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跳槽社招写简历就一页真的可以吗?

2018-10-31 19:41:00

简历能写2、3页通常不是因为一个人经验实在是太丰富了,一页写不下,而是不知道该减去什么,觉得什么都重要,都值得写下来。


其实一份简历好比一个人的职业故事,从校园到职场,从小白到大牛,用几段经历和几个重点把这个故事讲清楚,对方就已经愿意给面试机会了。随着职业道路上负责的事情越来越大,以前的实习、活动、荣誉,甚至头几份工作负责的琐事,就越来越小,渐渐的在简历上消失。


到最后,简历上所剩的,应该全部都是干货。


简历上的哪些内容才是HR眼中的干货?


关于一页纸的格式有各种争论,但归根结底,简历的格式是为了方便HR的,不是为了方便自己的,越是经验十足的人越明白这个道理


简历格式的标准化原因也很好理解,越是标准化的东西,批量处理起来越快


比如你要负责汇总10个人的周报,但每个人的格式排版都不一样,你会浪费很多时间在复制粘贴调格式上。企业常用做法是用一个统一周报模板给这10个人,提升效率。


一页纸格式,就是简历的标准模板;


这种标准是如何形成的?因为招聘流程中的习惯。


尽管简历都是以电子形式发送,但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官,方便记笔记。


试想在几个面试官拿着打印出的纸质简历面试时,候选人A的简历1页、B的2页、C的3页,HR要么得拿个订书机手动装订,要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混。


通常简历好几页,对于小公司或者收不到几份简历的岗位,其实没什么关系。比如你只需要汇总2个人的周报,用标准模板提升效率的空间并不大。又或者你是稀缺人才,人工智能博士,简历就算写10页,HR也会毕恭毕敬的安排面试。


一页纸的麻烦之处,除了花时间简化文字,还需要调整字体、行间距、页边距等琐碎的操作。所以有些人Word用的不是很熟,也懒得去在乎那么多细节。


其实,这些都已经可以完全自动化了:


                                                一页纸简历

这不是Word,而是我自己学编程开发的一个产品,超级简历WonderCV


不仅自动化了一页纸,还可以导入简历,一键翻译成英文,微信小程序就可以随时改简历投递。还会用AI技术识别告诉你,哪些句子是干货,哪些句子是废话。


希望大家能够不要再为简历格式浪费生命,写出满是干货的简历,让HR真正眼前一亮。

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