应届生简历制作需注意哪些？

应届生写简历要注意： 

1）第一份实习单位是知名企业，要写。如果不是知名企业，实习经历最好不写。否则，实习经历不但不会给你起到加分作用，反而起到减分作用。 

2）一年之内实习单位不超过两家的，要写。一般职业发展非常好的职业经理人，实习单位只有一个， 而且是非常知名的企业。虽然我们都不能到知名企业实习，但至少在写实习单位时， 一定要给我们起到背书效应才对。 

3）每家实习单位时长不少于6个月的，要写。很多人的简历上，写了很多实习单位， 但都是1-2个月的。这样就会让自己掉价。真正的好简历，实习单位低于6个月的都不写。 

4）实习经历不在于多，而在于精准。你需要通过量化的数字、成果、奖励等，对自己的经历有理有据的表达，并且要体现出这段实习经历是和应聘的岗位是密切相关的。

5）毫无价值的自我评价

说实话这样的自我评价几乎是应届生简历上的标配，虽然表达略有不同，但基本上都是清一色的表忠心、表态度，实际上，这些“假大空”的自我评价在HR眼里一文不值。

简历中的自我评价，与其自吹自擂，真不如干脆不写。因为HR根本不care你说了什么，他只在乎你做过什么卓有成效的事情。

(6)拿得出手的成绩

在大家工作经验几乎为0的情况下，HR通过比赛成绩去评判一个人的竞争力也是十分科学的方式，如果你能拿到一个含金量比较高的比赛成绩，在简历上会是一个加分项，如果比赛成绩与意向岗位的领域交叉，那将会更加有优势。

但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的奖项都要写进简历里，你至少需要一个有名气的比赛背书，例如华为的“创想杯”软件开发大赛、挑战杯创新创业大赛等。

如果实在没有拿得出手的比赛成绩，你的学习成绩足够优异在HR眼里也是一个加分项，比如：GPA排名10/300、连续2年获得一等奖学金等。

(7)与岗位关系密切的校园经历

这部分内容的重点在“选”不在“写”。

如果你的课外社会经历比较多，千万不要不管三七二十一全部都往简历上堆，这样只会让HR觉得很困惑，难以短时间抓住你的优势。

正确的做法是你替HR筛选出自己的2-3个与岗位密切相关的经历写在简历中，筛选可以遵循以下的原则：

• 与招聘需求(JobDescription)列举的技能点高度匹配；
• 确实干出了一定成绩；
• 工作内容和体现的技能不重复。