个人简历格式规范有哪些要求?


很多人写简历往往只重视简历内容,却不注意个人简历格式规范。但其实个人简历的格式规范和简历的内容一样重要。个人简历代表着你的第一印象,格式规范与否影响了你的简历是否能被认真阅读。那么个人简历的格式规范有哪些要求呢?


一、个人信息要完整


很多简历都是内容还不错,但是当HR想要约面试的时候,却发现简历里没有个人信息,导致失去了机会。那么个人信息应该填写在哪里?


首先,在邮件标题中要标注个人信息。如邮件标题可以写成:姓名-联系方式-应聘职位。这是因为如果第一次看简历后如果没有立刻决定,第二次HR可以通过邮件列表迅速找到你的联系方式,避免因为没有联系方式错过面试机会。


其次,简历的顶部或左边也应该注明联系方式。姓名、邮箱、电话、毕业学校、求职意向等等关键信息要完整,这样在你通过筛选后,能立刻通过个人信息来发送面试邀请。


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二、字体格式要一致


HR在查看简历的时候,最怕遇到的就是花花绿绿、内容不全、字体格式不一致的简历。因为这样的简历看起来真的很头痛。


写简历很重要的一点就是要换位思考,如果不考虑HR需求的简历就不是一份好简历。站在HR的角度看,能快速提供职位相关信息的简历才是最优秀的。那么任何让HR难以快速阅读的因素都会让简历减分。


主要影响阅读的因素有:

1.排版混乱,所有内容都写在一起。让人很难分清哪些是需要看的内容。

2.字体不一,一会加粗一会斜体。让人很难分清哪些是需要看的内容。

3.图片过多,在简历里出现太多图片、图表等,影响阅读。要知道简历里的空间是很宝贵的,而过多的图片会导致你的简历没有内容。


这些因素都会让你的简历容易被淘汰。所以在写简历的时候,一定要记住在HR的角度写,把自己想象成招聘方,看看他们喜欢什么样的简历。


三、内容要模块化,有重点


简历不是单纯地罗列你所有经历的工具,而是你展示与目标职位有关的信息,让你能获得面试机会的工具。


很多份简历都有的问题是,一味把过去的工作经历、工作内容写上,而不考虑与目标职位的相关程度,这样的简历看起来内容很多,但实际上HR是很反感的。因为这样不能快速找到和职位对应的有效信息,难以判断候选人是否能胜任该职位。最终的结果就是简历被淘汰。


所以我们写简历时,要把重点内容,比如项目经历、相关的工作经验等等,放在最容易被注意的地方,比如简历的中心版块。让HR能一眼看到想要找到的信息。这样得到面试机会的概率会大大增加。


其实用超级简历WonderCV能帮你自动排版,统一字体,智能提示模块信息,避免没重点、信息不全。所以如果怕自己有以上的格式错误,直接用超级简历在线写简历就好。


关于个人简历格式规范最重要的就是这三点。简历格式要有规范的原因就是让你的简历更容易获得面试机会。简历注意格式和规范,就是给HR「你重视这份工作」的信息,这样的候选人自然是更受到青睐的。最后,祝每位求职者都能用超级简历WonderCV写好简历,找到理想的工作!


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