【年末盘点】2000-2020 挣钱最多的大学毕业生在做什么？| 20年求职巨变大盘点

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【年末盘点】2000-2020 挣钱最多的大学毕业生在做什么？| 20年求职巨变大盘点

2020-02-14T11:38:00 Abbey学姐超级简历

20 年前，在“包分配”、“介绍信”

还满大街流行的时候，

一群刚毕业不久的年轻人，

已经赚到了 20 年后的平均工资。

20 年后，我们站在新的时间点向回看，

会发现这些顶聪明的人都“识时务”，

他们知道：

为环境变化做好准备，

在变化中迎接更好的职业和人生。

1999 年

倒计时 21 年

当第一代 95 后还在襁褓里咿呀学语的时候，

国家放出一个大消息：

大学生就业开始不再包分配啦！

从此“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”

的声音消失在街头巷尾。

刚毕业的学生们开始靠自己找寻合适的工作，

他们用信纸或本子上撕下来的纸写简历，

一笔一划写下姓名、年龄、籍贯等信息后，

仔细贴上一张邮票，

就能寄出对未来职业的期盼。

2000 年

倒计时 20 年

为方便“人才找到好工作、工作招到好人才”

人才招聘会渐渐成为大势。

与现在的秋招相似，

各单位争先恐后开招聘会的黄金时期，

往往是春节前的 2-3 个月。

在年关前网尽人才，

大家都能过个好年。

可当年他们想网住的清华北大学子，

目光都集中在更光鲜的外企身上。

那时安然还未破产，

加上安信达事务所的“五大”，

是最早进入中国一流高校学子耳朵的名企。

后来律师事务所、管理咨询公司、

投资银行、基金公司依次亮相，

只有最好的学生才拥有“被筛选”的资格。

2001 年

倒计时 19 年

2001年，5000元/月的薪资，

是普通人想都不敢想的天价！

宝洁靠着这样的豪气在一流高校里声名鹊起。

现在宣讲会必备的抽奖环节，

大概就是从宝洁宣讲会的

「幸运儿选择机制」传承下来的。

被选中的幸运儿会得到宝洁护理套装一副。

拎着含人参精华的护肤品站在台上，

就算是男大学生也不免激动得热泪盈眶。

夸张来说，

先锋宝洁从那时开始，

就在无形中奠定了

中国高校毕业生向往的就业标准。

2003 年

倒计时 17 年

这一年，

在 1999 年第一批扩招的大学生们，

开始迈入社会，

毕业生人数比以往暴增 40% 左右。

没有 “70后” 的包分配和单位分房福利，

又赶上独生子女潮，

20 多岁的 80 后职场新人，

自我独立意识越来越强了，

他们找工作要的是“高大上、规范、薪资高”

放眼望招聘市场中，

外企还是最闪闪发光的角色。

管理咨询公司如 麦肯锡、BCG、

贝恩、埃森哲、IBM…

那时入行职员的薪资

就可以达到年薪 10-15 万。

2006 年

倒计时 14 年

高盛和瑞银进入中国的姿势也风风火火，

就算长期奉行高门槛“精英原则”，

（用名牌高校生干数字、文字体力活）

且每家公司只招个位数。

但是他们开出的极高薪资，

（50+ 万人民币/年）

以及顶尖高校院系言论的“煽风点火”，

造就了当时高校宣讲会人头攒动的巅峰景象。

2008 年

倒计时 12 年

2008年秋，金融危机的影响刚刚开始，

全球 500强（玛氏&宝洁）- 投行 - 四大，

仍然是许多毕业生心中的理想职业排序。

互联网企业也开始效仿

外企的“管培生”制度，

声名在外的「京东管培生计划」

开启了第 2 期。

在第 2 期的 8 个管培生中，

82 年出生的余睿后来

成为了京东最年轻的副总裁。

那时京东选人的标准很“刘强东”：

“家庭条件一般或贫困，

人要简单平实、吃苦耐劳、

愿意奉献自己的汗水和智慧”。

培养方式是：

1. 三年从主管、副经理到经理。如果没有达标，安排专人指导；
2. 副总裁和总监级别的管理人员担任精神导师，每人带1~3个管培生，定期吃饭；
3. 制定淘汰制度，入职两个月后进行考试，淘汰后可以选择成为普通员工，也可以选择离职。

