怎样在众多简历中脱颖而出？把握12点轻松拿Offer

对于任何特定的职位空缺，人力资源人员和招聘经理都会收到简历。由于他们没有时间或资源来采访每个人，他们总是在寻找尽快淘汰候选人的方法——阅读简历。

实际上，有些人只是在决定是否将其丢弃在“是”或“否”堆中之前先浏览每个简历。所以，你必须把这几秒钟计算在内。

以下是使您的简历脱颖而出的12种方法：

1.将行业关键词和流行语纳入简历，但不要过度

ChameleonResumes.com的常务董事Lisa Rangel说，使用文档的自然语言中的“已完成”，“开发”，“管理”和“团队成员”等词语和短语。但是不要过度，“如果你的简历通过过滤系统，但读者很明显你因为'关键词填充而成功'，那么读者会觉得你只是在抓系统的漏洞，并将你的简历放在'不'堆中。“

但执行教练Stever Robbins表示，使用正确的流行语并不能保证任何事情。“如果在满足这些关键词后你没有足够的差异，你仍然可能最终陷入简历黑洞，”他说。

这就是为什么遵循接下来的11个步骤很重要的原因。

2.定制你的简历到工作岗位。

“将你的简历调整到这个特定的角色，充实细节，说明你为什么非常适合这个职位，”Laura Smith-Proulx说道，他是一位经过认证的执行简历撰稿人和LinkedIn简介专家。实现这一步骤的一种方法是包括与您申请的工作相关的所有技能和经验。

3.使用现代，专业的格式

格式化您的简历，使其令人赏心悦目，但不会更多地关注视觉内容而不是内容。简约且专业。

4.确保它没有错误且易于阅读

人力资源代表将错别字和错误等同于懒惰。请确保简历完美抛光并且没有错误 ,并且不要忘记将最重要的信息放在第一页上。

5.使用标题

在简历的最顶层加入一份清晰，强硬的声明，有效地定义了你的身份，牢记具体的立场。“不要使用目标。把它想象成一个广告牌。”标题是一个品牌声明，通常所有封顶都在页面顶部，通常位于您的姓名和联系信息之下。

6.保持专业

不要包含有关以前的工作或雇主的负面信息。不要讨论你的爱好或个人品质或政治。简单地坚持你的事业。

7.叙述指标

Smith-Proulx说，没有比量化成就更好的方法来证明你如何增加底线或削减成本。此外，雇主通常认为过去的表现表明未来的结果。”

8.将读者的需求或行业要求放在首位和中心位置

你需要知道他们在你的候选人资格中寻找什么。而不是开发你的简历然后进行求职，研究几个机会的要求是明智的，以便了解你应该如何在品牌，焦点和关键词方面呈现”。

9.自定义简历以讲述故事

您的简历应该让读者了解您的专业经验，成就，技能和知识。它应该展示你多年来的进步，以及你能带来什么。

史密斯 - 普鲁克斯说：“让你的简历足够长，可以讲述你的故事，但足够短，可以一次性浏览。”“关键是可读性和与你所针对的工作的相关性。”

10.不要过度使用花哨的字体和颜色。

“虽然你不想过度使用它，但你可以保守地使用颜色，使你的简历在视觉上区别于招聘人员会审查的文件海洋，”兰格尔说。例如，微妙的深蓝色边框可能非常有效。

“这些影响可以吸引招聘人员注意文件，使其与他们收到的许多黑白文件相媲美，”她说。但要知道，在简历中使用颜色比某些行业更容易接受和适当。

11.如果需要，请使其长于一页。

使用适当的空间来体验。兰格尔说：“如果你已经在劳动力队伍工作了15年以上，不要觉得有必要削减你的成就信息，以保持任意的单页简历规则。”使用你需要的东西，但不要太长。

12.用求职信补充你的简历。

大约一半的人力资源代表表示，如果候选人没有提交求职信，他们甚至不会阅读简历。因此，除非雇主明确表示他们不想要一封求职信，否则请写一封。