简历当然不能造假，提供几个能提高简历好感度的小方法。

1、认真阅读你心仪岗位的职位描述和应聘要求。把你简历的工作经历部分，对照着职位描述写。只写真实的工作经历，但是顺序和描述尽量按照对方的顺序和相关度写。

比如你的工作职责多，负责过的项目多，目前投递这个岗位列最前面的职责，你就把你工作经历里最能体现这点的写前面，多描述。

2、工作经历的成绩，最好使用数字，奖项等直观的方法。

3、如果你工作经验多，一张纸写不下，那就删繁就简，只写最出色的那部分。

4、如果教育背景强，教育背景写工作经历前面。如果教育背景一般，或者工作经历很强。

5、个人信息要清楚，写整个简历最前面。特别是电话号码和邮箱。

6、中国大陆地区，有照片会增大选中概率。我个人没这偏好，但我很多同行有。照片最好是职业装证件照，面带微笑，很精神的那种。

7、花里胡哨的装饰，还有主观因素过重的自我评价都不建议。

8、个人信息之下，正文之前，如果你有特别亮眼的技能，证书之类，可以列几条，使用项目符号分段。

简历造假为什么不能接受呢？

品问题远过于能力。我们有信心把能力差的人培养起来，没信心改造品德不佳的，也没兴趣。再举个例子：有个朋友，在不知对方造假情况下接到了投行背调的电话，说了前同事工作经历实话，结果那个前同事的结果可行而知了。自己担任HR期间，也开过不止一个违法违纪的员工。强力监管员工成本太高，最好就是员工和公司能相互信任的。

与其费尽心机造假不如踏踏实写好自己的个人简历，超级简历，HR推荐专业简历模板，分分钟制作高质量简历，提高面试求职成功率！