后来各大企业也纷纷开启了管培生模式，

一些优秀的年轻人开始有机会迅速成长。

2010 年

倒计时 10 年

金融危机的阴霾还未散去，

大家心中的梦想公司纷纷裁员。

看着当年挤破头进外企的学长学姐们，

日子一天比一天难过，

不少人开始偏向另一条路。

2010 年，报考公务员人数为 146 万，

比 2009 年多了 41 万人。

平均每 4 个应届生中就有 1 个考公务员，

而录取比例仅为 1%。

那一年复旦的毕业生朱轶，

在 9 个外企 offer 和唯一国企 offer 中，

坚定地选择了后者。

稳定的收入、轻松的工作环境，

不用担心突然被裁...

是他这样选择的理由。

2014 年

倒计时 6 年

4 年里，90 后的就业排序悄然发生着改变。

BAT 终于成为了毕业生的梦想大厂，

呐喊着改变世界并快速崛起的互联网公司，

用传奇的创业故事和诱人的薪酬，

不断刺激着刚刚毕业的小朋友们的神经。

2014 年毕业生就职意向调查显示：

选择外企的毕业生

从 2013 年的 44% 暴跌至 21%；

25% 的人选择了国有企业，

比两年前下降了 8%；

而随着“大众创业万众创新”的提出，

选择的私营企业（创业公司）的毕业生

在 2014 年从 14% 猛增到 30%。

这一年，第一批 90 后迈入职场。

工作的薪资、稳定性等因素，

已经不再被毕业生们奉为圭臬，

快速成长带来的新鲜感，

和自由的成长空间才更有吸引力。

2017 年

倒计时 4 年

从 2015 年 749 万毕业生涌入职场开始，

“史上最难就业季”这个词便不断被提及，

2017 年，毕业生人数已经达到近 800 万。

招聘网站发布的 2017 秋季招聘报告显示：

秋招里求职人数最多的行业已经是互联网。

而从平均工资来看，

基金/证券/期货/投资行业仍然是最高。

19 个城市平均给应届生提供的月薪

可以超过 9000 元/月。

这比当时《2017年中国大学生就业报告》的

2016 届本科毕业生月收入为 4376 元，

多出 2 倍还不止。

2019 年

倒计时 1 年

#38 个城市平均月薪 8829#

#直播业平均月薪 9423#

#7 成毕业生月薪不到 6 千#

......

关于“平均月薪”的微博不断登上热搜。

而比工资更常出现在热搜上的，

是考研相关的话题。

据统计，2019 年毕业生人数约 830 万，

其中考研人数约 310 万，占比为 37%。

而这个数字在 2020 年预计还会增长。

2020 年

会是怎样的一年呢

在应届生里因为“超级有钱”

而著称的字节跳动，

发布了最新的秋招报告

一共有来自 6000 所高校的

15 万毕业生向字节跳动投递了的简历。

但仅在简历这一阶段，

就有 9w+ 的同学被拒之门外，

进入笔试的淘汰率高达 60%，

比 2019 秋招网申淘汰率

增加了近一倍

……

20 年，求职环境历经了沧海桑田的变化。

但2000年用信纸一笔一划写下个人信息，

和2019年在字节跳动点击“投递”的年轻人，

其实内心都有一样的忐忑和期望。

可能每年都是“最难的一届”，

但永远不要放弃准备。

能让我们去应对瞬息万变的未来的，

是实打实付出努力带来的底气。

准备一份 超级简历，

让 HR 发现更优秀的你。

2020，你会比 2019 更值钱！

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