三个简历制作的原则和制作技巧，帮你避免简历坑

很多求职者在制作简历的时候都会犯一些原则性的错误，而原因可能是大家不了解一些简历制作的基本原则和技巧。今天超级简历Abbey就给大家介绍简历制作中的基本原则，和根据这些原则写简历的技巧。

1.     简历相关性原则

制作简历是为了获得面试机会，从而获得工作。而简历要通过的第一关就是HR的筛选，HR会根据岗位描述来筛选简历。所以，写简历最核心的一点就是简历内容要和岗位描述相关。这就是相关性原则。

例如：如果你想求职一个互联网公司的运营岗位，应该写的就是和运营岗位相关的能力，比如：自己有公众号、给一些其他的媒体撰稿、策划过学校里的活动、做过学校活动宣传等。

而不应该写的是：不相关的奖项和活动、不相关专业的考试成绩、一个行政岗的实习经历等。

这样的一份简历才是有针对性的，HR看到这份简历的时候会觉得这就是需要的候选人。

比如某个新媒体运营岗位的描述是：

负责第三方平台的日常运营工作，结果导向，包括内容原创，提升粉丝活跃度，提高帐号影响力。

那么在简历里就不应该写：

而应该这么写：

根据相关性原则，和岗位描述相关的内容才是好的简历内容。

2.     简历一页纸原则

简历要一页纸是招聘界不成文的规定，因为HR每天看简历的时间都是固定的，而且都不会很长，所以我们要站在HR的角度换位思考，把简历内容控制在一页纸的长度，方便查看。

另外，重要的项目和工作经历信息要写在简历中一眼能看到的地方，比如简历中心，个人信息的下方。这样会让我们的简历更美观，而且简历的亮点更容易被发现，自然也就更容易取得offer。

而把简历控制在一页纸的技巧就是多写、精确地写和岗位描述相关的内容和自己擅长的方面，而少写、不写自己不熟悉的内容和与岗位描述无关的东西。然后使用排版工具控制行距，将简历放在一页纸内。当然，最简单的还是使用超级简历的自动一页纸功能。能让简历轻松变成适合一页纸的大小。

3.     精确描述原则

很多人写简历中的工作经历时，都喜欢罗列自己做过的工作，比如这样：

负责微博热榜产品运营、针对节假日热点策划线上运营活动、针对搜索量策划专项运营活动、公司官方微博运营。

但是，其实这样的描述是完全没有用的，看似写了很多工作经历，但其实没有有效信息。因为这样的描述，即使没有这些工作经历的人也可以编出来。

那么怎样才能写好项目经历的描述呢？还是需要换位思考。

HR想看到的是你用什么样的方法，做了什么样的事情，最后有什么样的成果。所以你需要明确地写出具体做了什么事情，

比如：「撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普」

然后写做这个工作你到底用了什么方法，达成了什么结果。

比如：「通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w」

这才是一段合格的项目描述。可以写到简历上。

了解这三点简历制作的基本原则和制作技巧，我们在写简历时才不会因为低级错误而被淘汰。从而能顺利地获得工作。最后祝大家都能写好简历，找到理想的工作！