业的小朋友们的神经。

2014 年毕业生就职意向调查显示:
选择外企的毕业生
从 2013 年的 44% 暴跌至 21%;
25% 的人选择了国有企业,
比两年前下降了 8%;

而随着“大众创业万众创新”的提出,
选择的私营企业(创业公司)的毕业生
在 2014 年从 14% 猛增到 30%。

这一年,第一批 90 后迈入职场。
工作的薪资、稳定性等因素,
已经不再被毕业生们奉为圭臬,
快速成长带来的新鲜感,
和自由的成长空间才更有吸引力。


2017 年

       倒计时 4 年       


从 2015 年 749 万毕业生涌入职场开始,
“史上最难就业季”这个词便不断被提及,
2017 年,毕业生人数已经达到近 800 万。

招聘网站发布的 2017 秋季招聘报告显示:
秋招里求职人数最多的行业已经是互联网。

     
而从平均工资来看,
基金/证券/期货/投资行业仍然是最高。
19 个城市平均给应届生提供的月薪
可以超过 9000 元/月。

这比当时《2017年中国大学生就业报告》的
2016 届本科毕业生月收入为 4376 元,
多出 2 倍还不止。


2019 年

       倒计时 1 年       


#38 个城市平均月薪 8829#
#直播业平均月薪 9423#
#7 成毕业生月薪不到 6 千#
......

关于“平均月薪”的微博不断登上热搜。
而比工资更常出现在热搜上的,
是考研相关的话题。


据统计,2019 年毕业生人数约 830 万,
其中考研人数约 310 万,占比为 37%。

而这个数字在 2020 年预计还会增长。



2020 年

       会是怎样的一年呢     


在应届生里因为“超级有钱”
而著称的字节跳动,
发布了最新的秋招报告

一共有来自 6000 所高校的
15 万毕业生向字节跳动投递了的简历。

但仅在简历这一阶段,

就有 9w+ 的同学被拒之门外,

进入笔试的淘汰率高达 60%,

比 2019 秋招网申淘汰率

增加了近一倍

……




20 年,求职环境历经了沧海桑田的变化。
但2000年用信纸一笔一划写下个人信息,
和2019年在字节跳动点击“投递”的年轻人,
其实内心都有一样的忐忑和期望。

可能每年都是“最难的一届”,

但永远不要放弃准备。

能让我们去应对瞬息万变的未来的,
是实打实付出努力带来的底气。

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